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- 우리 조직에는 정신과 시간의 방이 있는가?
- 콘텐츠가 보여주는 조기전력화의 설계 원리강적과의 격차를 단기간에 좁혀야 할 때, 손오공은 ‘정신과 시간의 방’을 선택한다. 밖의 하루가 안에서는 1년...
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2026-03-03
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- ‘인공지능은 팀 협업에 득일까, 실일까?’
- ‘인공지능은 팀 협업에 득일까요, 실일까요?’현재의 생성형 AI는 기본적으로 사용자의 요청에 응답하는 방향으로 설계되어 있습니다. 이용자가 원하는 답을...
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2026-03-03
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- AI, 누구에게 더 많이 틀리고 있는지를 물어보자
- AI 기술이 항상 공평하게 작동하는 것은 아닙니다. 같은 알고리즘이라도 누구에게 적용되느냐에 따라 그 성능이 달라진다는 것이죠. 예를 들어, 영어 회화 플...
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2026-03-03
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- [HR이 알아야 할 세 가지 변화] ③인구 구조의 변화와 구성원 가치관의 대전환
- 2026년 현재, 대한민국 노동 시장의 고용 통계는 인사 담당자들에게 전례 없는 시그널을 보내고 있습니다. 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 20대 초반 취업...
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2026-03-03
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- AI시대, 통제는 혁신의 적일까?
- AI 시대가 도래하며 우리 일터는 더 빠르고 더 많은 혁신을 기대하고 있다. 또한 대부분의 직장인들은 AI 덕분에 '속도'하나 만큼은 이전과 비교할 수 없을 정도...
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2026-02-03
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- AI시대 협상 기술의 방향성
- 정보 양의 싸움 vs. 해석과 선택의 싸움과거의 협상은 ‘누가 더 많은 정보를 가지고 있느냐’의 한 판 싸움이었습니다. 시장 가격, 경쟁사 제안 내용, 상대의 ...
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2026-02-03
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- 성과를 Follow up 하는 HRD에서, 성과를 Making 하는 HRD로
- 새해가 되면 자연스럽게 이런 생각을 하게 됩니다.“지난해 우리는 무엇을 잘했고, 무엇을 놓쳤을까.”HRD에게 이 질문은 조금 더 무겁게 다가옵니다.한 해 동...
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2026-02-03
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- HRD는 사람의 인생에 어디까지 개입해야 하는가
- 최근 HRD의 영역은 업무 역량을 넘어 개인의 태도와 정서, 삶의 의미로 확장되고 있다. 이는 일과 삶의 경계가 흐려진 현대 조직의 특성을 반영한 변화다.그러...
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2026-02-03
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- HRD 스탭을 위한 국내 최대 규모 'HRD KOREA 2026' 코엑스 개최
- 한국HRD협회(이사장 엄준하)가 주최하고 KHRD가 주관하는 대한민국 인적자원개발 대축제 ‘HRD KOREA 2026’이 서울 삼성동 코엑스에서 4월 22일부터 23일까지 개최한다.‘HRD KOREA 대회’는 국내 인적자원개발 분야의 저변 확대와 관계자의 위상 정립, HRD 문화의 창달 등을 목적으로 1993년 시작된 순수 민간주도 대한민국 인적자원개발 대축제다.이.
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- SK네트웍스, AI 전환 위한 사업 방향성 공유 및 사내 소통 활성화하는 행보 강화
- “언제든지, 편하실 때 잡아주시면 ‘잘 놀아드리겠습니다’.” (이호정 사장)지난해 말 사내 방송과 유튜브 채널을 통해 공개된 이호정 SK네트웍스 대표이사 사장과 직원들 간 소통 행사 ‘한끼수다’ 콘텐츠의 한 장면이다. 이날 직원들은 이 대표에게 2026년도 사업 방향을 비롯해 평소 주량, 취미, 경영자로서의 소회, 나아가 SK네트웍스 ..
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- 현대차·기아 신임 AVP본부장, 핵심 실천 과제 제시
- 지난 3월 5일 현대차그룹에 따르면 박 사장은 이날 AVP본부 연구 거점인 판교 테크원에서 타운홀 미팅을 갖고 임직원들에게 근무 방식에 대해 ▲전문성 ▲집요함 ▲민첩한 실행을 핵심 실천 과제로 제시하며 이같이 밝혔다.이날 타운홀 미팅에는 임직원 150여명이 현장에 참석했으며 남양연구소, 해외연구소 등에 근무하는 AVP본부 임직원 500..
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- 크래프톤, 변화의 출발점 될 새 비전·핵심가치 발표
- 크래프톤은 지난 2월 26일, 사내 소통 프로그램 '크래프톤 라이브 토크'를 통해 신규 비전과 핵심가치를 발표했다.김창한 크래프톤 대표는 '변화의 시점에서, 한 방향으로의 조직 정렬'을 주제로 새 비전을 공개했다. 비전은 "우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다. 예상을 뛰어넘는 과감한 상상...
