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[OCI] 협상스킬 향상 과정
OCI는 ‘Chance’, ‘Change’, ‘Challenge’라는 핵심가치를 바탕으로 ‘글로벌 그린에너지, 화학산업의 리더’라는 비전을 실현하고자 한다. 이를 위해 OCI 인재개...
2021-01-03
[T&D SKILLS] 숫자 공통점 찾기
미래 인재의 능력 중 협업역량은 빠뜨릴 수 없는 부분이다. 더욱이 최근 조직에서 문제를 해결할 때 협업역량은 더욱 요구되고 있다. 그 측면에서 숫자 공통점...
2021-01-03
[SHRD SKILLS] 기업교육 프로그램 교수 및 지도 설계자의 역할
기업교육 담당자가 프로그램을 기획하고 입안할 때 교수 및 지도 설계자로서 해내야 하는 7가지의 부차적 역할이 있다. 그것은 평가자, 교수자료 작성자, 매체...
2021-01-03
[김지현 SK mySUNI 부사장] 기술혁신에 따른 학습 방식의 변화
코로나19로 타격을 받은 산업 중 하나가 교육이다. 컨퍼런스, 세미나, 강연의 특성상 여러 명이 함께 모여야 하다 보니 사회적 거리두기에 고스란히 피해를 입...
2020-12-30
[정필선 팀장] 새로운 조직문화 형성을 위한 HRD 담당자들의 관점 전환
올해 코로나19가 근무와 교육 환경에 미친 영향은 실로 막대하다. 재택근무와 비대면 교육의 증가가 대표적이다. 물론 코로나19가 창궐하기 이전에도 원격근무...
2020-12-30
[유재혁 딜리버리히어로코리아 본부장] 건강한 성과창출 조직 지향
딜리버리히어로코리아는 ‘Always delivering an amazing experience’를 미션으로 고객에게 더 나은 주문경험을 선사하기 위해 노력하고 있다. 특히 팬데믹 이후로 배달...
2020-12-30
[김우희 매니저] 학습 플랫폼과 콘텐츠 변화로 창출하는 HRD 부서의 기회
2020년을 돌이켜보면 HRD 업무 현장은 그야말로 ‘코로나19 시대에 맞서는 생존의 몸부림’으로 치열했다. 한 해의 업무 방향성과 과제들이 대략 정해지고 본격...
2020-12-29
[최현아 전무] 유연성과 수평성 중심 기업문화 구축 전략
온택트 시대가 도래하면서 기업의 업무환경 변화는 피할 수 없는 현실이 됐다. 사회적 거리두기에 따른 리모트 워크의 일상화만 봐도 분명하다. 지금은 오프...
2020-12-03
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[모라 애론스-멜레] 번아웃 없는 재택근무를 위한 방법
재택근무는 직장인들이 간절히 바라던 상황이었지만, 상당히 괴로운 업무 형태다. 팬데믹으로 지속되는 재택근무 상황에서 조직 구성원은 번아웃에 시달리고 있다. 컴퓨터 앞에서 많은 시간을 할애해야 하며, 집과 일의 경계가 모호해졌고, 화상회의가 끊임없이 이어지고 있기 때문이다. TED 강연을 펼친 모라 애론스-멜레(Morra Aarons-Mele)은 ..
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
스트레스라는 용어는 15세기경에 생겨났다. 처음에는 ‘물리적 긴장이나 압박’이라는 의미로 사용되다가 18세기경부터는 ‘고난, 역경’ 또는 ‘불운’의 뜻으로 사용되었고, 19세기 중반에 이르러 ‘신체 기관이나 정신에 가해지는 압박’이라는 의미로 사용되었다.그리고 1910년경 레드나드라는 의학자는 “인체의 내부환경이 외부환경..
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
감정을 솔직하게 표현하는 것과 화를 내는 것은 다르다. 화를 내는 순간 이성적 판단은 사라진다. 올바른 대화는 화를 내지 말고, 정리된 자기감정을 표현해야 한다. 화가 섞인 대화는 관계를 악화시킬 수 있다.실상 분노는 즉각적인 감정 노출에 해당된다. 상대방에게 멸시, 무시당하는 느낌을 줘 관계 단절이라는 결과를 초래한다. 하지만 .
월간HRD 2021년 1월호
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