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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
자성의 계기로
박종원
세계적 IT
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2020.06.03
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[SHRD SKILLS] retro: HRDer의 역할과 역량
HRD 담당자의 본연의 역할 기업교육 담당자로서 첫째로 필요한 역할은 최고경영자의 성과 파트너로 경영목표나 방침을 조직 구성원에게 침투시키는 실행 추진...
2020-06-02
[T&D SKILLS] ‘라벨의 의미’는 소통과 공감이다
시대적인 특성으로 개인주의가 회자되고 있다. 밀레니얼세대와 Z세대를 중심으로 개인주의 성향이 두드러지는 추세다. 그 가운데 소통과 공감이 어려워지는 ...
2020-06-02
[현대모비스] 현대모비스의 ‘학습동아리(Community of Practice)’
현대모비스는 창의적 사고와 끝없는 도전으로 새로운 미래를 창조해서 인류사회의 꿈을 실현하고자 한다. 원대한 경영철학을 실현하기 위해 현대모비스는 집...
2020-06-02
[백기훈 원장] 팬데믹 이후 기업교육의 방향
2020년의 봄은 어디론가 사라졌다. 맥주 이름으로만 알던 코로나는 일상을 완전히 바꿔버렸다. 그동안의 경제위기는 제품의 생산에서 유통에 이르는 단계 중 ...
2020-06-01
[송한상 상무] 불확실한 미래를 위한 ‘resilience’
지금 세계는 미증유의 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나19)라는 거대한 재난을 맞이했다. 이에 따라 최근 몇 개월 동안 미래의 조직에서 일하는 방식일 수 ...
2020-06-01
[한상현 그룹장] 팬데믹을 통한 진지한 성찰, 경영과 HRD
벌써 10년 가까이 된 일이지만 예전에 모시던 임원께서는 “교육이 무엇입니까?”라는 질문에 “경영이다.”라고 답하셨다. 당시에는 ‘저분만의 철학인가?’...
2020-06-01
[김애리 매니저] 본질과 혁신, 두 마리 토끼를 모두 잡는 HRD
지난 몇 년 동안 학계와 언론을 통해 ‘불확실성의 시대’ 혹은 ‘뷰카(VUCA) 시대’ 라는 표현을 빈번하게 접했었다. 그러나 최근 3개월을 돌아보면 불확실성...
2020-06-01
[SHRD SKILLS] 우리나라 기업교육의 발전단계
한국 기업교육의 시작을 언제로 봐야 하는지에 대한 논의는 크게 두 가지이다. 하나는 기업교육을 처음으로 소개한 한국생산성본부의 탄생으로부터 보는 견...
2020-04-29
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[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
말의 놀라운 힘신기하게도 말에는 고유한 힘이 있다. 그래서 일본 사람들은 말 속에는 영혼이 깃들어 있다며 언령言靈이라고 표현한다.사실 평소 아무 의미 없이 내뱉는 말버릇에 주의를 기울이고 긍정적인 단어를사용하도록 노력하는 것만으로도 많은것이 변화한다. 말버릇은 일종의 자기암시이기 때문이다. 자신이 하는 말은 뇌를 통해 .
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
"스스로의 비전을 생각하고 그것을 암시하라.그 가운데 우리의 소원은 현실로 다가올 것이다.그것은 과학이다."영국의 유명한 정신 병리학자 해드 필드는 『힘의 심리』에서 사람의 정신이 육체의 힘에 미치는 영향을 실험조사한 얘기를 밝히고 있다. 그는 3명의 남자에게 악력계를 힘껏 쥐게 했다. 처음 그들의 평균 악력은 101파운드였다...
[발행인 메시지] 변하는 것과 변하지 않는 이치理致
세상의 모든 변화는 인연因緣에 의해서 인과가 만들어지고 현상으로 나타난다고 했습니다. 인因은 안에서 결과를 만드는 직접적인 원인이며, 그 인을 밖에서 도와서 간접적인 결과를 만드는 조건을 연緣이라고 하는데, 세상만사는 이렇게 인연에 의하여 생겨나고 사라지게 된다는 뜻입니다. 인연이란, 어떠한 연유로 인해서, 그로 말미암아...
[유영만 교수] 관찰과 통찰: 관심을 갖고 관찰하지 않으면 통찰에 이를 수 없다
불편한 가구를 파는 이케아(IKEA): 고객의 욕구를 충족시켜 친구가 되다판매 직원으로 입사하고 싶은 한 사람이 가구 회사에 입사원서를 내고 면접을 보러 갔다. 드디어 기다리던 면접 장소에 도착, 문을 열고 들어갔다. 그런데 이게 무슨 일인가. 바닥에 의자는 없고 의자를 만드는 데 필요한 부품만 널려 있지 않은가. 문을 열고 들어가자마..
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