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- 일본의 휴먼 리소스 매니지먼트(HRM)에 관한 조사
- 일본의 산업대학종합 연구소에서는, 경영환경 변화에 따른 휴먼 리소스매니지머트의 존재방식을 탐구하기 위하여, 일본적 HRM모델(인적자원 종합관리의 기본적인 틀 만들기)을 구축하고, 이후의 일본기업...
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1994-04-01
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- 국제경영의 전개
- 최근 국제경제는 UR타결과 함께 국경없는 경제전쟁시대에 돌입하였다. 이에 국내기업들은 국적없는 거대기업들과 국내외에서 끝없는 경쟁에서 이겨야만 생존할 수 있는 운명에 처하게 됐다. 이러한 가운...
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1994-04-01
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- 내용선정과 조직
- 요구사정에 의하여 필요한 과제가 선정되고, 그러한 과제를 달성한 후의 결과인 목표가 설정되었으면 다음은 실제로 그러한 목표와 과제를 달성하기 위하여 무엇을 하여야 하는가를 정하는 것이다. 무엇...
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1994-04-01
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- 바탕원리에 관한 이론적근거
- 어떤 종류의 학습이라도 반드시 장기기억으로 이전되어야 보존될 수 있고 다시 회상하여 필요한 때 사용할 수 있다. 일상적인 경우에는 항상, 그리고 반드시 연습이 있어야 단기기억에 들어온 정보가 장...
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1994-04-01
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- Managing Change,환경변화에 대한 대응력
- 조직의 핵심인 중견간부가 변하지 않으면 기업은 절대로 변하지 않는다. 따라서 조직이나 중견간부에게 중요한 것은 끊임없이 환경변화에 적응을 계속하여 대변신을 시도하지 않으면 살아남을 수 없는 ...
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1994-04-01
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- General Electric의 Boundaryless조직
- `94년은 UR협상체결에 따른 시장개방으로 인한 무한경쟁시대의 돌입, 세계경제의 블록화, 기업내부의 경영혁신 등 기업의 대내외적 환경의 변화가 엄청난 속도로 진행되고 있다. 이러한 경영환경하에서 기...
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1994-04-01
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- 마케팅 기법의 도입과 관리방안(下)
- 1. 마케팅 관리 과정기업환경에서 통제불가능 요소와 통제가능 요소중 제품, 가격, 유통, 판매촉진 등 통제가능 요소를 적절히 통합, 조정하여 원활한 기업활동을 하는 것이 마케팅믹스로 마케팅의 핵이 ...
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1994-04-01
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- 기업경영의 한몫을 담당하는 젊은 이들
- 직장내 사원들의 작은 목소리를 대변하여 경영에 참여하며, 좀더 발전된 진로유통을 위해 태동한 `청년중역회`.이제 청년중역회가 6기를 맞이하였는데 그간 그들의 활동과 향후 방향성을 조명해 본다. 진...
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1994-03-01
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