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- [더플랩 웨비나] 새로운 HR Policy & Role
- 작금의 세상에서 기업은 이윤 창출을 넘어 이해관계자와 공생하고 공존해야 한다. 이를 상징하는 개념이 ESG다. 환경, 사회, 지배구조를 중심으로 기업의 건강...
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2022-06-28
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- [한국인력개발학회 춘계학술대회] HRD가 지향해야 하는 미래를 그리다
- 팬데믹 이후 생긴 거대한 변화의 흐름은 그간의 HRD 활동들을 되돌아보고, 새로운 방향성을 모색하는 계기가 되고 있다. 그렇기에 새롭게 등장한 여러 HRD 이슈...
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2022-06-28
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- [한국평생교육HRD학회 창립 학술대회] 하나의 컨센서스로 새로운 가치를 창출하라
- 평생교육과 HRD. 지향점이나 추구하는 이념은 다를 수 있지만 보람차고 행복한 삶이라는 같은 목적을 가지고 있고, 모두 성인 학습자를 대상으로 한다. 이제 성...
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2022-06-28
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- [정유정 소설가] 보편적 선을 향한 길을 안내하는 이야기꾼
- “인간의 내면에는 선과 악이 공존하기에 외면하고 싶은 어두운 본성을 응시하고 이해해야 비로소 보편적인 선에 도달할 수 있습니다.”정교하고 치밀하게 ...
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2022-06-28
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- [한국HRD협회 제358차 HRD포럼] HRD Tech & Solution의 현재와 미래
- 실효성 높은 업무환경 구축을 위한 기업들의 노력이 계속되고 있다. 관련해서 HRD 부서의 경우 테크놀로지와 솔루션을 개발 혹은 도입해서 일과 학습, 소통과 ...
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2022-06-28
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- [김종량 한양대학교 총장] 교직원·학생 전용 리더십 센터 개설
- 사람 중심 조직의 문제해결력을 키우는지식경영의 기반이 바로 HRD입니다. 경영의 복잡성과 미래의 불확실성이 증대될수록창의와 혁신을 발휘해서 조직의 ...
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2022-06-13
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- [Workplace Redesign] 업무 환경 최적화를 위한 현안
- 팬데믹 감소세로 인해 기업들은 재택근무에서 대면 출퇴근으로 속속들이 전환하고 있다. 그러나 정작 직장인들은 사무실 복귀를 마냥 반기지 않고 있다. 그래...
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2022-05-27
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- [이미경 대표] HR과 일터의 패러다임 변화 선도
- 딜(deel)2019년에 설립된 이후 고객사, 직원, 진출 국가, 지급 가능한 통화, 투자 유치, 기업가치 등에서폭발적으로 성장하며 3년 만에 유니콘 기업이 됐다. 원격 ...
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2022-05-27
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- [EDUCON 2022] 교육의 변화와 혁신 방향 고찰
- 학습자들에게 더 나은 교육을 제공하기 위한 교육 관계자들의 노력이 계속되고 있다. 지속가능한 미래 만들기의 핵심이 교육인 까닭이다. 그 관점에서 지난 4...
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2022-05-27
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- [KMA 리더스포럼] 디지털 전환 A to Z
- 디지털 전환(DX)은 소속된 기업의 비즈니스를 정확하게 이해하고 여기에 디지털 기술을 적절하게 결합해서 새로운 고객 가치를 만들 때 비로소 구현된다. DX의 ...
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2022-05-27
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- [김영화 실장] 최적의 일터 구현을 돕는 전략적 HR 파트너
- 크래프톤(KRAFTON)2007년 3월에 설립된 게임 개발사다. 게임이 가장 강력한 미디어가 될 것이라고 믿으며 독창성,끊임없는 도전정신, 기술력을 바탕으로 독보적인...
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2022-05-27
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- [김이재 교수] 기업과 사람을 위한 ‘역량 좌표’를 제시하다
- “초연결, 초융합 시대일수록 지도를 펼쳐서 읽으며 나만의 인생전략을 세우는 사람들이 많아지길 바랍니다.”지리학(geography, 地理學)에 대한 오해를 바로잡...
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2022-05-27
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- [HRD W-PDCA] HRD 가치 입증을 위한 조건
- HRD 활동의 수준을 높이려면 여러 프로그램의 가치와 역할을 검증해야 한다. 그래야만 더 나은 방향으로의 개선이 가능하다. 이를 위해 존재하는 것이 평가다. ...
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2022-05-27
￦2,000
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- [KAIST(한국과학기술원)] 자기진화형 행정생태계를 디자인하다
- KAIST 행정의 변화와 혁신을 책임지고 있는 인재들의 모습이다. 좌측부터 박정기 행정발전센터장, 이동형 인사팀장, 방진섭 행정처장, 박효은 거꾸로행정위원...
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2022-05-27
￦2,500
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- [goFLUENT Forum] 몰입과 HRD 전략의 상관성 조망
- 구성원의 다양성을 포용하고 그들의 자율성을 높이기 위한 기업들의 노력이 계속되고 있다. 이를 고려했을 때 주목해야 하는 키워드는 역시 몰입이다. 몰입은...
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2022-05-26
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- [안철수 안랩 창업자] 전문성, 품성, 팀워크를 갖춘 인재들로 영혼이 있는 기업을 만들어야 합니다.
- 영속하는 기업의 공통 분모는 핵심가치입니다.모든 행동과 생각의 판단 근거이기 때문입니다.그래서 영혼이 있는 기업을 만들어야 합니다.또한, 여러 사람이 ...
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2022-04-30
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- [HRD KOREA 2022] 한국 HRD의 혁신과 새로운 역할을 논하다!
- 「HRD KOREA 2022」「HRD KOREA」는 ‘HRD Conference’, ‘HRD Expo’, ‘HRD Award’로 구성되어 있으며 순수 민간주도로 시작된 1993년부터 우리나라 HRD 관계자들이 한데 모...
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2022-04-27
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- [전경련국제경영원 조찬경연] 최적의 공간경영을 위한 솔루션
- 사회적 거리두기가 완화되면서 앞으로 경영환경과 사회상 변화가 주목된다. 특히 유통업계는 온택트를 중심으로 독보적인 변화를 맞은 만큼 앞으로의 비즈니...
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2022-04-27
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- [HDI 경영자연구회] 목적 중심 생태계 확립과 진성리더십
- 사막을 잘 헤쳐나가려면 무엇이 필요할까? 바로 나침반이다. 나침반은 방향을 잡는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 위도와 경도를 확인해서 새로운 지도를 그려낼 ...
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2022-04-27
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- [신우석 대표/감독] 콘텐츠 크리에이터의 용기와 도전
- 신우석 대표/감독경력사항돌고래유괴단 대표/감독수상내역2021 YouTube Works Awards 그랑프리2021 서울영상광고제 크래프트 그랑프리2021 서울영상광고제 올해의 감...
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2022-04-27
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- [창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅱ
- 디지털과 비대면 중심 비즈니스 패러다임 대 전환은 조직을 이끌 수 있는 뛰어난 인재들을 확보하고, 이들을 육성하는 것이 핵심임을 일깨워주고 있다. HRD의 역할이 더욱 커지고 있는 것이다. 이러한 동향을 고려하며 『월간HRD』는 발행인의 미래 HRD 방향성 제시, 한국 HRD의 성장과 발전 궤적, 최신 이슈와 키워드, 글로벌 HRD 동향을 아우르..
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- [창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅰ
- 디지털과 비대면 중심 비즈니스 패러다임 대 전환은 조직을 이끌 수 있는 뛰어난 인재들을 확보하고, 이들을 육성하는 것이 핵심임을 일깨워주고 있다. HRD의 역할이 더욱 커지고 있는 것이다. 이러한 동향을 고려하며 『월간HRD』는 발행인의 미래 HRD 방향성 제시, 한국 HRD의 성장과 발전 궤적, 최신 이슈와 키워드, 글로벌 HRD 동향을 아우르..
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- [창간 32주년 기념 엄준하 발행인 기념사] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
- 『월간HRD』가 창간된 지 어느덧 32주년을 맞았습니다.『월간HRD』는 지난 1990년 7월에 인적자원개발 이론개발과 정보공유를 통한 인적자원개발의 저변 확대, 그리고 HRD 종사자의 위상 정립을 목적으로 창간하여 올해로 ‘창간 32주년’을 맞으며 총 383권째 매거진을 발행했습니다.오늘의 『월간HRD』가 있기까지 애독하고 성원해주신 인적자.
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- 관찰자(OBSERVER) 게임
- ‘관찰자(OBSERVER) 게임’의 목적은 네 가지다. 첫째로 표정, 눈짓, 태도 등은 말하는 내용의 신뢰도를 높이기도 하지만, 불신하게도 할 수 있다는 것을 인식시킨다. 둘째로 비언어적 커뮤니케이션을 통해 드러나는 타인의 생각이나 정보를 알아내는 방법을 알아본다. 셋째로 심리 상태를 보여주는 특징적인 태도를 알아본다. 넷째로 신체를 ..
