▲ 본아이에프의 ‘FC_GMT 프로그램’은 ‘현실적’, ‘실용적’, ‘사실적’이라는 원칙을 바탕으로 현장에서 바로 적용할 수 있는 내용을 교육하는 실천형 Practice다본아이에프는 ‘본스피릿으로 행복한 삶을 창조하는 그룹’이라는 비전, ‘본으로 행복을 돕는 사람들’이라는 미션을 바탕으로 사람 중심 경영을 실천하고 있다. 또한, 조직의 방향성에 맞춰선 구성원인 본죽인의 성장, 외부 가맹점주와의 동행에도 각별한 신경을 기울이고 있는데, 유관해선 프랜차이즈 현장의 지속 가능한 성장을 이끄는 교육체계를 운영하고 있다. 해당 교육체계를 대표하는 Practice가 이번에 소개하는 ‘FC_GMT 프로그램’인데, 구성원의 전문성과 조직에 대한 몰입도를 높여주며 ‘프랜차이즈 사관학교’라는 본아이에프 HRD의 목표 달성에 힘을 실어주고 있다.
급변하는 프랜차이즈 산업계 속에서 본아이에프는 ‘프랜차이즈 사관학교’를 인재육성의 비전으로 잡고 ‘현장을 가장 잘 이해하는 인재’가 성장할 수 있는 환경을 만들어가고 있다. 특히, 본아이에프의 HRD는 현장을 지시가 아닌 ‘동행’으로 리드하는 ‘스토어매니저(SM)’ 개념을 중시하는데 이런 철학을 구체화한 Practice가 ‘FC_GMT 프로그램’이다. ‘FC_GMT 프로그램’은 가맹점 관리, 영업, 교육 등 프랜차이즈 운영 전반을 담당하는 핵심 부문인 ‘FC(Franchise)’ 구성원들이 일터에서의 성장 단계마다 필요한 역량을 적시에 확보하도록 지원하고자 마련됐다. 성장 단계이자 프로그램의 명칭인 ‘GMT’는 ‘성장(Growing)’, ‘전문(Mastering)’, ‘적시(Timing)’로 구성되는데, 본아이에프는 단계마다 교육생들의 전문성과 조직에 대한 몰입도를 높여주고 있다.
