KB국민은행, 경영진 대상 생성형 AI '코파일럿' 활용 실습 교육 실시
- 담당 조직 2027년 사업계획 초안 생성형 AI와 함께 작성
금융권이 경영진부터 인공지능(AI)을 실무에 직접 활용하며 조직 전반의 디지털 전환을 가속화하는 하향식(Top-Down) 변화관리에 나섰다.KB국민은행은 임원 및 본부장급 경영진을 대상으로 생성형 AI '코파일럿' 활용 실습 교육을 실시했다고 3일 밝혔다.지난달 25일과 이달 2일 두 차례에 걸쳐 진행된 이번 교육에는 이환주 KB국민은행장을 비롯...
박상형 한전KDN 사장, 현장 목소리 듣는 시간 가져
한전KDN이 최고경영자(CEO)와 임직원이 직접 묻고 답하는 자리를 마련하고 현장 목소리를 경영에 반영하기 위한 소통 강화에 나섰다.한전KDN은 2일 전남광주통합특별시 빛가람혁신도시 소재 본사 빛가람홀에서 온·오프라인을 연계한 ‘2026년도 제2차 공감 경영소통회’를 개최했다고 밝혔다.이번 행사는 본사 임직원의 현장 참여와 사내 방송...
하이트진로, AX 리더 육성 과정 운영
하이트진로(000080)는 인공지능(AI)을 활용한 업무 혁신을 위해 'AX 리더 육성 과정'을 운영한다고 3일 밝혔다.AX(AI Transformation)는 AI 기술을 활용해 업무 방식과 조직 운영 전반을 혁신하는 것을 뜻한다. 하이트진로는 수요 예측과 시장 분석, 생산·재고 관리, 물류, 소비자 반응 등 사업 전반에 AI와 데이터를 접목해 업무 효율과 의사결정 속도...
진옥동 신한금융 회장, 지속가능 성장 위한 방향 제시
1일 신한금융그룹은 서울 중구 신한금융 본사에서 창립 25주년 기념행사를 개최했다.이날 특별강연에 나선 진옥동 회장은 "신한만의 확고한 신뢰로 더 높이 도약하자"고 말했다.그는 금융의 형태가 달라지더라도 금융회사는 결국 고객의 신뢰로 평가받는다고 강조했다.'신뢰'가 다음 행동으로 나아가기 위한 선행조건이자 결정적 요인이...
에쓰오일, 주니어 직원들 위한 소통/교육 프로그램 진행
에쓰오일이 입사 2년 차 주니어 직원들의 성장을 지원하기 위한 맞춤형 소통·교육 프로그램을 마련했다.에쓰오일은 지난 8월 27일부터 28일까지 서울 마곡 TS&D 센터에서 입사 2년 차 주니어 직원들을 대상으로 '다이내믹 루키'(Dynamic Rookies) 프로그램을 진행했다고 31일 밝혔다.다이내믹 루키 프로그램은 주니어 직원들의 성장을 지원하고 회...
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 4: 정민홍 상무
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 1: 이선민 담당
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 2: 유선희 원장
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 1: 김희봉 박사
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
[CJ ENM 인재육성팀] 본원적 경쟁력 Reboot
글로벌 종합 엔터테인먼트 회사 CJ ENM은 세상에 드러나지 않은 이야기를 새롭게 펼쳐가겠다는 뜻의 슬로건 ‘Untold Originals’를 중심으로 드라마, 예능, 음악, 영화 등에서 고객에게 매력적인 브랜드 경험을 제공해 오고 있다.이곳에서 인재육성팀은 구성원, 리더, 조직문화 변화를 통한 CJ ENM의 지속 가능한 성장을 빚어내고자 ‘CPR(CJ ENM Pride R...
[김민수 롯데인재개발원 원장] 근본적 변화를 통한 롯데인재개발원의 Value-Up!
김민수 롯데인재개발원 원장/전무EY컨설팅, 액센츄어(Accenture), 네모 파트너스 등 컨설팅 전문 기업에서 HR 전문 컨설턴트로 근무했고, 2016년부터는 EY컨설팅에서 인사전략 및 디지털 전환(Digital Transformation) 파트너를 맡아 국내 주요 기업과 다양한 프로젝트를 수행했다. 이상과 같이 26년 동안 축적한 HR 전문성을 롯데그룹으로부터 높이 평가..
포스코인재창조원의 현업 성과를 향한 HRD 혁신
한국HRD협회는 지난 7월 22일 인천 송도에 있는 포스코인재창조원에서 우수기업의 연수원을 탐방하는 제406차 「HRD포럼」을 개최했다. 포스코인재창조원은 미래 성장동력과 시너지 창출 촉진에 전념하는 포스코그룹의 HRD Hub로서, 「HRD포럼」 참가자들에게 포스코그룹의 HRD체계와 주요 HRD전략, 핵심 교육과정 중 하나인 ‘AI 활용 전문가 과정...
미래형 학습생태계
HRD의 중심축이 교육훈련에서 조직개발로 넘어가고 있다. (생성형) AI가 일터에서 점점 영향력을 키워가고 있어서다. 이런 흐름에 대응하기 위해 HRD스탭들은 소속된 기업의 학습문화를 면밀하게 점검해서 개선 작업을 진행하며 A...
학습몰입(Learning Engagement)
조직 구성원들이 높은 참여도를 보이지 않고 그저 교육장에 앉아만 있으면 행동 변화와 성과 창출로 이어지는 학습이 일어나지 않기에 교육을 하는 의미가 없다. 그래서 HRD스탭들은 어떤 교육에서든 구성원들의 학습몰입 수준 ...
AI 교육의 ROI를 높이기 위한 접근법, 인사이트, 기준과 원칙
‘AI를 배우는 조직에서, 일하는 조직으로’를 주제로 한국HRD협회가 개최한 「HRD특별포럼」을 공동으로 주관했던 에이블런에 따르면, 올해 기준 기업들이 (에이블런에게 요청한) AI 교육 상담 문의는 월평균 약 200건에 달할 정...
2026 GLOBAL WORK TREND
마이크로소프트(MS)가 발표한 올해 ‘업무동향지표(Work Trend Index)’는 AI가 업무 흐름에 직접 참여하면서 일하는 방식이 인간, 에이전트, 시스템이 결합된 형태로 재편되고 있고, 그렇기에 업무 프로세스 재설계가 필요함을 보여...
기업교육의 사각지대와 개선 방안
어느 분야에서든 부정적인 현상이 일어나면 개선 방안을 찾아내야 한다. 기업이 구성원의 역량개발을 위해 시행하는 교육, 즉 ‘기업교육’의 경우 효과성에 회의적인 시선을 보내는 기업들이 증가하고 있다. 이는 기업교육의 ...
