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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
교육 담당자인
이기권
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2020.08.04
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[삼성화재] 삼성화재의 ‘사무직군 입문교육’
삼성화재는 21세기 최고의 금융기관으로 성장해서 ‘Good Insurance Company for Better Life’를 실현하고자 한다. 원대한 비전을 달성하기 위해 삼성화재는 구성원에게...
2020-07-30
[SHRD SKILLS] 인적자원개발의 구체화를 위한 교육훈련 활동의 조직과 관리
인재육성 방침을 확정하고, 실시계획을 수립하고, 개별 프로그램을 계획한 다음에 ‘어떻게 인재개발을 구체화시킬 것인가?’ 하는 것이 과제인데, 이를 효율...
2020-07-30
[T&D SKILLS] ABC 역할 분담을 통한 주의력 개발 게임
일과 삶 가운데 소통은 가장 중요한 요소 중 하나다. 하지만 화자나 청자의 자세 및 태도에 따라 소통은 효과적으로 작용하지 않는 경우가 많다. 그래서 화자...
2020-07-30
[오용석 파트너] DT시대에 적합한 기업문화 구축전략
‘Untact to On-tact’라는 시대적 변화에 대응해서 전 세계가 다 같이 디지털 트랜스포메이션을 준비하고 있다. 매년 연말이면 중장기 전략을 짜고 있었던 기업들...
2020-07-30
[박길병 파트장] ‘Try & Error’를 통한 디지털 러닝의 방향성 정립
코로나19로 인해 도래한 언택트 시대는 교육 분야에도 뉴 노멀(New Normal)을 요구하고 있다. 개인 사례를 공유하면 아들이 올해 초등학생이 되어서 개학 전 몇 가...
2020-07-30
[강철 PL] 지금의 위기를 변화의 모멘텀으로 승화시키자
요즘 HRD 담당자라면 일상처럼 듣는 말이 ‘코로나19 상황인데 사람들이 모여서 교육하는 게 괜찮아요?’, ‘오프라인 교육은 언제 재개할 건가요?’, ‘Webex나 ...
2020-07-30
[박정열 전임교수] 글로벌 경영환경을 선도할 미래 인재의 조건
복잡성 시대가 요구하는 미래인재의 모습제주도김녕미로공원에 간 적이 있다. “아빠보다 빨리 빠져나가는 사람은 소원 들어줄게.”라고 말하며 아이들에게 ...
2020-07-03
[SHRD SKILLS] HRD 부서의 운영 및 관리 원칙
HRD 부서의 운영 고려사항기업은 적절히 숙련되고 지적인 인적자원 없이 도저히 성공할 수 없다. 그래서 현직 구성원의 인적자원개발은 조직의 형태를 불문하...
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2020년 8월호
월간HRD 2020년 8월호
[박정열 전임교수] 글로벌 경영환경을 선도할 미래 인재의 조건
복잡성 시대가 요구하는 미래인재의 모습제주도김녕미로공원에 간 적이 있다. “아빠보다 빨리 빠져나가는 사람은 소원 들어줄게.”라고 말하며 아이들에게 의기양양하게 내기를 걸었다. 입구에 서자마자 두 아이는 쏜살같이 달려 들어갔고 필자는 ‘우선 갈림길에서 모두 오른쪽으로 가보는 거야. 막히면 다시 처음으로 돌아와 막힌 길들...
[박선웅 교수] 결핍동기 vs. 성장동기
이 글을 읽는 독자라면 매슬로의 5단계 욕구이론에 대해서 한 번쯤은 들어봤을 것이다. 보통 피라미드 모양의 삼각형과 함께 제시되는 이 이론은 인간의 욕구가 어떻게 작동하는지를 설명한다. 사람들은 숨 막힘, 목마름, 배고픔 등을 해소하고자 하는 생리적 욕구의 충족을 가장 우선시하고, 그 뒤를이어 안전, 소속, 존경, 자기실현의 욕구.
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