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[한국리더십센터그룹]
한국리더십센터그룹은 세계적인 성과향상 전문 기업인 FranklinCovey와 글로벌 전문 진단 기업인 Harrison Assessment 및 코치 양성 프로그램의 글로벌 리더인 Coach U의 한국독점 라이선스파트너사로서 진단, 교육프로그램, 코칭 등 다양한 교육서비스를 제공하는 성과향상 전문 기업입니다.개인과 조직의 위대한 성공을 돕는다는 사명을 갖고 고...
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[파놉토]
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[더에이치알더]
지구별에 살아가는 나를 위한 힐링 프로그램XR BOOK - 어린왕자, 나를 만나다
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[ORP연구소]
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[휴넷]
기업교육 전문기업 휴넷은 `비대면
서비스 바우처` 전용 페이지를 구축하고, 중소·벤처기업을
대상으로 비대면 에듀테크 서비스를 제공한다고 밝혔다.
코로나19의 영향으로
우리의 사회와 경제는 빠르게 디지털 환경으로 변화하고 있다. 이러한 변화 속 기업의 선제적인 인재교육이
무엇보다 중요한다.
비대면
서비스 바우처 ...
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[커넥트밸류]
커넥트밸류, 최장기 공기업 비대면 신입사원 교육 실시에듀테크기업 커넥트밸류(대표 양용훈)가 공기업의 비대면 신입사원 교육을 최장기 실시했다.9월 28일 이 회사에 따르면, 온라인 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 활용해 한 공기업의 신입사원80명을 대상으로 교육을 완료했다.커넥트밸류는 국내 유수의 공기업과 신입사원 대면교육을 진행..
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[위드플러스]
위드플러스(대표이사 이광표)는 즐거운 몰입과
체험, 다 함께 성장을 가치로 하여 기업 및 공공기관의 임직원을 대상으로 한 게임기반 학습프로그램을 디지털로 개발, 서비스하는
회사이다. 기존 강의식 아날로그 교육방식을 AR, 모바일
등의 디지털과 융합하여 몰입과 체험을 통한 교육효과를 극대화한 챌린지24(Challenge24)와 스마트비
마...
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[어세스타]
Assesta HRC,
심리
전문가가 제공하는 HR 솔루션어세스타
HRC는
‘올바른
심리평가,
교육,
활용을
통한 개인,
조직,
사회의
성장’을
미션으로 행동과학과 심리학 기반 채용 및 역량평가, 리더십/역량개발에 최적화된 서비스를 제공하고 있다.
1972년
설립된 어세스타는 지난 2017년 어세스타 HRC 자회사 설립을 통해HR 분야로의 전문적인 ...
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[구루피플스]
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데일카네기코리아
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[뉴인]
- COLUMN
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[최호근 교수] 킹의 도시 애틀랜타의 두 박물관: 시민인권센터와 코카콜라세상
평화로운 삶은 모든 사람의 꿈이다. 마음속 평형과 안정이 평화의 궁극이라면, 이 상태에 도달하기 위해서는 선결 요건이 있다. 전쟁과 소요 극복은 출발점일 뿐이다. 계급과 인종 갈등도 넘어야 하고, 경제적 격차도 축소해야 한다. 하지만 이것이 전부는 아니다. 한 걸음 더 나아가, 내 이웃이 누려야 할 인간의 권리를 보장해야 한다. 다른 ...
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[오세일 교수] 카이로스와 행복: 지금 이 자리에서의 충만함
코로나19와 더불어 새해를 맞으며 우리는 ‘시간’ 속에서 살아가는 삶의 방식에 대해서 기어조절을 배울 필요가 있다. 효율과 성과, 업적과 평가, 비교와 경쟁에 시달리며 데드라인을 의식하던 단선적인 시간(크로노스)의 압박에서 잠시 벗어나 나 자신의 존재와 상처 난 마음자리를 보듬어 안아주고 충만한 시간(카이로스)을 가져봄이 필..
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[최동원 교수] 위기를 기회로! 비전 형성과 소통의 리더십
코로나19로 말미암아 세계의 지도자들은 리더십의 시험대에 올랐고 분석 대상이 됐다. 그러나 리더십의 효과성은 ‘스타일’의 차이와 우열보다는 리더의 ‘센스메이킹’ 과정에 달린 것으로 나타났다. 위기 상황에서 리더는 냉정하고 정확하게 현실을 파악해야 하고, 현실에 기반해서 실현 가능한 비전을 수립해야 하며, 비전의 실현 가능...
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[장재윤 교수] 코로나 시대 직장 내 인간관계
코로나19 확산으로 사회적 거리두기가 강화되면서 사람들 간의 교류가 더욱 어려워지고 있다. 감염의 위험으로 사람들을 편하게 만나지 못하고, 비대면으로 교류해야 한다는 점이 계속 우리를 괴롭히고 있다. 최근 조사에 의하면 10명 중 4명이 친구나 직장동료들과의 관계가 멀어졌다고 한다. 대면 상호작용이 줄어들면서 우울증과 무기력..
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[서영석 교수] 개방과 지지: 치유와 회복의 출발점
마음이 힘든 사람들에게는 몇 가지 대안이 있다. 한 가지는 혼자서 해결하려고 노력하는 것이고, 또 다른 대안은 상담자와 같은 전문가에게 도움을 구하는 것이다. 이도 저도 아닌 경우 힘든 순간이 지나가기를 소망하거나 혼란스러운 채 어려움을 방치할 수도 있다. 물론 마지막 대안은 좋은 선택이 아니다. 문제가 심각하고 만성적일 경우.
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[오석영 교수] 성찰적 침묵 찾아내기: 소통을 통한 전의식적 앎의 활용
일터에서의 학습은 다양한 성찰 행동을 수반한다. 성찰 과정에서 직관적 판단이 작동하기도 하고 상황을 통찰하기 위한 경험과 시간이 요구되기도 한다. 또한, 잠재된 감정과 생각을 의식으로 전환시키려는 전의식적 앎의 과정도 포함된다. 따라서 성찰 과정은 간헐적 또는 장기간의 침묵 행동을 수반한다. 이를 이해하고 기다려 주는 주변.
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- [OCI] 협상스킬 향상 과정
- OCI는 ‘Chance’, ‘Change’, ‘Challenge’라는 핵심가치를 바탕으로 ‘글로벌 그린에너지, 화학산업의 리더’라는 비전을 실현하고자 한다. 이를 위해 OCI 인재개발팀은 경영진과 구성원의 니즈를 모두 만족하는 ‘협상스킬 향상 과정’을 기획했다. 인재개발팀은 기획 단계에서부터 팬데믹을 고려하여 온·오프라인의 유동적 변경이 가능하도.
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- [T&D SKILLS] 숫자 공통점 찾기
- 미래 인재의 능력 중 협업역량은 빠뜨릴 수 없는 부분이다. 더욱이 최근 조직에서 문제를 해결할 때 협업역량은 더욱 요구되고 있다. 그 측면에서 숫자 공통점 찾기 게임은 대단히 유익하다. 숫자 공통점 찾기 게임을 통해 문제를 해결하기 위한 구성원 간 호흡을 점검할 수 있기 때문이다.---숫자 공통점 찾기 게임은 인원에 제한은 없지만 5.
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- [SHRD SKILLS] 기업교육 프로그램 교수 및 지도 설계자의 역할
- 기업교육 담당자가 프로그램을 기획하고 입안할 때 교수 및 지도 설계자로서 해내야 하는 7가지의 부차적 역할이 있다. 그것은 평가자, 교수자료 작성자, 매체 전문가, 필요점 분석가, 프로그램 설계자, 과업 분석가, 이론가이다. 이와 같은 기업교육 프로그램 설계자의 7가지의 역할과 활동은 기업교육 담당자로서 각별히 살펴봐야 하는 부..
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- [김지현 부사장] 기술혁신에 따른 학습 방식의 변화
- 코로나19로 타격을 받은 산업 중 하나가 교육이다. 컨퍼런스, 세미나, 강연의 특성상 여러 명이 함께 모여야 하다 보니 사회적 거리두기에 고스란히 피해를 입을 수밖에 없다. 그렇다고 마냥 교육을 미루고 중단할 수는 없다 보니 2020년 4분기부터 대부분의 강연은 비대면 방식으로 전환되었다. 하지만, 온라인 교육이라고 해도 다 같은 방식..
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- [정필선 팀장] 새로운 조직문화 형성을 위한 HRD 담당자들의 관점 전환
- 올해 코로나19가 근무와 교육 환경에 미친 영향은 실로 막대하다. 재택근무와 비대면 교육의 증가가 대표적이다. 물론 코로나19가 창궐하기 이전에도 원격근무와 비대면 교육에 대한 필요성과 수요는 꾸준히 증가하는 추세였다. 그러나 과거에는 일과 학습의 효율과 효과를 높이기 위한 의도적이고 전략적인 대응이었다는 점에서 차이가 있.
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- [유재혁 본부장] 건강한 성과창출 조직 지향
- 딜리버리히어로코리아는 ‘Always delivering an amazing experience’를 미션으로 고객에게 더 나은 주문경험을 선사하기 위해 노력하고 있다. 특히 팬데믹 이후로 배달 서비스가 더욱 중요해진 만큼 유재혁 딜리버리히어로 코리아 인재문화본부장은 조직 구성원 모두가 소명감을 가지고 업무에 임할 수 있도록 건강한 조직문화를 구축해 나가고 있..
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[역량개발/교육] Youtube 디지털 …
일시: 2021년 3월 4일(목) & 3월 11일(목), 09:00-16:30
장소: 여의도 전경련회관 3층 파인룸
강사: 샌드박스 네트워크 강사진
주제: 포스트 코로나, 모바일 혁명, 밀레니얼Z세대 소비자 시장 공략
주최: 전경련국제경영원
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[조찬/포럼] 빅데이터 활용법 (…
일시: 2021년 1월 28일(목) 20:00-21:00
장소: 온라인으로 진행
강사: BC카드 빅데이터센터 연구원
주제: 생활을 바꾸는 빅데이터
주최: 미래의창
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[힐링/교양] 북저널리즘 라이…
일시: 2021년 1월 28일(목) 19:30-21:30
장소: 온라인으로 진행
강사: 한대훈, 나승두, 김수정 SK증권 애널리스트
주제: 우주 개발 비즈니스 플랫폼
주최: 북저널리즘
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[역량개발/교육] 2021 리테일 리…
일시: 2021년 2월 17일(수)-2월 18일(목) 09:30-18:30
장소: 서울시 강남구 선릉로 801 배강빌딩 4층 LBI Korea 4A 강의실
주제: 포스트 팬데믹 시대 변화하는 리테일 환경과 리더의 소양 및 역량
주최: DDI X LBI Retail Leadership Academy
커리큘럼:
Main Session Day 1 : 리테일 엑설런스, 2/17(수) (8시간)- Retail Management (3시간)- Retail Store Operations Management (5시간)
Main Session Day 2 : 성공하는 리더십, 2/18(목) (6시간) - Global Leadership Forecast 2021 디브리핑 (1시간)- Communicating for Leadership Success (5시간)
Post Session : 리더십의 정수 Feedback Class, 2/25(목) (13:00-15:00) - STAR Feedback (온라인)
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[조찬/포럼] 디지털 혁신 트렌…
일시: 2021년 1월 26일(화) 11:00-12:00
장소: 온라인으로 진행
강사: 사이먼 멀카이 세일즈포스 최고혁신책임자, 조성준 서울대학교 산업공학과 교수
주제: 디지털 혁신 트렌드 2021
주최: 매일경제
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[조찬/포럼] IT PLUS - CES 2021을 …
일시: 2021년 1월 28일(목) 15:00-16:30
장소: 온라인으로 진행
강사: 이임복 세컨드브레인연구소 대표
주제: 뉴노멀의 시대, CES 2021로 읽는 IT 트렌드
주최: 드림플러스
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[조찬/포럼] HDI CEO 지혜산책 (1/…
일시: 2021년 1월 21일(목) 07:00-09:00
장소: 소노펠리체 컨벤션 3층 사파이어홀
강사: 김홍진 워크이노베이션 대표
주제: 일과 삶의 방식 혁신
주최: 인간개발연구원
[한전KDN] 혁신과 포용으로 창출하는 미래 에너지
혁신과 포용으로 창출하는 미래 에너지
[김경일 이사장] 인지심리학이 조명하는 인간 역량개발 조건
인간 역량개발의 조건은 무엇일까. 질문에 대한 답을 찾아낸다면 지금보다 더 나은 일과 삶을 영위할 수 있을까. 이에 관해 김경일 게임문화재단 이사장은 “인간은 능력보다 상황입니다.”라고 말한다. 그는 눈 앞에 펼쳐진 상황을 이해하고 받아들이며, 그 안에서 꾸준하게 노력하면 인간의 변화와 성장은 가능하다고 제언한다. 그가 인터...
[이주호 이사장] 교육의 존재 이유와 방향성
“교육은 평형을 뜻하는 이퀄라이저(equalizer)입니다. 출발선이 달라도 모두가 행복이라는 종착지에 다다를 수 있도록 돕기 위해 존재하는 게 교육입니다.” 평생 우리나라 교육의 발전을 위해 헌신해온 이주호 아시아교육협회 이사장의 메시지다. 그는 대학교 교수, 국회 교육위원회 간사, 교육과학기술부 장관을 역임하며 사회혁신과 경제.
[유재혁 본부장] 건강한 성과창출 조직 지향
딜리버리히어로코리아는 ‘Always delivering an amazing experience’를 미션으로 고객에게 더 나은 주문경험을 선사하기 위해 노력하고 있다. 특히 팬데믹 이후로 배달 서비스가 더욱 중요해진 만큼 유재혁 딜리버리히어로 코리아 인재문화본부장은 조직 구성원 모두가 소명감을 가지고 업무에 임할 수 있도록 건강한 조직문화를 구축해 나가고 있..
[2021 글로벌 트렌드] 2021 비즈니스 변화를 관통하는 10대 키워드
미래를 정확하게 예측하는 것은 불가능하다. 그렇다고 아무런 대책도 세우지 않는다면 변화와 혁신은 요원하다. 연말과 연초가 되면 각종 트렌드 서적이 인기를 끄는 것도 어떻게든 돌파구를 찾기 위한 노력의 일환이다. 그렇다면 갑작스럽게 펼쳐진 팬데믹 시대에서 새롭게 부상한 비즈니스는 무엇이었을까. KOTRA에 따르면 세계의 비즈니..
[재택학습] 온택트 시대 러닝 패러다임 전환
사회적 거리두기 격상에 따른 재택근무 활성화로 일과 삶의 공간이 집으로 국한했다. 가벼운 외출마저 매우 조심스러운 가운데 기업은 가이드라인까지 만들어가면서 재택근무를 제도화하고 있다. 그에 따라 구성원의 역량개발을 지원하는 각종 교육도 집에서 이뤄지고 있다. 이제 구성원은 재택학습을 통해 업무 생산성을 높여야 하는 상..
2021 신입사원 조기전력화
2020년은 팬데믹으로 HRD 디지털 트랜스포메이션이 급속도로 진행됐다. 조직 내 HRD는 전반적으로 시행착오 속에 온택트로 실행될 수밖에 없었다. 2021년 새해를 맞았지만 팬데믹은 더욱 확산되는 모양새다. 따라서 올해도 전반적으로 온택트 중심 HRD가 실행될 전망이다. 신입사원 교육도 예외는 아니다. 그동안 신입사원 교육은 각 조직의 미션...
2020 HRD AWARD WINNERS Part 1
2020 HRD AWARD WINNERS
2020 HRD AWARD WINNERS Part 2
특별공로상 수상자들은 오랜 기간 축적된 전문성과 삶에 대한 철학을 바탕으로 사람다움을 구현하기 위한 방법을 제시한 공로를 인정받았다.먼저 김병일 도산서원선비문화수련원 이사장은 2008년부터 13년째 선비정신을 골자로 현대인들의 인성교육에 힘쓰고 있다. 김 이사장은 “선비정신의 핵심인 정신수양이야말로 삶의 보람을 느끼고 .
2020 HRD AWARD WINNERS Part 3
“가상 스튜디오 시스템을 발전시켜온라인 교육의 실효성을 높이겠습니다.”다림비젼의 ‘iStudio’는 VR 기술을 활용한 교육 및 사내방송과 프리젠테이션 영상 제작이 가능한 가상 스튜디오 시스템이다.해당 시스템에는 직관적인 GUI, 한 번의 클릭으로 이뤄지는 고품질 크로마킹, 오디어 믹서 및 딜레이 조정장치가 내장되어 실시간 온라인 ...
