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- 구글, 혁신적인 근무지침으로 하이브리드 근무제 도입
- 지난 5월 6일(현지시간) 구글은 하반기부터 새로운 근무 시스템 ‘하이브리드 근무’를 정착하기로 했다. 선다 피차이(Sundar Pichai) 구글 최고경영자는 구성...
- 2021-05-14
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- 교원그룹, 사내벤처 본격 추진하며 혁신적인 조직문화 확산
- 교원그룹은 지난 5월 5일 구성원의 혁신적인 아이디어를 발굴하고 창의적인 조직문화 확산을 위해 사내벤처 프로그램 '딥체인지 아이디어 프라이즈'를 통해 ...
- 2021-05-13
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- 현대건설, 퀄리티 위크 캠페인으로 품질인식 제고 및 능동적 조직문화 조성
- 현대건설은 5월 12일 국내외 현장에서 구성원과 협력업체의 품질의식 제고를 위해 ‘2021 상반기 퀄리티 위크(Quality Week)’를 진행한다고 밝혔다.퀄리티 위크는 ...
- 2021-05-13
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- 교보증권, 디지털 전환에 적합한 유연한 조직문화 조성
- 교보증권이 지난 5월 10일 본사 및 지점의 구성원을 대상으로 자율복장 제도 시행 등을 통해 디지털 혁신에 적합한 유연하고 창의적인 조직문화를 구축하고 있...
- 2021-05-11
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- 인사혁신처, 예비사무관 교육으로 인재육성에 매진
- 국가공무원인재개발원(이하 '국가인재원')은 예비사무관이 인사혁신처의 소명의식을 수용하고, 업무적응력을 향상하기 위해 지난 5월 10일부터 17주간 예비사...
- 2021-05-11
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- 한국중부발전, 가상현실 안전교육 인프라 활성화
- 한국중부발전(이하 중부발전)은 지난 5월 6일 전력 그룹사 최초로 전국 사업장에 가상현실 기반 안전체험교육시스템의 고도화 사업을 준공하며 구성원에게 종...
- 2021-05-10
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- 한국석유공사, 창의적인 스마트 업무환경 구축
- 한국석유공사는 지난 4월 29일 양수영 한국석유공사 사장을 비롯해 전 경영진이 스마트오피스 시범 운영 전 최종 점검에 나섰다.석유공사는 '언제 어디서나 ...
- 2021-05-10
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- 삼성SDS, 자체 DT 추진방법론을 기반으로 한 디지털 전략 진단 제공
- 삼성SDS가 지난 5월 6일 기업의 디지털 전환을 가속화하기 위해 클라우드 기반 IT솔루션과 자체 방법론에 기반한 디지털전환 수준진단 체험서비스를 제공하고 ...
- 2021-05-09
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- 이주열 한국은행 총재, 조직·인사 혁신 방안으로 변화에 몰입
- 한국은행은 지난 4월 26일 올해 말까지 구성원의 의견수렴 등을 거쳐 건강한 조직문화로 혁신을 위한 ‘중장기 경영인사 혁신방안’을 수립했다. 이는 지...
- 2021-05-07
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- 포스코, 지식과 경험 공유하는 학습플랫폼 운영을 통한 성과 공개
- 포스코가 구성원의 업무 관련 지식 습득과 경력개발에 대한 고민 해결에 도움을 주고자 오픈한 ‘포스위키(POS-We:Key)’ 1주년을 맞아 그 성과를 공개했다. ...
- 2021-05-06
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- 한국남부발전, RPA 중심 일하는 방식 혁신과 구성원 디지털 역량 강화에 집중
- 한국남부발전은 디지털 기술을 중심으로 일하는 방식을 혁신하고, 모든 구성원의 디지털 역량을 강화하기 위한 방편으로 ‘RPA 파워유저’ 양성에 나섰다.그...
- 2021-05-06
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- 한국전력공사, 스마트 워크 실현하며 구성원의 업무효율 극대화
- 한국전력은 지난 5월 3일 비대면 상황에 따라 구성원이 사외에서 안전하게 근무를 할 수 있도록 디지털 기술을 활용한 디지털워크플레이스(Digital Work Place)를 ...
- 2021-05-04
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- 한화시스템, 사내벤처 육성으로 창의와 혁신의 가치 강조
- 한화시스템은 지난 4월 20일 직급·연차에 제약을 두지 않는 사내벤처 프로그램 ‘프런티어’를 통해 3명의 팀 리더를 선정하며, 유연한 조직문화 구축과 더불...
- 2021-05-04
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- 최정우 포스코 회장, 지속가능성과 혁신 중심 기업시민 실천 추진
- 최정우 포스코 회장이 지난 4월 16일 개최된 상반기 기업시민 전략 회의에서 “ESG 경영이 강조되는 상황에서 기업시민을 실천하는 것이 포스코의 지속가능성...
- 2021-05-03
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- 하나은행, 직급체계 없애며 수평적 조직문화 구축
- 지난 4월 30일 하나은행에 따르면, 하나은행은 수평적인 조직문화 확산과 신속한 의사결정 체계 강화를 위해 다음 달부터 임원 직급체계에서 '전무'를 없애고 '...
- 2021-05-03
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- LIG넥스원, 조직 내 소통활성화 위해 리버스 멘토링 운영
- LIG넥스원은 지난 4월 28일 MZ세대가 멘토가 되어 경영임원을 코칭하는 ‘리버스 멘토링(Reverse Mentoring)’ 프로그램을 본격 시행한다고 밝혔다.관련해서 LIG넥스...
- 2021-04-30
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- 인천국제공항공사, 사내 학습조직 'Air-Lab' 발대식 개최
- 인천국제공항공사는 지난 4월 27일 포스트 코로나 시대 조직 경쟁력 확보 및 미래 혁신분야 역량 강화를 위해 사내 학습조직 'Air-Lab'의 발대식을 개최했다. 'Air-...
- 2021-04-30
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- 신한카드 임영진 사장, '디지털 조직문화 혁신' 방안 발표하며 수평적 조직문화 구축에 집중
- 임영진 신한카드 사장의 주도로 신한카드가 사내 호칭을 '님'으로 통일하는 등 수평적 조직문화 구축에 나선다.지난 4월 27일 신한카드는 마이데이터 출범 D-100...
- 2021-04-29
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- 현대모비스, 지속가능한 성장을 위한 조직문화 활성화 및 역량교육에 박차
- 현대모비스가 소프트웨어(SW) 전문 회사의 도약을 선언하며 구성원의 역량강화 교육 지원과 조직문화 혁신에 박차를 가하고 있다.현대모비스는 IT와 소프트웨...
- 2021-04-28
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- 넥슨, 재택근무에 적합한 언택트 워크 환경 구축하며 조직혁신 추구
- 넥슨은 팬데믹 상황으로 지난해 2월 말부터 현재까지 적극적으로 재택근무를 시행하여 조직문화와 구성원 역량 강화 방식에 혁신을 주도했다.먼저 넥슨은 원...
- 2021-04-27
