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- 한국은행, 경영혁신 위해 애자일 조직 활성화
- 한국은행은 지난 6월 16일 ‘한은 경영인사 혁신방안’을 발표했다. 한국은행의 조직문화를 ‘내부 중심의 수직적 문화’에서 ‘수요자 중심의 수평적 문화’...
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2022-06-28
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- 행안부, 지방의회 정책지원관 교육 스타트
- 행정안전부 지방자치인재개발원은 올해 각 지방의회에서 신규 채용한 정책지원관을 대상으로 27일부터 30일까지 4일간 온라인 교육을 진행한다고 26일 밝혔다....
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2022-06-28
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- LIG넥스원, MZ세대와 경영진 소통 강화하며 수평적인 조직문화 조성
- LIG넥스원은 MZ세대와 경영진의 소통 경영의 일환으로 조직활성화 행사(LIGDay) 중 하나인 '금도끼 Day'를 지난 6월 24일 진행했다.금도끼 Day는 경영진과 함께하는 ...
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2022-06-28
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- 제주항공, 전사 ESG 경영에 대한 인식 조사
- 제주항공은 지난 6월 27일 ESG 경영을 강화하고 있다고 밝혔다.앞서 제주항공은 올해를 경영 전반에 ESG 성과가 도출될 수 있도록 실행 기반을 마련하는 원년으...
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2022-06-27
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- 최태원 SK 회장, 기업 가치 극대화 위한 경영시스템 개선 역설
- 최태원 SK 회장이 기업 가치를 극대화하는 방향으로 파이낸셜 스토리를 다시 구성하고, 경영시스템도 재구축할 것을 주문했다. 글로벌 경제 위기 등 불투명한 ...
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2022-06-27
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- 농협, 현장 중심 신입사원 정체성 강화 교육 시행
- 농협중앙회는 지난 6월 22일부터 농협 중앙교육원에서 '뉴리더 농협가치 향상교육'(18기)을 진행 중이다. 농협은 코로나19 확산을 예방하기 위해 2020년 상반기 ...
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2022-06-24
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- 이종호 과기부 장관, 차세대 반도체 인재육성 위한 시스템 촉구
- 이종호 과학기술정보통신부 장관은 지난 6월 20일 국회의원들을 대상으로 반도체 특강에 나서며 우리나라 반도체의 현실을 ‘메모리를 빼면 기술 열위’라고...
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2022-06-24
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- 삼천리, 신입사원 마인드업 과정 운영
- 삼천리가 삼천리 연수원에서 2019년부터 2022년까지 입사한 신입사원 45명을 대상으로 두 차례에 걸쳐 신입사원 마인드업 과정을 진행했다.이번 과정은 2019년~202...
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2022-06-23
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- KT, 임직원 인생 이모작 돕기 위해 내일설계휴직제 기행
- KT가 지난해 11월 시작한 '내일설계휴직제도'가 은퇴를 앞둔 임직원 사이에서 호응을 얻고 있다. 직원들은 제도를 활용해 휴직 기간 중 일정 기간 급여와 교육...
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2022-06-23
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- GS리테일, ESG 경영 차원에서 임직원 환경교육 강화
- GS리테일이 환경부가 주관하는 ‘지속 가능한 미래 실현을 위한 환경교육 업무 협약식’에 참여했다고 지난 6월 8일 밝혔다.이날 서울 강남구 삼성동 인터컨티...
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2022-06-22
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- 라인, 최적의 근무환경 위한 하이브리드 워크 2.0 시행
- 라인플러스가 7월부터 '하이브리드 워크 2.0' 근무제를 공식 시행한다.'하이브리드 워크 2.0'은 지난 1년간 진행된 혼합형 근무제인 '하이브리드 워크 1.0'을 발전...
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2022-06-22
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- 한전KDN, 주요 보직자 대상 소통경영 리더십 교육
- 한전KDN은 지난 6월 16일 전남 나주 본사에서 처·실장 및 지역사업처장 등 주요 보직자를 대상으로 소통경영 리더십 교육을 진행했다.참가자는 회사 경영 현안...
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2022-06-21
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- 이재용 삼성전자 부회장, 인력개발원에서 경영진과 기술 & 인재 중심 미래계획 논의
- 지난 6월 20일 열린 삼성의 전자 계열사 사장단 회의가 경기 용인 삼성인력개발원에서 개최되었다.인력개발원은 삼성의 차세대 글로벌 경영 지도자를 길러내...
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2022-06-21
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- 교보생명, 꼰대문화 타파 위한 MZ세대와의 소통 채널 개설
- 교보생명이 MZ세대의 아이디어를 적극 반영하기 위해 경영진과 매달 정기적으로 만날 수 있는 창구를 만들어 운영하기 시작했다. 교보생명은 월 1회 'MZ 타운홀...
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2022-06-20
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- 근로복지공단, 게이미피케이션 기법 활용한 직무 퀴즈대회 개최
- 근로복지공단은 지난 6월 16일 직무 관련 퀴즈대회인 '제1회 COMWEL 장학퀴즈대회'를 실시간 온라인으로 개최했다고 밝혔다.이번 퀴즈대회는 게이미피케이션 기...
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2022-06-20
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- 정의선 현대차 회장, 밝고 건강한 조직문화 위해 마음 상담 콘서트 개최
- 정의선 현대차그룹 회장이 지난 6월 16일 서울 양재동 본사 대강당에서 열린 정신건강의학 전문의 오은영 박사 초청 토크 콘서트에 직원들과 함께 자리했다. ...
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2022-06-17
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- 인사혁신처, 내년부터 지능형 인재개발플랫폼 제공
- 인사혁신처는 내년 모든 중앙행정기관에 '지능형 인재개발 플랫폼'을 제공한다고 지난 6월 15일 밝혔다.지능형 인재개발 플랫폼은 인공지능(AI)과 빅데이터 기...
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2022-06-16
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- HDC현대산업개발, 안전보건문화 조성 위한 교육 프로그램 '세이프티-I 아카데미' 운영
- HDC현대산업개발이 연말까지 HDC만의 안전보건 문화를 만들어나가기 위한 교육 프로그램인 세이프티-I 아카데미(SAFETY-I ACADEMY)를 운영한다고 지난 6월 15일 밝혔...
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2022-06-16
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- 행안부, 데이터 역량강화 교육 추진 예정
- 행정안전부는 '2022년 데이터 역량 강화 교육'을 본격 추진한다고 지난 6월 14일 밝혔다.이 교육은 디지털 플랫폼 정부의 근간이 되는 데이터 기반 행정 확산과 ...
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2022-06-15
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- 농협, 업무 생산성 강화 위한 'RPA포털' 개발
- 로봇프로세스자동화(RPA) 바람에 농협도 동참했다. 전국 농축협에 도입한 RPA포털은 지난 6월 10일 사용자 수 5,000명을 넘어섰다. 농협중앙회는 혁신적인 변화...
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2022-06-15
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- [창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅱ
- 디지털과 비대면 중심 비즈니스 패러다임 대 전환은 조직을 이끌 수 있는 뛰어난 인재들을 확보하고, 이들을 육성하는 것이 핵심임을 일깨워주고 있다. HRD의 역할이 더욱 커지고 있는 것이다. 이러한 동향을 고려하며 『월간HRD』는 발행인의 미래 HRD 방향성 제시, 한국 HRD의 성장과 발전 궤적, 최신 이슈와 키워드, 글로벌 HRD 동향을 아우르..
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- [창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅰ
- 디지털과 비대면 중심 비즈니스 패러다임 대 전환은 조직을 이끌 수 있는 뛰어난 인재들을 확보하고, 이들을 육성하는 것이 핵심임을 일깨워주고 있다. HRD의 역할이 더욱 커지고 있는 것이다. 이러한 동향을 고려하며 『월간HRD』는 발행인의 미래 HRD 방향성 제시, 한국 HRD의 성장과 발전 궤적, 최신 이슈와 키워드, 글로벌 HRD 동향을 아우르..
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- [창간 32주년 기념 엄준하 발행인 기념사] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
- 『월간HRD』가 창간된 지 어느덧 32주년을 맞았습니다.『월간HRD』는 지난 1990년 7월에 인적자원개발 이론개발과 정보공유를 통한 인적자원개발의 저변 확대, 그리고 HRD 종사자의 위상 정립을 목적으로 창간하여 올해로 ‘창간 32주년’을 맞으며 총 383권째 매거진을 발행했습니다.오늘의 『월간HRD』가 있기까지 애독하고 성원해주신 인적자.
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- 관찰자(OBSERVER) 게임
- ‘관찰자(OBSERVER) 게임’의 목적은 네 가지다. 첫째로 표정, 눈짓, 태도 등은 말하는 내용의 신뢰도를 높이기도 하지만, 불신하게도 할 수 있다는 것을 인식시킨다. 둘째로 비언어적 커뮤니케이션을 통해 드러나는 타인의 생각이나 정보를 알아내는 방법을 알아본다. 셋째로 심리 상태를 보여주는 특징적인 태도를 알아본다. 넷째로 신체를 ..
