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- [한국전력공사 인재개발원] 1961년 최초 기업연수원으로 시작, 올해 60주년 맞아
- 대한민국 기업연수원 역사의 시작을 알린 한국전력공사 인재개발원 (이하 한전인재개발원)은 올해로 60주년을 맞이했다. 한전 인재개발원은 오랜 세월 교육훈...
- 2021-09-02
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- [제4회 인간과 기술 포럼] 인간과 기술의 관계
- 역사를 돌아봤을 때 인간은 새로운 기술을 만들고, 그 기술은 인간이 살아가는 방식을 변화시키고 나아가 문명을 발전시킨다. 그래서 인간과 기술의 관계를 ...
- 2021-09-02
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- [2021 레인보우 아카데미] 사유를 통한 삶의 의미 창출
- 현재의 의학기술로는 누구도 죽음을 피할 수 없다. 그래서 한 번뿐인 인생을 최선을 다해서 후회 없이 살아가야 하며, 나이가 들어서도 정력적으로 살아갈 수 ...
- 2021-09-02
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- [스마트워크] 일터의 패러다임 전환
- 정보통신기술의 급격한 발전은 기업 구성원이 시간과 장소에 구애받지 않고 유연하게 업무를 수행할 수 있는 방식인 스마트워크 (smart work) 확산으로 이어지고...
- 2021-09-02
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- [재난안전교육] 위기관리의 중요성과 필요성 시사
- 사후약방문 死後藥方文 . 미리미리 근본적인 대책을 세울 줄 아는 현명함이 중요하다는 뜻이다. 팬데믹 이후 ESG로 대변되는 지속가능경영이 기업의 이슈로 자...
- 2021-09-02
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- [김진명 소설가] 사유와 고뇌 & 교육과 학습의 힘
- 김진명 소설가학력 사항한국외국어대학교 법학 학사대표 저서『고구려』(이타북스, 2021) 『바이러스X』(이타북스, 2020) 『직지』(쌤앤파커스, 2019) 『미중전쟁...
- 2021-09-02
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- [이동찬 고故 코오롱 회장] 목적과 가치 중심 인재육성이 필요합니다
- 고故 이동찬 코오롱 회장목적과 가치 중심 인재육성이 필요합니다.자료 출처: 월간HRD 1995년 7월호
- 2021-09-02
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- [한국HRD협회 제349차 HRD포럼] 포스트 팬데믹 HRD의 방향 통찰
- HRD 부서는 온택트 패러다임 속에 현재 직면한 문제를 신속하게 파악하고 대응해야 한다. 그런 점에서 지난 7월 28일 한국HRD협회는 ‘포스트 팬데믹 HRD 이슈와 ...
- 2021-09-02
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- [정선포럼 2021] 지속가능한 지구환경 & 미래의 핵심가치
- 세계적으로 그린 뉴딜과 그에 따른 기후대책이 발표됨에 따라 환경문제가 경영환경에서 중요해지고 있다. 그에 맞춰 기업은 생산구조와 경영철학에 ‘지속가...
- 2021-09-02
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- [2021 ESG CONFERENCE] ESG 경영의 핵심과 이정표
- ESG는 기업의 지향점을 자연스럽게 ‘지속가능한 성장’으로 변화시켰다. 따라서 기업이 추구하고자 하는 바를 구성원에게 전달해야 하는 HRD 부서 역시 이 변...
- 2021-08-02
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- [전경련국제경영원 조찬경연] 글로벌 경제 동향에 따른 국내 기업의 대응 방안
- 기업은 하루가 다르게 변화하는 경영환경을 마주하고 있다. 따라서 그 변화의 본질을 인지하고, 정확한 진단을 통해 문제해결력을 갖추는 것이 중요하다. 특...
- 2021-07-30
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- [사회상 변화와 MZ세대] 비즈니스의 격변을 일으키는 기제
- 같은 세대는 성장하면서 유사한 삶의 경험을 축적하고 공유하기 때문에 생각과 행동에서 비슷한 패턴을 보인다. 이는 하나의 트렌드이자 새로운 시장과도 같...
- 2021-07-30
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- [NCS의 지향점] 국가와 기업 경쟁력 향상의 기반
- 직장인들을 비롯해서 대학교를 졸업하는 예비 직장인들이 산업 현장에서 자신의 희망했거나 부여받은 직무를 원활하게 수행하려면 그에 필요한 지식과 기술...
- 2021-07-30
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- [프리츠 카바움 메르세데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아 대표]
- 글로벌 자동차 기업 다임러(Daimler AG)는 개방적인 분위기와 존중의 기업문화를 바탕으로 구성원이 보람과 즐거움을 느끼며 일하도록 심혈을 기울이고 있다. 프...
- 2021-07-30
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- [김승연 한화 회장] 인재는 '일'과 '선의의 경쟁'으로 육성됩니다
- 김승연 한화 회장연수·교육으로 부족한 부분을 보완해야 합니다.자료 출처: 월간HRD
- 2021-07-29
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- [한국HRD협회 제348차 HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트를 통한 HRD 동향과 전망 논의
- HRD 부서는 급변하는 경영환경을 정확하게 분석해서 스킬 및 세대 변화와 함께 디지털 전환과 같은 이슈를 전략에 반영해야 한다. 그런 측면에서 지난 6월 30일 ...
- 2021-07-28
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- [2021 국가교육회의 디지털교육포럼] 디지털 교육의 현안과 이슈
- 기업은 디지털 전환을 성공적으로 구현하기 위해 여러 다양한 시도를 하고 있다. 그 과정에서 인공지능, 업무 자동화, 스마트오피스 등 정보통신기술의 일터 ...
- 2021-07-28
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- [구자관 삼구아이앤씨 책임대표사원] 사람, 신뢰, 신용으로 풀어내는 업業의 가치와 사람다움
- “사원의 마음으로 회사를 대표해서 모든 구성원의 일과 삶을 책임지고자 합니다.” 자신을 ‘책임대표사원’으로 소개하며 사람, 신뢰, 신용의 세 가지三를 ...
- 2021-07-28
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- [최종현 회장] 절대우위의 인재가 필요합니다
- 비교우위 인재가 아니라미래는 도전하는 사람의 것입니다.도전하는 사람만이 지식과 패기를 고루 갖춘유능한 인재로 성장할 수 있습니다.우리나라가 선진국...
- 2021-07-02
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- [주영섭 한국디지털혁신협회 회장] 한국기업을 위한 도전과 혁신 마인드
- “기업과 사람은 오늘보다 나은 내일을 위해 끊임없이 변화해야 합니다.”‘초연결 & 초변화’ 시대를 맞아 ‘신제조업 혁신’을 외치며 우리나라 기업의 국...
- 2021-07-01
