월간HRD

교육부, AI 기술의 올바른 활용 및 개발을 위한 윤리원칙 마련 - 인공지능 기술의 발전과 교육현장에서의 활용 실태 고려 교육부는 지난 8월 10일 개발자와 교육 당사자들이 함께 준수해야 할 '교육분야 인공지능 윤리원칙'을 발표했다.정부 국정 과제에 '100만 디지털 인재 양성', '모두를 인재로 양성하는 학습 혁명' 등이 포함됐고, 일부 AI 기반 교육 시스템들이 학교 현장에서 사용이 활발하게 진행되고 있다. 그러나 AI 분야의 발전 속도가 빠른 만큼 지난해 ...
SKT, 디지털 융합 인재육성 위해 'K-디지털 플랫폼' 조성 SKT는 8월 10일 고용노동부, 한국산업인력공단과 함께 SKT 보라매 사옥에 디지털 분야 실무형 인재 양성을 위한 ‘K-디지털 플랫폼’을 조성하고, 개소식을 가졌다고 밝혔다.SKT의 'K-디지털 플랫폼' 사업은 지역내 중소기업과 훈련기관 등이 공동으로 활용하기 위한 것으로, 고용노동부·한국산업인력공단이 주관하는 '디지털 융합 훈련 인프...
CJ대한통운, 자율적으로 업무시간 조정하는 '스마트 선택근무제' 시행 CJ대한통운은 월단위 총 근무시간 내에서 자율적으로 업무시간을 분배할 수 있는 ‘스마트 선택근무제’를 8월 1일부터 시행하기로 했다고 밝혔다. 업무상 상시 대응이 필요한 일부 직무를 제외한 국내 사무직 직원 전원이 적용 대상이다.CJ대한통운 직원들은 선택근무제 시행으로 월단위 총 근무시간 내에서 일하는 시간을 자율적으로 조정...
신한금융, 세대 간격 좁히는 MZ세대 자치조직 '후렌드위원회' 2기 출범 신한금융지주는 지난 8월 5일 서울 중구 본사에서 '후렌드(who-riend)위원회' 2기 발대식을 진행했다.'후렌드 위원회'는 지주사 20-30대 직원 10여명으로 구성된 자치 조직이다. 후(who·누구)와 프렌드(friend·친구)의 합성어에서 따온 명칭에는 직급과 소속을 뛰어넘어 소통하는 조직문화를 만들겠다는 의미가 담겨있다.위원회는 신한문화 재창...
삼양, 메타버스 활용해서 조직 내 소통 강화 나서 삼양홀딩스는 ‘삼양의 역사와 비전’을 주제로 사내 메타버스 소통 이벤트 ‘100인의 도전’을 8월 9일 개최했다. 100인의 도전은 100명의 구성원이 메타버스 플랫폼에 모여 삼양그룹의 역사와 비전에 대한 퀴즈를 푸는 사내 이벤트다.코로나 이후 대면 소통의 기회가 줄면서 비대면 방식으로 소통하면서도 회사의 역사, 사업현황, 미래 비전 ...

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미래를 위한 HRD 현안과 키워드 SURVEY 기업들은 여전한 초경쟁 시대를 돌파하기 위해 내부에 있는 인재를 전략적으로 육성하는 작업에 관심을 기울이고 있다. 이러한 동향은 HRD 관계자들에게는 역량을 입증할 수 있는 귀중한 기회다. 그러나 HRD 분야 역시 코로나19 팬데믹 이후 패러다임이 완전히 변화하고 있기에 명확한 인재육성 이정표를 제시하기가 녹록지 않다. 이렇듯 어려...

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<iframe width="600" height="400" src="https://www.youtube.com/embed/aVPRI3AJ7Fk" title="[엄준하 월간HRD 발행인] 마음의 영점" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe> <strong>[엄준하 발행인 메시지] 마음의 영점</strong>
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