삼성전자, 혁신 비즈니스 플랫폼 구축을 통해 효율적인 업무환경 조성
- 데이터 처리에 특화된 디지털 혁신 플랫폼 'N-ERP'
삼성전자가 미래 경영환경의 변화를 효과적으로 지원하는 혁신 플랫폼을 구축하여 구성원의 업무환경을 편리하게 만들었다.삼성전자는 지난 4월 5일 차세대 ERP(Enterprise Resource Planning, 전사자원관리) 시스템인 ‘N-ERP’를 구축해 도입했다고 밝혔다.ERP는 기업의 물적, 재무적 자원을 통합적으로 관리해 경영정보를 투명하게 공유하고 효율적...
근로복지공단 인재개발원, 10주년 기념식 개최로 인재양성 선도기관으로의 소명의식 강화
근로복지공단(이하 공단)은 지난 4월 5일 인재개발원 개원 10주년 기념식을 개최한다고 밝혔다.행사는 ‘10년을 넘어 100년을 향해’를 주제로 전·현직 공단 구성원과 충청북도 관계자 등이 참석해 개원 10주년 기념식 역사홍보관 개장식 휘호석 제막식 기념식수 행사 등을 진행했다.이날 행사는 공단 인재개발원의 개원 10주년 기념과 더불어 ...
롯데, 인적성 진단 전면 변경으로 구성원의 업무수행 역량 강화
롯데 인재가 구성원 채용시 인재 역량 검증을 강화하며 실제 업무 수행에 특화된 인재육성 및 수평적 조직문화를 구축할 계획을 밝혔다. 롯데는 지난 4월 7일 고유 인적성 진단 ‘엘탭(L-TAB)’을 도입해 9년 만에 채용인증 전면 변경했으며, 실제 업무 상황과 유사한 가상 과제를 부여해 상황판단력과 문제해결능력을 갖춘 우수한 인재를 ...
한국동서발전, 윤리경영 실천 서약식으로 공정한 조직문화 확산
한국동서발전(이하 동서발전)은 지난 3월 5일 윤리경영 실천 서약식을 통해 윤리경영을 강화하고 공정한 조직문화를 확산했다.박일준 한국동서발전 사장을 비롯한 구성원이 서약식에 참여했으며, 비대면 화상회의를 통해 업무수행방식과 조직문화에 공정한 윤리의식을 반영하기 위한 방법 제시를 중점으로 서약식이 진행됐다.윤리경영 실...
한국HRD협회-한양대 인재개발원-넷츠프리, 마이크로러닝 발전 위해 공동협약
한국HRD협회와 한양대학교 인재개발원과 넷츠프리는 우리나라 마이크로러닝의 발전을 위해 3자 공동협약식을 개최했다.3개 조직은 우리나라 교육공학과 HRD 발전을 위해서는 마이크로러닝의 올바른 이해와 실천이 필수적이라는 것에 의견을 모았다. 마이크로러닝은 짧고 핵심적인 콘텐츠가 중요해지고 있는 시대적 변화를 상징하는 교육기...
어떤 일을 시작할 때 ‘사전에 계획을 세우지 않고 일을 하는 것은 실패를 계획하는 것과 마찬가지다’라는 이야기가 있다. 그와 마찬가지로 교수활동도 사전에 그 계획을 신중히 검토했다면 이는 목표 달성을 위해서 꼭 필요...
최근 혁신적인 교육기법으로 주목받고 있는 기업 중 대표적인 곳은 단연 Wal-Mart이다. 최근 몇 년간 Wal-Mart는 매장 매니저 교육을 위해 게임형 교육 프로그램인 ‘스파크 시티(Spark City)’를 도입하기도 하였고, 머리 착용형 가상...
‘Knowledge is power’라는 말이 있듯이 문제해결을 잘 하는 사람, 우리가 주변에서 보는 ‘똑똑한 사람’들의 지식을 테스트해 보면 그 수준이 평균적으로 높다는 것이 연구를 통해 드러난 바 있다. 즉, 강의식 교수법에서 탈피하...
애착(attachment)은 양육자, 연인, 배우자, 절친 등 매우 가까운 사람과의 관계에서 경험하는 ‘정서적 유대’(emotional bonding)다. 이는 삶에서 매우 중요한 사람들과 선별적으로 애착관계를 형성하고, 사람들은 그러한 애착 대상과 ...
직장 만족도는 무슨 일을 하는지보다 누구와 일하는지에 의해 좌우된다. 뛰어난 실력자들로 구성된 팀보다 서로의 의견을 경청하고, 실수에 대해 비난 하지 않으며, 상호 신뢰가 돈독한 팀이 더 좋은 성과를 낸다는 것은 상식이...
롯데, 인적성 진단 전면 변경으로 구성원의 업무수행 역량 강화
삼성전자, 혁신 비즈니스 플랫폼 구축을 통해 효율적인 업무환경 조성
근로복지공단 인재개발원, 10주년 기념식 개최로 인재양성 선도기관으로의 소명의식 강화
한국동서발전, 윤리경영 실천 서약식으로 공정한 조직문화 확산
국민건강보험공단, 직무역량 강화 교육 지속
LG유플러스, 업무포탈 서비스 개편으로 비대면 업무환경 최적화
신한금융투자, MZ세대 맞춤형 리서치 교육 프로그램 시행
대우건설, RPA 도입으로 현장 디지털 트랜스포메이션에 박차
한국HRD협회, 제345차 HRD포럼 개최
DGB금융, 디지털 인재육성 본격화
한국철도공사, 세대 간 소통 활성화로 수평적 조직문화 구축
한국HRD협회-한양대 인재개발원-넷츠프리, 마이크로러닝 발전 위해 공동협약
LIG넥스원, 사내벤처 도입으로 혁신적 조직문화 구축
교보생명-KT-우리금융-KAIST, 협업 통해 빅데이터와 인공지능 분야 인재육성 추진
GS25, 업무에 최적화된 AI 교육으로 구성원의 역량 증진
포스코, '러닝플랫폼'으로 구성원의 다양한 역량 개발을 위한 교육 확장
NH농협생명, 디지털 사내 방송으로 교육상품 출시 및 구성원 소통 강화
푸르덴셜생명, 주니어 구성원을 통해 소통 강화와 다양한 아이디어 창출 도모
한국기술교육대학교, 교·강사의 자질 향상 교육으로 구성원의 직무수행능력 증진
NH농협은행, 빅데이터 중심 구성원 역량 강화 추진
[이종관 교수] 통찰력과 비전으로 창출하는 가치
팬데믹으로 사회 전반에서 급격한 변화가 일어나고 있다. 이에 대응하기 위해서는 빠른 행동을 취해야 하지만, 변화의 원인과 흐름을 차분하게 분석하여 인간과 기업에 필요한 역량과 비전을 정립해야 한다. 그런 점에서 지난 3...
[이병남 전 LG인화원 원장] 목적과 가치로 실현하는 성장
팬데믹은 기업에 그간 주주이익 극대화를 위해 재무적 요소에 집착하던 전략의 효용성에 의문을 가지게 했다. 기업을 구성하는 기본 단위인 사람과그 사람이 살아가는 환경 자체가 큰 위협받고 있기 때문이다. 실제 팬데믹 이...
[온보딩] 실효적 조직 변화의 기제
경영환경에서 위기는 수시로 찾아왔지만, 이번 팬데믹은 그 규모와 범위가 차원을 달리한다. 불과 몇 년 사이 업종과 정체성을 바꾼 회사의 수도 상당 하다. 변화의 흐름을 읽고 그에 맞는 대응방안을 수립하지 못하면 생존할 ...
[천종호 판사] 따뜻한 호통으로 건강한 사회를 꿈꾸다
“안 돼, (형량을) 안 바꿔줘. 바꿔줄 생각 없어. 빨리 돌아가.”‘호통판사’로 불리며 사법 사상 최장기간 소년재판을 맡았던 천종호 부산지방법원 부장판사를 상징하는 표현이다. 그는 서릿발 같은 호통을 치며 엄정한 판결...
[사내벤처] 기업가정신의 전략적 발현
기업가정신
[T&D SKILLS] 산악 조난 게임
사람의 일과 삶에는 문제가 가득하다. 그만큼 인생은 계획대로 흘러가지 않는다. 그래서 조직 구성원은 문제해결력을 갖춰야 하며, 위기 상황을 맞이했을 때는 동료들과 협업할 줄 알아야 한다. 그런 차원에서 산악 조난 게임은...
[한국타이어앤테크놀로지] ‘Proactive Lab’
한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 미래를 선도하는 모빌리티 혁신 기업을 지향하고 있으며, 이를 위해 구성원이 다양한 경험을 축적하도록 지원하고 있다. 한국타이어는 조직 전체의 혁신은 내부의 작은 혁신이 모...
[SHRD SKILLS] 교육훈련 필요점의 결정
기업교육의 첫 번째 목적은 개인과 조직의 성과 향상에 있다. 교육훈련은 여러 가지 사항에 관한 정보를 전달하고, 동기를 유발하고, 바람직한 행동변용에 보상을 베푸는 입력(Input)을 통하여 피훈련자(학습자)의 업적이나 성과...
[CJ올리브네트웍스] ‘KAIROS-LAB’
기업은 지속해서 변화와 혁신을 추진해야 성과를 창출할 수 있다. 이를 위해 구성원의 열정과 도전 정신은 필수적이다. 그래서 기업의 HR 부서는 장기적 안목에서 사내벤처와 같은 다양한 제도를 통해 구성원의 마인드셋을 바꿔...
[대우건설] 맞춤형 인재육성 전략과 액션플랜 수립
대우건설 교육파트는 조직의 비전인 ‘Build Together’를 견지하며 전략적 HRD를 구현하고자 한다. 그에 따라 온택트 교육 패러다임과 직무중심으로 변화하는 인사제도를 모두 고려하여 인재육성 전략 및 액션플랜을 수립했다. 핵...
AI 기반 인적자원개발
