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2021.05.14
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[OJT] 신입사원 조기전력화의 핵심
인재人材는 앞으로의 성장 가능성이 있는 인물을 뜻한다. 성장 가능성이 있다는 것은 어떻게 인재를 채용하고, 관리하고, 육성하느냐에 따라 그들이 변화 할 ...
2021-04-30
[OKR] 조직개발을 위한 프레임워크
국내외를 막론하고 기업이라면 매출액과 이익으로 표현되는 성과에 집중할 수밖에 없다. 특히 팬데믹으로 대면 소통이 어려워진 기업은 더욱 성과를 중심으...
2021-04-29
[이종화 대표] 소통과 공감을 이뤄내는 대화의 묘 妙
이종화 CNS 대표경력 사항현) CNS 대표 한국위기협상학회장 전) 경찰청 대테러 센터 인질협상관 기무사령부 인질협상 자문위원 한국자살예방협회 학술·운영위...
2021-04-29
[전경련국제경영원 조창경연] 조직문화 중심 혁신의 요체
팬데믹으로 기업은 디지털 트랜스포메이션을 실현시켜야 시장에서 살아남을 수 있음을 인식했다. 이에 따라 새로운 기술을 접목하는 다양한 시도를 통해 돌...
2021-04-29
[KPC CEO 북클럽] 플랫폼 비즈니스 기반 디지털 혁신 전략
디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation, 이하 DT)을 상징하는 키워드는 플랫폼이다. 이제 누구든 창의적인 사업 아이템과 데이터만 가지고 있다면 디지털에...
2021-04-29
[KHRDA] 사내강사 중심 구성원 역량개발
팬데믹은 기업이 미래를 예측하는 방법에 큰 변화를 일으키고 있다. 온택트를 중심으로 과거보다 더욱 환경변화에 적절하게 대응하는 경영전략이 필요한 시...
2021-04-27
[한국산업인력공단] 디지털 플랫폼 중심 조직혁신
"전 국민의 평생직업능력 역량을 키우는 No.1 HRD 파트너를 지향합니다."한국산업인력공단(이하 공단)은 직업능력개발, 국가직무능력표준(NC S ) , 국가자격시험, ...
2021-04-27
[이종관 교수] 통찰력과 비전으로 창출하는 가치
팬데믹으로 사회 전반에서 급격한 변화가 일어나고 있다. 이에 대응하기 위해서는 빠른 행동을 취해야 하지만, 변화의 원인과 흐름을 차분하게 분석하여 인간...
2021-04-01
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구글, 혁신적인 근무지침으로 하이브리드 근무제 도입
지난 5월 6일(현지시간) 구글은 하반기부터 새로운 근무 시스템 ‘하이브리드 근무’를 정착하기로 했다. 선다 피차이(Sundar Pichai) 구글 최고경영자는 구성원에게 재택과 출외근을 병행하는 새로운 하이브리드 근무제를 시행할 방침이라고 알렸다. 하이브리드 근무제는 전체 구성원의 60%는 3일 출근, 2일은 원하는 장...
[이동귀 교수] 탁월함을 추구하며 행복하게 사는 법
최근 2030세대를 중심으로 ‘미라클 모닝 챌린지’ 바람이 불면서 한국인은 다시 달리고 있다. 운동이나 외국어 공부 등자기계발을 하기 위해 새벽 4시면 깨어나 아침을 여는 이들이 늘고 있는 것이 다. 일반적인 노력으로는 성공하기 어렵다는 것을 감지한 이들은 탁월함 더 나아가 ‘완벽함’을 추구한다. 서양에서는 일반적으로 부정적인 ...
교원그룹, 사내벤처 본격 추진하며 혁신적인 조직문화 확산
교원그룹은 지난 5월 5일 구성원의 혁신적인 아이디어를 발굴하고 창의적인 조직문화 확산을 위해 사내벤처 프로그램 '딥체인지 아이디어 프라이즈'를 통해 사업화를 적극 지원한다고 밝혔다. 최종 선발팀에게는 최소 2억원의 사업지원금과 사무공간 등을 제공하고, 독립법인 분사 기회를 주되 분사한 뒤 창업에 실패...
현대건설, 퀄리티 위크 캠페인으로 품질인식 제고 및 능동적 조직문화 조성
현대건설은 5월 12일 국내외 현장에서 구성원과 협력업체의 품질의식 제고를 위해 ‘2021 상반기 퀄리티 위크(Quality Week)’를 진행한다고 밝혔다.퀄리티 위크는 전 구성원과 협력업체를 대상으로 실시하는 품질캠페인으로, ‘품질기본 중시 업무문화 확산’이라는 슬로건 아래 작년에 처음 시행했다.이번 캠페인은 평소 실천하기 어려웠던 품...
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