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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
안남섭
옥동석
246차
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2021.04.11
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[T&D SKILLS] 산악 조난 게임
사람의 일과 삶에는 문제가 가득하다. 그만큼 인생은 계획대로 흘러가지 않는다. 그래서 조직 구성원은 문제해결력을 갖춰야 하며, 위기 상황을 맞이했을 때...
2021-04-01
[한국타이어앤테크놀로지] ‘Proactive Lab’
한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 미래를 선도하는 모빌리티 혁신 기업을 지향하고 있으며, 이를 위해 구성원이 다양한 경험을 축적하도록 지원하...
2021-04-01
[SHRD SKILLS] 교육훈련 필요점의 결정
기업교육의 첫 번째 목적은 개인과 조직의 성과 향상에 있다. 교육훈련은 여러 가지 사항에 관한 정보를 전달하고, 동기를 유발하고, 바람직한 행동변용에 보...
2021-04-01
[CJ올리브네트웍스] ‘KAIROS-LAB’
기업은 지속해서 변화와 혁신을 추진해야 성과를 창출할 수 있다. 이를 위해 구성원의 열정과 도전 정신은 필수적이다. 그래서 기업의 HR 부서는 장기적 안목...
2021-04-01
[대우건설] 맞춤형 인재육성 전략과 액션플랜 수립
대우건설 교육파트는 조직의 비전인 ‘Build Together’를 견지하며 전략적 HRD를 구현하고자 한다. 그에 따라 온택트 교육 패러다임과 직무중심으로 변화하는 인...
2021-04-01
[김희경 원장] 플랫폼 중심 역량개발 패러다임의 변화
‘플랫폼(Platform)’이 화두이다. 우리나라 뿐만 아니라 전세계의 사람들이 꽤 많은 시간을 스마트폰 플랫폼 위에서 일상을 보낸다. 카톡, 네이버, 유튜브, 인스...
2021-03-31
[최기원 전무] 인간다움 기반 조직 리디자인
▶ 팬데믹 후의 사회적 기업(The social enterprise in a world disrupted) 조직이 생존을 넘어 성장하려면 ‘인간다움’에 주목해야 한다. ‘인간다움’은 조직이 당면한 ...
2021-03-31
[천지원 코치] 코칭기반 애자일 조직문화 구축
오렌지라이프는 지난 2018년 4월 고객중심의 유기적 혁신조직으로 거듭나기 위해 애자일 조직으로 전환했다. 그 과정에서 애자일코치 역할을 맡은 지도 올해로...
2021-03-31
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롯데, 인적성 진단 전면 변경으로 구성원의 업무수행 역량 강화
롯데 인재가 구성원 채용시 인재 역량 검증을 강화하며 실제 업무 수행에 특화된 인재육성 및 수평적 조직문화를 구축할 계획을 밝혔다. 롯데는 지난 4월 7일 고유 인적성 진단 ‘엘탭(L-TAB)’을 도입해 9년 만에 채용인증 전면 변경했으며, 실제 업무 상황과 유사한 가상 과제를 부여해 상황판단력과 문제해결능력을 갖춘 우수한 ...
삼성전자, 혁신 비즈니스 플랫폼 구축을 통해 효율적인 업무환경 조성
삼성전자가 미래 경영환경의 변화를 효과적으로 지원하는 혁신 플랫폼을 구축하여 구성원의 업무환경을 편리하게 만들었다.삼성전자는 지난 4월 5일 차세대 ERP(Enterprise Resource Planning, 전사자원관리) 시스템인 ‘N-ERP’를 구축해 도입했다고 밝혔다.ERP는 기업의 물적, 재무적 자원을 통합적으로 관리해 경영정보를 투명하게 공유하고 효율적.
[KHRDA] 전략적 디지털 트랜스포메이션 구현
[KHRDA] 전략적 디지털 트랜스포메이션 구현
김재중 서울아산병원 교육부원장, 사람중심의 교육
병원 교육에서 가장 중요한 것은 환자와 직원입니다.직원의 역량이 곧 환자의 생명을 살리는 길이기 때문입니다. 서울아산병원의 사람을 존중하는 교육은 사람을 가장 중요한 가치로 말하는 HRD 부서의 핵심 가치와 연결됩니다. 이 가치의 중심에 서 있는 김재중 서울아산병원 교육부원장의 인터뷰를 통해 구성원의 존재가치와 역량...
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