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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
홍의숙
이인배
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2020.08.04
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[발행인 메시지] DX시대, 생각을 바꾸면 운명도 바뀐다
역사에서 ‘가장 위대한 발견은 인간이 자신의 생각을 바꿈으로써 자신의 인생을 바꿀 수 있다는 사실을 안 것’입니다. DX(Digital Experience)시대가 펼쳐진 지금...
2020-07-30
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
비가 오면 낙관주의자는 먼지가 가라앉을 거라고 말하고, 비관주의자는 땅이 질척거릴 거라고 말한다. 벌을 보고 낙관주의자는 맛있는 꿀을 만드는 익충이라 ...
2020-07-30
[윤광희 대표] 얼굴로 적재적소 인재를 판단하는 법
얼굴을 분할해 관찰하는 3분법인재선발 면접에서 얼굴 분석과 측정은 적재적소(Right Person, Right Place) 인사원칙을 준수하는 가장 기본적인 판단기법에 속한다. ...
2020-07-30
[이찬규 교수] 인공지능은 문화다
문화는 인간에 의해 형성되지만 형성된 문화는 인간이 쉽게 어찌하지 못한다. 문화는 시간적 지속성과 집단성을 가지고 있어서 강력한 힘을 발휘하기 때문이...
2020-07-30
[황금중 교수] 마음챙김 혁명과 새로운 진화의 세기를 향하여
전 지구적으로 4차 산업혁명과 코로나19 팬데믹으로 대변되는 격변의 시간을 보내고 있다. 이전에는 상상할 수 없었던 변화와 도전을 경험하는 지금은 문명사...
2020-07-30
[장환영 교수] 가치 중심 HRD에서 ‘가치’의 의미
조직 내에서 인간을 보는 관점은 ‘인적자본(Human Capital)’이라는 용어가 등장하면서 새롭게 주목받기 시작했고 인적자원개발 영역도 이에 근거하여 비약적으...
2020-07-30
[박선웅 교수] 가장 개인적인 이야기로 실현하는 조직과 구성원의 동반 성장
“가장 개인적인 것이 가장 창의적인 것이다.” 봉준호 감독이 오스카 감독상을 수상하며 언급해 유명해진, 세계적 영화계의 명장 마틴 스콜세지(Martin Scorsese)...
2020-07-30
[탁진국 교수] 습관변화를 통한 행동변화
지난 호에서는 기업에서 구성원을 대상으로 다양한 교육 프로그램을 시행하지만, 효과가 크지 않은 이유 중 하나가 구성원의 특성을 고려하지 않고 일률적으...
2020-07-30
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2020년 8월호
월간HRD 2020년 8월호
[박정열 전임교수] 글로벌 경영환경을 선도할 미래 인재의 조건
복잡성 시대가 요구하는 미래인재의 모습제주도김녕미로공원에 간 적이 있다. “아빠보다 빨리 빠져나가는 사람은 소원 들어줄게.”라고 말하며 아이들에게 의기양양하게 내기를 걸었다. 입구에 서자마자 두 아이는 쏜살같이 달려 들어갔고 필자는 ‘우선 갈림길에서 모두 오른쪽으로 가보는 거야. 막히면 다시 처음으로 돌아와 막힌 길들...
[박선웅 교수] 결핍동기 vs. 성장동기
이 글을 읽는 독자라면 매슬로의 5단계 욕구이론에 대해서 한 번쯤은 들어봤을 것이다. 보통 피라미드 모양의 삼각형과 함께 제시되는 이 이론은 인간의 욕구가 어떻게 작동하는지를 설명한다. 사람들은 숨 막힘, 목마름, 배고픔 등을 해소하고자 하는 생리적 욕구의 충족을 가장 우선시하고, 그 뒤를이어 안전, 소속, 존경, 자기실현의 욕구.
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