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[현장 사례 2차]
[본아이에프] FC_GMT 프로그램
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KHRD 관리자
2025-10-30
[현장 사례 2차]
[정민홍 화승코퍼레이션 인재역량강화실 상무] 1등 테크기업을 향한 인재역량강화의 토대를 다지다
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KHRD 관리자
2025-10-28
[현장 사례 2차]
[빙그레 인재육성팀] 일하는 방식과 문화의 체질을 개선하다
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2025-10-28
[현장 사례 2차]
[한국수력원자력] We-Coach 양성 과정
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KHRD 관리자
2025-10-28
[현장 사례 2차]
[설은혜 프로님] 주니어보드 ‘뉴웨이브’가 만드는 새로운 일하는 방식
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KHRD 관리자
2025-09-29
[현장 사례 2차]
[권상혁 교육연구사] 성장 기반 조직의 학습문화 정착
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KHRD 관리자
2025-09-29
[현장 사례 2차]
[안나현 갤럽 인증 코치] Young Leader에게 투자하라
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KHRD 관리자
2025-09-29
[현장 사례 2차]
[애큐온캐피탈] 사내 여성 네트워크, '애이디'
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KHRD 관리자
2025-09-25
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한국HRD협회, 대한민국 인적자원개발 종합대회 ‘HRD KOREA 2026’ 성황리에 개최
사단법인 한국HRD협회(이사장 엄준하 박사)가 4월 22일부터 23일까지 올해로 33주년을 맞은 대한민국 인적자원개발 대축제 ‘HRD KOREA 2026’을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다.‘HRD KOREA 2026’은 인적자원개발(HRD)이라는 개념조차 생소하던 1993년에 순수 민간의 힘으로 시작된 이후 지금에 이르기까지 HRD 패러다임의 변화 방향을 논의하고, 구체적인...
NHN, 한국과 일본 법인 신입사원들이 참여하는 ‘한일 신입 교류회’ 성공적으로 마쳐
NHN이 한국과 일본 법인 신입사원들이 참여하는 ‘한일 신입 교류회’를 통해 인공지능(AI)을 기반으로 한 글로벌 협업 역량 강화에 나섰다.NHN은 양국 신입사원 48명이 참여한 ‘2026 한일 신입 교류회’를 성공적으로 마쳤다고 지난 4월 20일 밝혔다. 올해로 2회째를 맞이한 이 행사는 한국과 일본을 거점으로 한 글로벌 인재들이 서로의 문화를...
한국도로공사서비스, 신입사원 조기전력화 시작
한국도로공사서비스는 미래 도로교통 서비스를 선도할 신입사원 330명을 채용했다고 지난 4월 9일 밝혔다.이번 채용은 급변하는 미래 도로교통 환경에 선제적으로 대응하고 지능형 교통 서비스 구현의 기반을 마련하기 위해 추진됐다. 공백 없는 대국민 서비스 품질 향상과 현장 전문성 강화를 위한 의지가 반영된 결과이기도 하다.채용은 ..
정재헌 SKT 대표, 변화의 여정 주제로 구성원과 소통
SK텔레콤이 AI를 통한 기업 시장에서 성장을 꾀하고, 지속가능한 성장을 위해 새로운 직급을 도입한다.정재헌 SK텔레콤 대표가 지난 4월 21일 취임 6개월을 맞아 회사 직원들과 타운홀 미팅을 열어 미래 성장을 위한 사업 변화 추진 방향과 새로운 기업 문화 제도를 소개했다.정 대표는 “단기간에 기업의 흥망성쇠가 갈리는 파괴적 혁신 시대..
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