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전성철
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2026.08.08
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AI 시대, 신입사원 온보딩 교육이 다시 설계되고 있다
"예전 방식으로는 신입사원 교육을 운영하기가 점점 어려워지고 있습니다." 최근 만난 여러 기업의 HRD 담당자들에게서 공통적으로 나온 얘기다. 불과 몇 년 전...
2026-08-06
입사 첫날이 아닌, 입사 후 1년을 설계하다
1. 왜 온보딩을 바꿔야 하는가최근 기업들이 주목하는 조직 현상 가운데 하나는 '조용한 퇴사Quiet Quitting'이다. 2024년 인크루트의 조사에 따르면 8~10년 차 직장...
2026-08-05
'답'이 아니라 '질문'을 던지는 사람
"예상되는 장애 요소는 무엇입니까?", “장애 요소를 극복하기 위한 것은 어떤 것이 있을까요?” 코칭 대화 모델에서 내가 가장 좋아하는 이 질문은, 문제 ...
2026-07-31
구성원 AI 역량 격차는 어떻게 해소할 수 있을까?
AI 도입은 빠르게 확산 되었으나 실제 활용 수준은 도입 속도를 따라가고 있을까? 리서치 조사에 따르면 생성형 AI를 도입한 기업은 61%에 도달하여 많은 기업...
2026-07-30
나는 HRD 담당자다. 그런데 오늘도 코드를 짰다
저는 HRD 담당자입니다. 그런데 요즘 업무 시간의 꽤 많은 부분을 코드를 짜고 데이터를 분석하는 데 쓰고 있습니다.가끔씩 외부에서 다 사 HRD 담당자들끼리만...
2026-07-28
누가 나를 가장 잘 아는가
함께 일한 사람이 나를 더 잘 안다 다면역량진단 운영 방식이 달라졌다. 올해부터는 구성원이 직접 평가자를 고르고, 승인권자가 이를 검토한다. 공지문을...
2026-07-26
변화를 만드는 HRD의 또 다른 이름
어느덧 상반기가 지나고 하반기가 시작되었습니다. 숨 가쁘게 달려온 상반기를 돌아보면, 새로운 교육체계를 설계하고, 필요한 과정을 개발하며, 기존 교육은...
2026-07-16
16강이라는 KPI는 어떻게 한국 축구를 멈춰 세웠을까요
세계 무대에 오른 선수들, 그 속도를 따라가지 못한 대표팀 운영7월의 첫날입니다. 많은 기업이 상반기 숫자를 마감했고 하반기 목표 앞에 섭니다. 영업팀은 ...
2026-07-01
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NH농협캐피탈, 직급별 소통 프로그램 '너하(NH)고, 나하(NH)고, NH GO!' 운영
NH농협캐피탈이 지난달 27일부터 30일까지 나흘간 서울 원센티널 NH농협캐피탈타워 22층에서 세대와 직급의 벽을 허물고 임직원 간 소통을 강화하기 위한 직급별 소통 프로그램 '너하(NH)고, 나하(NH)고, NH GO!'를 운영했다고 밝혔다.이번 프로그램은 경영지원부 홍보팀과 과장~계장급 MZ세대로 구성된 자율 참여 조직 '2026년 새로이(e)...
세아제강·폴리텍 포항, 함께 신입사원 교육 시행
한국폴리텍대학 포항캠퍼스는 세아제강 포항공장과 함께 신규 입직 직원의 직무역량 향상과 조직 적응을 지원하는 재직자유형 일학습병행 훈련을 지난 5월부터 운영하고 있다고 지난 8월 5일 밝혔다.일학습병행은 기업이 채용한 근로자에게 현장훈련(OJT)과 현장외훈련(Off-JT)을 병행 제공해 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 직무역량을 체계.
지역난방공사, 조직문화 혁신 리드할 '비전크루' 출범
한국지역난방공사의 미래 전략을 모색하고 조직문화 혁신을 이끌어갈 '비전크루'가 출범했다.한난은 미래세대 직원들을 중심으로 '한난 비전크루' 발대식과 워크숍을 개최했다고 지난 8월 7일 밝혔다.'비전크루'는 입사 10년차 이하 직원들이 경영전략 수립 과정에 참여해 미래 성장동력을 발굴하는 조직이다.이번 비...
삼성생명, 'AI 역량 강화 교육체계' 본격 운영
삼성생명은 이달부터 FC영업본부 소속 컨설턴트를 대상으로 한 '인공지능(AI) 역량 강화 교육체계'를 본격적으로 운영한다고 8월 6일 밝혔다. 올해 초 컨설턴트 교육체계를 실전형 중심으로 개편한 데 이어 영업 현장에서 즉시 활용할 수 있는 AI 역량을 교육 과정에 새로 담았다.생성형 AI가 확산하면서 보험 영업 현장도 달라지고 있다...
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