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- 월간HRD 2021년 8월호
- 2021-08-03
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- 한성숙 네이버 대표, 건강한 조직문화 조성 최우선 과제로 선정
- 한성숙 네이버 대표는 지난 7월 22일 열린 2021년 2분기 실적발표 콘퍼런스콜에서 올해 하반기에 건강한 조직문화 조성을 중점 사항으로 다루겠다고 밝혔다.네...
- 2021-08-03
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- 월간HRD 2021년 8월호
- 2021-08-02
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- [2021 ESG CONFERENCE] ESG 경영의 핵심과 이정표
- ESG는 기업의 지향점을 자연스럽게 ‘지속가능한 성장’으로 변화시켰다. 따라서 기업이 추구하고자 하는 바를 구성원에게 전달해야 하는 HRD 부서 역시 이 변...
- 2021-08-02
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- [박용호 교수] 역량이란 무엇인가?
- 조직의 교육체계과 개인에 대한 평가는 상당 부분 역량에 기초한다역량은 HRD 분야에서 쓸모가 많다. 조직의 교육체계는 역량에 기초하는 경우가 대부분이며, ...
- 2021-07-02
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- [카드뉴스] 비대면 시대, 건강한 관계맺기
- 사회적 존재인 인간에게 있어 관계는 매우 중요하다. 팬데믹은 경제적이고 생계적인 측면의 문제를 넘어
관계에 영향을 주고 있는 만큼
향후 커뮤니케이션...
- 2021-08-02
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- 폴리텍-KBS, 실무 중심 역량 향상시키며 뉴미디어 기술인재 육성
- 우리나라 대표 공영미디어 KBS와 공공직업훈련기관 한국폴리텍대학(이하 폴리텍)이 지난 7월 20일 여의도 KBS 본사에서 「디지털 뉴미디어 기술인재 양성을 위...
- 2021-08-02
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- [한국HRD협회 제348차 HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트를 통한 HRD 동향과 전망 논의
- HRD 부서는 급변하는 경영환경을 정확하게 분석해서 스킬 및 세대 변화와 함께 디지털 전환과 같은 이슈를 전략에 반영해야 한다. 그런 측면에서 지난 6월 30일 ...
- 2021-07-28
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- [2021 국가교육회의 디지털교육포럼] 디지털 교육의 현안과 이슈
- 기업은 디지털 전환을 성공적으로 구현하기 위해 여러 다양한 시도를 하고 있다. 그 과정에서 인공지능, 업무 자동화, 스마트오피스 등 정보통신기술의 일터 ...
- 2021-07-28
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- [구자관 삼구아이앤씨 책임대표사원] 사람, 신뢰, 신용으로 풀어내는 업業의 가치와 사람다움
- “사원의 마음으로 회사를 대표해서 모든 구성원의 일과 삶을 책임지고자 합니다.” 자신을 ‘책임대표사원’으로 소개하며 사람, 신뢰, 신용의 세 가지三를 ...
- 2021-07-28
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- [전경련국제경영원 조찬경연] 글로벌 경제 동향에 따른 국내 기업의 대응 방안
- 기업은 하루가 다르게 변화하는 경영환경을 마주하고 있다. 따라서 그 변화의 본질을 인지하고, 정확한 진단을 통해 문제해결력을 갖추는 것이 중요하다. 특...
- 2021-07-30
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- [양재완 교수] HR 성과 연구: HR 애널리틱스 요구역량과 산학협업
- 요즈음 들어 인사 실무자들의 일상이 매우 복잡해지고 있다. 낮에는 열심히 인사 업무를 수행하고, 저녁이나 주말이면 통계나 경영 관련 지식을 배우기 위해 ...
- 2021-07-30
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- [박용호 교수] 역량모델링#1
- 역량모델을 개발하는 과정이 역량모델링이다. 역량모델링은 여러 단계로 구성된다. 조직의 상황과 역량모델링의 목적에 따라 조금씩 다른 절차를 거치기도 ...
- 2021-07-30
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- [사회상 변화와 MZ세대] 비즈니스의 격변을 일으키는 기제
- 같은 세대는 성장하면서 유사한 삶의 경험을 축적하고 공유하기 때문에 생각과 행동에서 비슷한 패턴을 보인다. 이는 하나의 트렌드이자 새로운 시장과도 같...
- 2021-07-30
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- [NCS의 지향점] 국가와 기업 경쟁력 향상의 기반
- 직장인들을 비롯해서 대학교를 졸업하는 예비 직장인들이 산업 현장에서 자신의 희망했거나 부여받은 직무를 원활하게 수행하려면 그에 필요한 지식과 기술...
- 2021-07-30
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- [류상진 부장] HRD DT 추진을 위해 실무자들이 갖춰야 하는 역량
- 기업, 그리고 HRD 부서가 DT를 추진해야 하는 이유Digital Transformation(이하 DT)이라는 단어가 등장한 지도 벌써 수년의 시간이 지났다. 처음에는 실리콘밸리 기업에...
- 2021-07-30
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- [황영훈 책임매니저] HRD는 변한다, 그러나 HRD의 본질은 변하지 않는다
- 원고 작성 요청을 받았을 때, 작년 5월의 일이 떠올랐다. COVID-19가 전 세계를 공포로 몰아넣고 있던 상황에서 민간 대기업의 HRD 변화 상황과 향후 조직 운영 방...
- 2021-07-30
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- [ESG시대의 HRD] ESG 경영의 본질, 현황, 그리고 미래
- ESG & HRD의 방향성사람다움 기반 지속가능경영현재 기업에서 가장 인기 있고, CEO를 비롯한 임원들이 각별한 관심을 기울이고 있는 키워드를 꼽는다면 단연 ESG(E...
- 2021-07-30
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- [ESG시대의 HRD] ESG 경영 실현을 위한 제언
- ESG 시대의 HRD팬데믹을 촉매로 ESG가 경영의 새로운 패러다임으로 떠오르고 있다. 예상치 못했던 위기를 맞아 지속가능경영의 중요성과 필요성을 체감했기 때...
- 2021-07-30
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- [김주수 리더] 레벨제는 직급체계의 대안이 될 수 있을까?
- 최근 들어 조직 구성원의 역량과 전문성을 평가하여 HR에 활용하는 사례가 늘고 있다. 네이버의 ‘성장레벨’, 카카오의 ‘스테이지 업’, LG CNS의 ‘기술역량...
- 2021-07-30
