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염홍철
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2021.01.18
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2020 HRD AWARD WINNERS Part 3
시대와 환경이 변하면 그에 맞춰 새롭게 부상할 표준을 찾아내야 한다. 그것이 바로 2020 대한민국 인적자원개발 대상의 키워드였던 뉴노멀이다. 이제 HRD 부서...
2021-01-03
2020 HRD AWARD WINNERS Part 2
시대와 환경이 변하면 그에 맞춰 새롭게 부상할 표준을 찾아내야 한다. 그것이 바로 2020 대한민국 인적자원개발 대상의 키워드였던 뉴노멀이다. 이제 HRD 부서...
2021-01-03
2020 HRD AWARD WINNERS Part 1
시대와 환경이 변하면 그에 맞춰 새롭게 부상할 표준을 찾아내야 한다. 그것이 바로 2020 대한민국 인적자원개발 대상의 키워드였던 뉴노멀이다. 이제 HRD 부서...
2021-01-03
2021 신입사원 조기전력화
2020년은 팬데믹으로 HRD 디지털 트랜스포메이션이 급속도로 진행됐다. 조직 내 HRD는 전반적으로 시행착오 속에 온택트로 실행될 수밖에 없었다. 2021년 새해를 ...
2020-12-30
팬데믹 속 2020 HRD TOPIC 7
2020년 저마다의 조직은 팬데믹 속에서 생존을 위해 고군분투했다. HRD 관점에서 올해의 핵심 키워드를 도출하면 다음과 같다.‘뉴애브노멀(New Abnormal)’, ‘디...
2020-12-03
뉴노멀 시대 혜안의 메시지
‘뉴노멀 시대 한국 HRD의 소명을 말하다’를 주제로 펼쳐진 「HRD KOREA 2020」. 그 일환에서 진행된 ‘HRD 컨퍼런스’는 HRD를 기반으로 뉴노멀 시대 뇌리에 새겨...
2020-12-03
[뉴노멀 시대 HRD의 방향과 역할] 성숙한 조직의 구현
세간에 4차 산업혁명이란 용어가 회자된 이래 디지털 트랜스포메이션이 점진적으로 확산되던 중 코로나19로 팬데믹이 발생했다. 그리고 뉴노멀 시대로 진입했...
2020-11-04
[온택트 교육의 허와 실] 학습의 패러다임 전환
팬데믹 혼란 속에서 디지털 트랜스포메이션이 급속도로 실현되며 교육의 형식이 유례없이 변모하고 있다.당연히 조직 내 HRD의 모습도 온택트 중심의 교육으...
2020-10-04
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[모라 애론스-멜레] 번아웃 없는 재택근무를 위한 방법
재택근무는 직장인들이 간절히 바라던 상황이었지만, 상당히 괴로운 업무 형태다. 팬데믹으로 지속되는 재택근무 상황에서 조직 구성원은 번아웃에 시달리고 있다. 컴퓨터 앞에서 많은 시간을 할애해야 하며, 집과 일의 경계가 모호해졌고, 화상회의가 끊임없이 이어지고 있기 때문이다. TED 강연을 펼친 모라 애론스-멜레(Morra Aarons-Mele)은 ..
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
스트레스라는 용어는 15세기경에 생겨났다. 처음에는 ‘물리적 긴장이나 압박’이라는 의미로 사용되다가 18세기경부터는 ‘고난, 역경’ 또는 ‘불운’의 뜻으로 사용되었고, 19세기 중반에 이르러 ‘신체 기관이나 정신에 가해지는 압박’이라는 의미로 사용되었다.그리고 1910년경 레드나드라는 의학자는 “인체의 내부환경이 외부환경..
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
감정을 솔직하게 표현하는 것과 화를 내는 것은 다르다. 화를 내는 순간 이성적 판단은 사라진다. 올바른 대화는 화를 내지 말고, 정리된 자기감정을 표현해야 한다. 화가 섞인 대화는 관계를 악화시킬 수 있다.실상 분노는 즉각적인 감정 노출에 해당된다. 상대방에게 멸시, 무시당하는 느낌을 줘 관계 단절이라는 결과를 초래한다. 하지만 .
월간HRD 2021년 1월호
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