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교육부, AI 기술의 올바른 활용 및 개발을 위한 윤리원칙 마련
- 인공지능 기술의 발전과 교육현장에서의 활용 실태 고려
교육부는 지난 8월 10일 개발자와 교육 당사자들이 함께 준수해야 할 '교육분야 인공지능 윤리원칙'을 발표했다.정부 국정 과제에 '100만 디지털 인재 양성', '모두를 인재로 양성하는 학습 혁명' 등이 포함됐고, 일부 AI 기반 교육 시스템들이 학교 현장에서 사용이 활발하게 진행되고 있다. 그러나 AI 분야의 발전 속도가 빠른 만큼 지난해 ...
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SKT, 디지털 융합 인재육성 위해 'K-디지털 플랫폼' 조성
SKT는 8월 10일 고용노동부, 한국산업인력공단과 함께 SKT 보라매 사옥에 디지털 분야 실무형 인재 양성을 위한 ‘K-디지털 플랫폼’을 조성하고, 개소식을 가졌다고 밝혔다.SKT의 'K-디지털 플랫폼' 사업은 지역내 중소기업과 훈련기관 등이 공동으로 활용하기 위한 것으로, 고용노동부·한국산업인력공단이 주관하는 '디지털 융합 훈련 인프...
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CJ대한통운, 자율적으로 업무시간 조정하는 '스마트 선택근무제' 시행
CJ대한통운은 월단위 총 근무시간 내에서 자율적으로 업무시간을 분배할 수 있는 ‘스마트 선택근무제’를 8월 1일부터 시행하기로 했다고 밝혔다. 업무상 상시 대응이 필요한 일부 직무를 제외한 국내 사무직 직원 전원이 적용 대상이다.CJ대한통운 직원들은 선택근무제 시행으로 월단위 총 근무시간 내에서 일하는 시간을 자율적으로 조정...
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신한금융, 세대 간격 좁히는 MZ세대 자치조직 '후렌드위원회' 2기 출범
신한금융지주는 지난 8월 5일 서울 중구 본사에서 '후렌드(who-riend)위원회' 2기 발대식을 진행했다.'후렌드 위원회'는 지주사 20-30대 직원 10여명으로 구성된 자치 조직이다. 후(who·누구)와 프렌드(friend·친구)의 합성어에서 따온 명칭에는 직급과 소속을 뛰어넘어 소통하는 조직문화를 만들겠다는 의미가 담겨있다.위원회는 신한문화 재창...
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삼양, 메타버스 활용해서 조직 내 소통 강화 나서
삼양홀딩스는 ‘삼양의 역사와 비전’을 주제로 사내 메타버스 소통 이벤트 ‘100인의 도전’을 8월 9일 개최했다. 100인의 도전은 100명의 구성원이 메타버스 플랫폼에 모여 삼양그룹의 역사와 비전에 대한 퀴즈를 푸는 사내 이벤트다.코로나 이후 대면 소통의 기회가 줄면서 비대면 방식으로 소통하면서도 회사의 역사, 사업현황, 미래 비전 ...
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[HRD 대선배의 발자취] 평생에 걸친 헌신으로 남긴 지혜
지난 7월 HRD 원로학자인 권대봉 고려대학교 명예교수가 별세했다. HRD 관계자들에게는 너무나도 슬픈 소식이었다. 권대봉 교수는 ‘교육은 도道를 닦는 것이며, HRD를 한 단어로 표현하면 휴먼웨어(Humanware)’라고 주창하며 오랜 ...
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[CODE Conference 2022] 다각적 인사이트 공유와 휴머니티
디지털 전환(Digital Transformation)으로 인한 초격변의 시대. 기업과 사람은 무엇을 해야 하는가. 그야말로 거대한 응전이 요구되는 시점에서 지난 7월 15일과 16일에 걸쳐 유의미한 컨퍼런스가 열렸다. 「CODE Conference 2022」가 그것이...
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[문국현 유한킴벌리 대표이사 사장] 혁신 주도하는 기업가 정신으로 ‘사람중심’의 평생학습 실천한다
혁신 주도하는 기업가 정신으로 ‘사람중심’의 평생학습 실천한다국내를 대표하는 환경 기업이자 평생학습 기업의 선두주자인 유한킴벌리는 윤리경영과 함께 환경경영, 지식경영 등 지속 가능한 사회책임경영의 확산을 리드...
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[미래인재 핵심역량 보고서] 맞춤형 인재육성을 위한 이정표
ICT 중심 직업세계와 일터의 변화, 인구의 고령화, 건강수명의 연장 등은 기업 구성원의 역량에 상당한 영향을 미치고 있다. 비즈니스의 성격이나 생애단계에 따라 기업 구성원이 해내야 하고, 해낼 수 있는 과업이 달라지는 까...
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[연산메탈] 감사와 행복의 TBVM으로 구현하는 사람중심경영
“구성원의 의식을 깨우고, 그들의 마음을 이해하며 감사, 행복, 몰입, 활력이 가득한 회사의 모습을 꾸준하게 그려가고 있습니다.”감사 기반 드러내기 경영을 일컫는 TBVM(Thanks Based Visual Management)을 도입하며 조직의 DNA를 바꾸...
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[한국산업교육학회 학술대회] HRD 전략과 시스템을 재점검하라
HRD 활동에 영향을 미치는 요소는 무궁무진하다. 사람은 딱 잘라 정의하기 어렵고, 그 사람의 역량은 언제, 어디서, 어떻게 발전할지 가늠하기 어려운 까닭이다. HRD 담당자들이 넓고, 깊고, 장기적인 관점을 갖춰야 하는 이유다. ...
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[T&D SKILLS] 성취동기 탐색을 위한 게임, 꿈
이번에 소개하는 성취동기 탐색을 위한 게임 ‘꿈’은 성취동기를 이해하고, 시각적 도구
를 이용해서 내면의 동기를 탐색하며, 성취동기 수준을 측정하고 구체적인 행동목표를
설정하며, 성취동기 실현 계획을 세우는 것이 목...
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[김주수 부사장] 승계계획, 왜 필요한가?
"조직의 ‘성공’에 ‘승계’는 매우 중요한 요소다.그래서 ‘성공적인(Successful) 후계자(Successor) 양성이기업 성공(Success)의 핵심이다’라는 수사도 존재한다."승계계획이란?승계계획(Succession Planning)이란 잠재력이 높은 우수 인...
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[김봉준 소장] 강점으로 제시하는 기업과 사람의 청사진
퓨처플레이2013년 8월에 설립됐으며, ‘We create future’가 슬로건이고, 고유의 정체성은 스타트업 생태계의 활성화를 돕는 액셀러레이터다. 굵직하게는 Investment(스타트업에의 투자), Business Solutions(기업 파트너와 스타트업의 협력 ...
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[조성일 수석연구원] ‘관계’를 지향하는 HR이 되자
이 세상에서 변하지 않는 것은 ‘모든 것은 변한다’는 사실뿐이라는 말이 있다. 모든 것은 변한다. 특히 지금은 더 그렇다는 것이 뼈저리게 느껴진다. 경영환경이 급변함에 따라 조직(기업)도 변하고 있다. 조직의 구조(structure)...
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[야놀자 Culture&Grow실] Laboratory for Y CODE PLAYER
야놀자 Culture&Grow실야놀자의 비전인 ‘여가의 패러다임 전환, 누구나 마음 편히 놀 수 있게’, 미션인 ‘누구나 마음 편히 놀 수 있게 정보·기술·공간을 만드는 회사’ 실현을 전략적으로 지원하고 있다. Culture 영역에서는 조직...
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교육부, AI 기술의 올바른 활용 및 개발을 위한 윤리원칙 마련
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삼양, 메타버스 활용해서 조직 내 소통 강화 나서
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SKT, 디지털 융합 인재육성 위해 'K-디지털 플랫폼' 조성
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SK㈜, 전 구성원이 참여하는 '신 기업가정신 챌린지' 본격 시행
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동아쏘시오홀딩스, 임직원 윤리의식 내재화 위한 청렴윤리경영교육 시행
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CJ대한통운, 자율적으로 업무시간 조정하는 '스마트 선택근무제' 시행
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신한금융, 세대 간격 좁히는 MZ세대 자치조직 '후렌드위원회' 2기 출범
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SK하이닉스, 조직의 새 방향성 담긴 ESG 전략 프레임워크 'PRISM' 개발
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롯데온, IT 개발 전문인력 육성 목적으로 온보딩 프로그램 운영
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한국HRD협회, 상반기 우수 HRD 사례 선정·발표하는 제360차 「HRD포럼」 개최
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공무원연금공단, 제언과 교육 담당하는 ESG 경영 자문단 출범
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이원덕 우리은행장, 윤리경영과 조직문화 혁신 주문
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경계현 삼성전자 사장, 진정한 상호소통에의 관점 공유
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백정완 대우건설 대표, 신입사원들에게 자신의 경험과 회사의 비전 전달
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삼천리, 기술교육 강화 위해 스마트배관망 실습장 리뉴얼
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LG유플러스, 크로스 워크숍으로 사내 소통문화 확산에 앞장
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롯데건설, 직원 업무 성향 분석 프로그램 'JBTI(Junior Board Type Indicator)' 개발
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한전KPS, 일 & 가정 & 생활의 균형 주제로 가족친화 직장교육 실시
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LG전자, 임원들에게 고객가치경영 실천을 위한 DX 프로그램 제공
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하나금융, 여성 리더 육성 프로그램 '하나 웨이브스' 2기 출범식 개최