-
- 학습 대상자 설정
- 1. 먼저 대상자를 확정하는 이유 · 대상자가 먼저 확정되었을 때, 그 대상자를 초점으로 하여 모든 과정이 유출되기 때문이다. · 대상자가 정해져야 그 대상자에게 필요한 자실의 내용을 파악할 수 있고, ...
-
1993-10-01
무료
-
- 왜 우뇌를 작용시키는가?
- 학습이 이루어지려면 일단은 장기기억에 저장되어야 한다. 장기기억에 저장이 잘 되려면 정보의 조직화, 체계화가 잘 되어야 하는 한편, 기억속으로 정보를 이동시키는 뇌활동이 왕성해야 한다. 이때 정...
-
1993-10-01
무료
-
- 역할의식과 통솔력 향상 위한 감독자혁신훈련 개최
- 지난 80년대 격동의 노사관계를 거치면서 이제는 점차 성숙한 노사관계를 정립하고자 개별 기업들은 다양한 노력을 경주하고 있고, 이런 노력이 Staff중심의 노무관리에서 Line중심의 현장노무관리체제로의...
-
1993-10-01
무료
-
- 조직구성원으로서 근본적 태도변화를 도모
- 급변하는 내적, 외적 정세에 대처하여 그기업의 이념을 구현하고 외부의 변화를 수용하여 선도적 역할을 하며, 기업문화를 창출하여 궁극적으로 기업의 발전을 이루기 위해서는 기업내 조직 구성원들에 ...
-
1993-10-01
무료
-
- 위에서 아래로 흐르는 인간존중의 사고방식
- 야마가게에 위치한 A사는 종업원 70인 가량의, 직장으로 치자면 중견기업 정도이다. 호황시에는 그에 부응해 활발한 설비투자에 의한 생산능력 증강을 시도하였어나, 무엇보다도 기업을 지탱하게 하는 것...
-
1993-10-01
무료
-
- 참여자들의 일체감을 형성시키는 활동
- 이번호에 나오는 여러가지 활동들은 교육담당자와 참여자들이 서로의 공통점과 상이점을 파악하는 활동들로, 참가한 사람들 서로의 이름, 공통점 그리고 생활속에서 여러 가지 상이한 역할들을 배우게 ...
-
1993-10-01
무료
-
- 실전체험학습-콤비네이션 게임
- 여러 가지 형식을 생각할 수 있으나 일반적으로 활용하기 쉬운 두 형식(가령 A형, B형으로 가정한다)을 여기에서 소개한다. 게임은 A,B 모두 원형으로 앉아서 시행한다. 그리고 가운데 적당한 사람부터 A와 B...
-
1993-10-01
무료
-
- 목적의식 없는 정보수집은 시간낭비일뿐
- 신문을 스크랩하고 있는 비즈니스맨은 의외로 많을 것이다. 그러나 그 중 얼마만큼의 사람이 명확한 목적 의식을 갖고 스크랩하고 있는가. 이전에 어느 비즈니스맨으로부터 「스크랩 정리의 비결을 가르...
-
1993-10-01
무료
- 최신뉴스더보기
-
-
- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..
-
- KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
- KB라이프생명은 지난 4월 23일 미래 디지털 혁신을 주도할 인재를 양성하기 위한 '데이터 분석 기반 디지털 전문가 연수 프로그램'을 새롭게 도입했다고 밝혔다. 이번 인재육성 프로그램 '디지털 인증제'의 일환으로, 임직원들의 디지털 역량을 강화해 ICT조직과 비즈니스 조직 간 원활한 커뮤니케이션을 돕고, 실무자가 데이터 ...
-
- 포스코 광양제철소, 직원들의 AI 기술 활용력을 높이는 '뉴칼라(New Collar)' 교육 나서
- 포스코 광양제철소가 디지털 혁신시대 직원들의 AI(인공지능)기술 활용력 향상과 미래 인재육성을 위한 '뉴칼라(New Collar)' 교육을 실시했다.지난 4월 23일 광양제찰소에 따르면 포스코인재창조원과 협업으로 진행되는 뉴칼라 교육과정은 미래변화에 대응하고 신기술 트렌드에 맞춤화된 인재양성을 목표로 직원들을 대상으로 실시되...
-
- 포스코, 초일류 혁신기업으로의 도약 위한 7대 미래 과제 발표
- 포스코는 지난 4월 22일 초일류 기업 도약을 위한 미래혁신 과제를 발표했다.장인화 포스코 회장은 '포스코미래혁신TF'를 가동해 그룹 경영 현황 전반을 면밀히 점검하고, 관련 부서의 의견 청취와 수차례에 걸친 토론을 통해 그룹이 당면한 주요 현안의 혁신 방안을 구체화하고 이를 토대로 7대 미래혁신 과제를 확정했다.장 회장은 ...