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- [SPECIAL COLUMN] 품격 있는 사회를 위한 사람의 역할｜이재열 서울대학교 사회학과 교수
- "품격 있는 사회는 ‘위험’ 대신 ‘안전’을, ‘불신’ 대신 ‘신뢰’를, ‘배제’ 대신 ‘포용’을, 그리고 ‘무기력’ 대신 ‘활력’을 구현할 수 있다."*...
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2022-11-17
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- [HRDTV] 이정성 한화인재경영원 부원장 ｜HRD를 위한 ‘인재’와 ‘경영’의 시너지
- "‘과연 연수원이 존재해야 하는 이유가 있는가?’라는 심각한 질문도 심심치 않게 제기되는 상황에서 HRD 기능은 비즈니스 현안과 직결되는 선제적인 콘텐츠,...
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2022-11-10
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- [HRDTV] 엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장｜현대인의 운명관
- "운명은 타고나는 것이 아니라 개척해 나가는 것입니다.그러므로 전략적 계획에 의거한 교육과 훈련을 통해개인과 조직이 운명을 개척하도록 지원하는HRD인들...
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2022-11-03
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- [HRD TV] 호모커넥티드투스를 꿈꾸며 ｜이성엽교수
- HRD 관계자들은 모든 이가 궁극에는 인드라망으로 연결된 하나(oneness)임을 알아차리고 행동하는 의식 리더, 호모커넥티드투스(HOMOCONNECTEDTUS) 육성에 관심을 기...
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2022-10-18
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- [HRD TV] 공공부문 HRD HUB를 향한 혁신과 도약｜신영숙 국가공무원인재개발원 원장
- 신영숙 국가공무원인재개발원 원장은 취임 이래 고민을 거듭하며
사람이 일하고 살아가며 학습하는 방식 변화에 대응하는
HRD 전략을 수립해서 실행 중이다...
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2022-10-11
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- [HRD TV] HRD 부서의 새로운 R&R｜엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장
- "HRD 부서는 가르치는 교육인 전술적 ‘After 서비스’를 넘어
전략적 지원 기능인 ‘Before 서비스’를 지향해야 합니다."*『월간HRD』 2022년 10월호에서는 더욱 ...
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2022-10-06
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- [HRD TV] 국가 발전의 앞날, HRD에 달려 있다｜ 문형남 JOINS JOB 회장
- "이제는 우리나라 교육의 중심이 HRD가 돼야 한다.
경제와 사회 운영의 핵심인 기업이 HRD의 중심이 돼야 하며,
국가는 HRD 실행에 전폭적으로 지원해야 한다."...
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2022-09-20
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- [HRD TV] 사람다움을 구현하는 우리 고유의 생활체육 한궁韓弓 ｜ 허광 세계한궁협회 회장
- 자신사랑의 ‘체體力’, 가족사랑의 ‘인仁性’, 이웃사랑의 ‘지智慧’ 건강, 행복, 평화 가득한 삶을 선사하는 전통 생활체육, 한궁우리 고유의 스포츠 한...
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2022-09-15
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- [HRD TV] 엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장 ｜인적자원개발 전문가의 세계관
- "우리는 항상 세계 여러 나라의 동향을 주시하면서
올바른 세계관을 통해 올바른 국가관을 세우고 그것을 지켜나가는 자세를
그 어느 때보다도 견지해...
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2022-09-07
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- [HRD TV] HRD 전략과 시스템을 재점검하라｜한국산업교육학회
- ‘딥테크(DEEP TECH), 스타트업을 위한 HRD 전략’을 주제로
지난 7월 15일에 한국산업교육학회 학술대회가 개최되었다.
현장에서 공유된 스타트업들의 사례...
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2022-08-22
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- [HRD TV] 말의 거리, 사람의 거리, 관계의 거리｜신지영 고려대학교 국어국문학과 교수
- "말의 거리는 타인과의 관계의 거리다.결국 다양한 상황에 맞고, 타인을 이해하는
말하기를 잘해야 따뜻한 인간관계를 맺으며
그것으로 행복한 삶에 다가갈 ...
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2022-08-10
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- [HRD TV] 마음의 영점
- [엄준하 발행인 메시지]"마음의 성장은 평생동안 계속해서 이뤄집니다.그러니 나의 삶을 중심에 두고 의미, 가치, 동기를 찾아성공과 행복의 시작인 마음의 영...
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2022-08-02
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- [HRD TV] 다시 대한민국, 행복한 HRD의 나라｜손욱 행복나눔125 명예회장
- "인간은 행복하면 창의성과 생산성이 높아진다.그야말로 행복은 역량개발의 본질을 관통하며,‘더 나은, 가치 있는 일터’의 시작점이자 종점이다."『월간HRD...
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2022-07-20
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- [HRD TV] 행복도 배워야 합니다｜이시형 세로토닌문화 원장｜
- "지금, 바로 박차고 나가서 가볍게 동네 한 바퀴 걷는 것으로 뇌 속의 세로토닌을 분비해 보세요."- 『월간HRD』 2022년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하...
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2022-07-13
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- [HRD TV] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
- "HRD는 경영과제의 원활한 수행과경영성과의 더 나은 방향으로의 개선으로무게중심이 옮겨지고 있습니다."*월간HRD 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 ...
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2022-07-06
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- [HRD TV] 자기진화형 행정생태계를 디자인하다｜방진섭 KAIST 행정처장｜
- “최고 & 최초를 지향하는 전인미답 정신으로 끊임없이 변화, 혁신, 성장하는 ‘자기진화형 행정생태계’를 만들겠습니다.”개교 50주년을 맞이한 KAIST(한국과...
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2022-06-15
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- [HRD TV] 평판시스템이 지배하는 세상에서 HRD를 다시 생각하다
- 공개 평판시스템으로 인해 전통적 기업 구조가 재편되고 있다.
낮아진 거래비용으로 인해 이직률 증가가 자연스러운 세상,
기존 관행 혁파를 위한 시도는 HRD...
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2022-06-09
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- [HRD TV] Way HRD인의 가장 큰 책무
- "HRD의 궁극적 목적은 인간의 행복 추구입니다.
그러니 이제는 일과 삶에서 왜(Way)를 외쳐야 합니다."*월간HRD 6월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있...
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2022-06-02
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- [HRD TV] 최적의 공간경영을 위한 솔루션
- 사회적 거리두기가 완화되면서 앞으로 경영환경과 사회상 변화가 주목된다.
특히 유통업계는 온택트를 중심으로 독보적인 변화를 맞은 만큼
앞으로의 비...
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2022-05-18
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- [HRD TV] 직업윤리 개념과 발달
- 일은 그 자체로 소중하고 가치 있음을 인식하고,직무에 대한 책임감을 불러일으키는
직업윤리에 대해 박화춘 박사가 인사이트를 공유한다.*『월간HRD』 5월...
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2022-05-12
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