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[제604호 HRD weekly]
조직의 자산은 인재들이 축적하는 ‘경험’이다* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제603호 HRD weekly]
리스킬링 & 업스킬링, VUCA 시대의 이정표* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제602호 HRD weekly]
조직 경쟁력을 높여줄에버보딩과 시뮬레이션 교육* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제601호 HRD weekly]
HRD의 의미와 목적* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제600호 HRD weekly]
2023 HRD 人들의 발자취와 결실* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제599호 HRD weekly]
새로운 미래를 위해 HRD 역사 기억 & 반추* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제598호 HRD weekly]
태도, 테크, 전략 기반 HRD 리부팅* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제597호 HRD weekly]
시대상에 대응한 인재의 조건과HRD의 미래 통찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제596호 HRD weekly]
조직 리빌딩을 위한 HRD의 방향과 역할* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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