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[ISSUE 2차]
[아나스타샤 펜라이트] 조직 내 소통과 협업 활성화를 위한 프로세스
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KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
한화, 빅데이터 교육으로 디지털 전환에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
현대모비스, 경력개발로 구성원 인생 이모작 지원
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
안산도시공사, 구성원 역량개발 제고하는 ‘청출어람 기술학교’ 운영
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
스타벅스, 전직지원서비스 리스타트 프로그램 실시
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
현대백화점, 업계 최초 라이브 커머스 전문가 육성
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
대우건설, 핵심인재로 구성된 주니어보드 출범
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[e-book보기]
월간HRD 2020년 9월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-03
[이달의 월간HRD]
2020년 9월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[조대연 고려대 교수] 고등교육 인재양성과 구성원 재교육
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[장환영 동국대 교수] 고차원 창의역량을 실현하는 화쟁적 사고
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[장원섭 연세대 교수] HRD 본연의 가치 중심 디지털 전환
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이희수 중앙대 교수] ‘With COVID-19’와 포용적 디지털 경험
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이찬 서울대 교수] HR 웰빙과 워러벨
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이진구 코리아텍 교수] HRD DT와 언택트 러닝 실현
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이경전 경희대 교수] 개인화, 전문화, 효율화 중심의 HRD
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[윤정구 이화여대 교수] ‘디지털 리터러시’, ‘자기주도학습’, ‘협업’
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[유평준 숙명여대 교수] 인재개발 생태계의 ‘SMART’한 정립
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[유영만 한양대 교수] ‘UNTACT’ 시대, ‘OUTACT’을 위한 ‘ATTRACT’
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[권대봉 인천재능대 총장] 디지털 기술교육과 직업철학 함양
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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