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옥동석
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2021.04.11
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[이종관 교수] 통찰력과 비전으로 창출하는 가치
팬데믹으로 사회 전반에서 급격한 변화가 일어나고 있다. 이에 대응하기 위해서는 빠른 행동을 취해야 하지만, 변화의 원인과 흐름을 차분하게 분석하여 인간...
2021-04-01
[이병남 전 LG인화원 원장] 목적과 가치로 실현하는 성장
팬데믹은 기업에 그간 주주이익 극대화를 위해 재무적 요소에 집착하던 전략의 효용성에 의문을 가지게 했다. 기업을 구성하는 기본 단위인 사람과그 사람이 ...
2021-04-01
[온보딩] 실효적 조직 변화의 기제
경영환경에서 위기는 수시로 찾아왔지만, 이번 팬데믹은 그 규모와 범위가 차원을 달리한다. 불과 몇 년 사이 업종과 정체성을 바꾼 회사의 수도 상당 하다. ...
2021-04-01
[천종호 판사] 따뜻한 호통으로 건강한 사회를 꿈꾸다
“안 돼, (형량을) 안 바꿔줘. 바꿔줄 생각 없어. 빨리 돌아가.”‘호통판사’로 불리며 사법 사상 최장기간 소년재판을 맡았던 천종호 부산지방법원 부장판사...
2021-04-01
[사내벤처] 기업가정신의 전략적 발현
창의적이고 혁신적인 변화를 일으키기 위해서는 뛰어난 역량에 더해 두려움 없이 도전하는 자세가 필수적이다. 기업의 경우 디지털 트랜스포메이션(Digital Tran...
2021-03-31
[서울아산병원] 교육으로 실현하는 직원성장과 환자안전
서울아산병원의 미션은 '도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다'이다. 팬데믹으로 의료인력의 역할이 ...
2021-03-30
[KHRDA] 전략적 디지털 트랜스포메이션 구현
팬데믹으로 사회적 거리두기가 장기화되면서 온라인 교육이 활성화되기 시작했다. 이에 HRD 담당자들은 디지털 트랜스포메이션의 일환으로 온라인 교육 활성...
2021-03-30
[MBN Y FORUM]
사람은 원했던 바를 이루기 위해 혹은 좋아하는 일을 찾아내기 위해 전력을 다한다. 이를 통해 그 사람의 역량이 개발되고 타인의 인정을 받게 된다. 그러나 ...
2021-03-03
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롯데, 인적성 진단 전면 변경으로 구성원의 업무수행 역량 강화
롯데 인재가 구성원 채용시 인재 역량 검증을 강화하며 실제 업무 수행에 특화된 인재육성 및 수평적 조직문화를 구축할 계획을 밝혔다. 롯데는 지난 4월 7일 고유 인적성 진단 ‘엘탭(L-TAB)’을 도입해 9년 만에 채용인증 전면 변경했으며, 실제 업무 상황과 유사한 가상 과제를 부여해 상황판단력과 문제해결능력을 갖춘 우수한 ...
삼성전자, 혁신 비즈니스 플랫폼 구축을 통해 효율적인 업무환경 조성
삼성전자가 미래 경영환경의 변화를 효과적으로 지원하는 혁신 플랫폼을 구축하여 구성원의 업무환경을 편리하게 만들었다.삼성전자는 지난 4월 5일 차세대 ERP(Enterprise Resource Planning, 전사자원관리) 시스템인 ‘N-ERP’를 구축해 도입했다고 밝혔다.ERP는 기업의 물적, 재무적 자원을 통합적으로 관리해 경영정보를 투명하게 공유하고 효율적.
[KHRDA] 전략적 디지털 트랜스포메이션 구현
[KHRDA] 전략적 디지털 트랜스포메이션 구현
김재중 서울아산병원 교육부원장, 사람중심의 교육
병원 교육에서 가장 중요한 것은 환자와 직원입니다.직원의 역량이 곧 환자의 생명을 살리는 길이기 때문입니다. 서울아산병원의 사람을 존중하는 교육은 사람을 가장 중요한 가치로 말하는 HRD 부서의 핵심 가치와 연결됩니다. 이 가치의 중심에 서 있는 김재중 서울아산병원 교육부원장의 인터뷰를 통해 구성원의 존재가치와 역량...
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