NH농협캐피탈, 직급별 소통 프로그램 '너하(NH)고, 나하(NH)고, NH GO!' 운영
- 직급과 세대를 넘어선 진솔한 소통 활성화에 집중
NH농협캐피탈이 지난달 27일부터 30일까지 나흘간 서울 원센티널 NH농협캐피탈타워 22층에서 세대와 직급의 벽을 허물고 임직원 간 소통을 강화하기 위한 직급별 소통 프로그램 '너하(NH)고, 나하(NH)고, NH GO!'를 운영했다고 밝혔다.이번 프로그램은 경영지원부 홍보팀과 과장~계장급 MZ세대로 구성된 자율 참여 조직 '2026년 새로이(e)'가 공동 ...
세아제강·폴리텍 포항, 함께 신입사원 교육 시행
한국폴리텍대학 포항캠퍼스는 세아제강 포항공장과 함께 신규 입직 직원의 직무역량 향상과 조직 적응을 지원하는 재직자유형 일학습병행 훈련을 지난 5월부터 운영하고 있다고 지난 8월 5일 밝혔다.일학습병행은 기업이 채용한 근로자에게 현장훈련(OJT)과 현장외훈련(Off-JT)을 병행 제공해 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 직무역량을 체계...
지역난방공사, 조직문화 혁신 리드할 '비전크루' 출범
한국지역난방공사의 미래 전략을 모색하고 조직문화 혁신을 이끌어갈 '비전크루'가 출범했다.한난은 미래세대 직원들을 중심으로 '한난 비전크루' 발대식과 워크숍을 개최했다고 지난 8월 7일 밝혔다.'비전크루'는 입사 10년차 이하 직원들이 경영전략 수립 과정에 참여해 미래 성장동력을 발굴하는 조직이다.이번 비전크루는 자발적 지...
삼성생명, 'AI 역량 강화 교육체계' 본격 운영
삼성생명은 이달부터 FC영업본부 소속 컨설턴트를 대상으로 한 '인공지능(AI) 역량 강화 교육체계'를 본격적으로 운영한다고 8월 6일 밝혔다. 올해 초 컨설턴트 교육체계를 실전형 중심으로 개편한 데 이어 영업 현장에서 즉시 활용할 수 있는 AI 역량을 교육 과정에 새로 담았다.생성형 AI가 확산하면서 보험 영업 현장도 달라지고 있다. 고객...
한미그룹, AI 활용한 업무 혁신에 본격적으로 나서
한미그룹이 인공지능(AI)을 활용한 업무 혁신에 본격적으로 나선다. 임직원이 직접 AI 활용 아이디어를 발굴하고 현장 업무에 적용하는 전사 프로그램을 통해 디지털 전환 역량을 강화하고 미래형 업무 문화를 구축한다는 전략이다.한미그룹은 한미사이언스와 한미약품 등 전 계열사 임직원을 대상으로 AI 기반 업무 혁신 프로그램 ‘Hanmi AI B...
[롯데웰푸드 인재육성팀] 경영, 사업, 현업 이슈를 파악해서 맞춤형 교육·성장 경험 제공
롯데웰푸드 인재육성팀은 전사 교육전략을 수립하고, 직무, 리더십, 공통역량, 조직문화, AI/디지털 역량 등 다양한 영역에서 교육을 기획해서 운영한다.현재 인재육성팀은 경영전략과 사업상의 이슈를 교육과 연결하며 현업의 성과 창출을 지원하는 방향으로 역할을 확장하고 있다. 특히, 나날이 변화가 빨라지는 시장환경, AI로 대표되는 ..
AI 시대에서 HRD 미래를 바라보는 다양한 담론 속 함의
우리는 지금 모든 분야에서 미래가 빠르게 현재화되고 있는 시대를 살아가고 있다. 이런 시대는 다름 아닌 ‘AI’로부터 만들어지고 있다. 필자는 창간 36주년을 기념하는 매거진이었던 『월간HRD』 7월호를 미래 지향적 시선에서 읽었는데 핵심은 ‘AI’였다고 생각한다.이번 특별호에 담긴 HRD의 미래에 관한 여러 담론에는 AI를 중심으로 다.
본질을 꿰뚫는 직관과 끝까지 파고드는 절실한 태도
『월간HRD』 7월호는 창간 36주년 기념호였던 만큼 리뷰에 앞서 36살을 맞은 매거진에 진심으로 축하드린다는 말을 전한다. 과거 소프트웨어 엔지니어로 일하다가 HR 분야로 첫발을 내디뎠을 때, 부족한 지식을 채우기 위해 가장 먼저 찾았던 것이 바로 『월간HRD』였다. ‘R&D 업무만 해왔던 내가 조직개발 업무를 잘해낼 수 있을까’라며 불안.
HRD와 방법론이라는 렌즈로 해커톤 심층 분석
해커톤으로 통찰하는 조직의 문제해결능력 향상 방안기업에서 수시로 발생하는 ‘문제’가 점점 복잡해지고 또 어려워지고 있다. 나날이 급변하는 경영환경, 갈수록 비중이 커지고 있는 AX(AI 전환)로 인해서다. 이런 상황에서 비즈니스 분야를 막론하고 많은 기업이‘해커톤(Hackathon)’을 실시하고 있다. 해커톤은 구성원들을 중심으로 발현...
현대오토에버의 HR AX 교육 및 변화관리 프로젝트
기업은 구성원들이 일하는 방식을 변화시켜 성과를 창출하게 만들고자 그들을 교육한다. 이런 본질은 AI 전환(AX) 가속과 관련해서 시행하는 교육에도 반영돼야 한다. 유관해서 지난 7월 8일 한국HRD협회가 에이블런과 함께 개최한 「HRD특별포럼」에선 주목할 만한 Best Practice 발표가 있었다. 주인공은 현대오토에버 경영지원실 HR AX TFT였는데, ...
나이스그룹의 NEW 핵심가치/일하는 방식 내재화
‘일하는 방식’이 조직 구성원들의 생각과 행동에 스며들도록 하는 것은 조직문화 담당자들의 핵심 과제다. 관련해서 한국HRD협회가 개최한 제6회 「조직문화포럼」에서 Best Practice 발표에 나선 이 두용 나이스홀딩스 인사기획실 팀장은 인사이트를 얻을 수 있는 내용을 공유했다. 그는 ‘핵심가치가 스며드는 직원 경험 설계’를 주제로 ..
애큐온캐피탈의 현업 전문가 중심 사내강사 육성·활용
한국HRD협회가 ‘사내 인스트럭터(강사) 육성과 활용’을 주제로 개최했던 제405차 「HRD포럼」에선 애큐온캐피탈의 Best Practice 발표를 들어볼 수 있었다. 발표자는 박현경 애큐온캐피탈 매니저였 는데 그는 현업의 전문가 중심 Business Value Chain 기반 직무 분석 프로세스 및 현업의 전문가를 사내강사로 만드는 과정과 사내강사 중심 교육 현...
2026 GLOBAL WORK TREND
마이크로소프트(MS)가 발표한 올해 ‘업무동향지표(Work Trend Index)’는 AI가 업무 흐름에 직접 참여하면서 일하는 방식이 인간, 에이전트, 시스템이 결합된 형태로 재편되고 있고, 그렇기에 업무 프로세스 재설계가 필요함을 보여...
기업교육의 사각지대와 개선 방안
어느 분야에서든 부정적인 현상이 일어나면 개선 방안을 찾아내야 한다. 기업이 구성원의 역량개발을 위해 시행하는 교육, 즉 ‘기업교육’의 경우 효과성에 회의적인 시선을 보내는 기업들이 증가하고 있다. 이는 기업교육의 ...
HRD솔루션 정교화에 힘을 실어줄 글로벌 HRD 학술대회 분석
AHRD(Academy of Human Resource Development)는 매년 전 세계 HRD 연구자들과 실무자들이 다양한 주제의 발표를 통해 최신 HRD 동향을 공유하고, 각자의 생각을 바탕으로 교류하는 「AHRD 컨퍼런스」를 개최한다. 이곳에서 필자는 많은 배움을 ...
맥락을 빠르고 정확하게 짚어내는 인간의 경쟁력을 개발하라
미국 인재개발협회 ATD(Association for Talent Development)는 매년 글로벌 최대 규모의 HRD 컨퍼런스 「ATD ICE(International Conference & Exposition)」를 개최한다. 올해 컨퍼런스는 지난 5월 17일부터 20일까지 미국 로스앤젤레스 컨벤션 센터에서 ...
[Global HR Trends Forum 2026] ATD 2026 디브리핑, 성공적으로 마쳐
한국능률협회(KMA)가 마련한 「Global HR Trends Forum 2026」이 지난 6월 2일 포스코타워 이벤트홀에서 개최되었다. 이번 포럼은 세계 최대 HR 컨퍼런스인 ‘ATD 2026’의 주요 세션을 심층 분석하고, 기술 중심의 급격한 변화 속에서 조직 ...
