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인적자원을 디자인 하라!
홍승갑
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김진실
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2024.05.17
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[ISSUE 2차]
콘티넨탈, 여성 임직원 리더십 향상 ‘2018 KWE 컨퍼런스’ 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-08
[ISSUE 2차]
해외법인 현지직원, 포스코 DNA장착 후 현업 복귀한다
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-08
[ISSUE 2차]
교육부, 제59대 유은혜 장관 취임
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-08
[ISSUE 2차]
교육부, ‘글로벌 인재포럼 2018(Global HR Forum)’ 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
LG화학, 신입사원들과 임원들의 특별한 만남 실현
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
페이스북, FLCP에 최종 선정된 리더들 공식 발표
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
교육부·고용노동부, ‘2018년 인적자원개발 우수기관 인증 수여식’ 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
국가공무원인재개발원, 신임 양향자 원장 주축으로 공공인재개발 방향 모색
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
삼성전자, ‘삼성 AI 포럼 2018’로 AI 저변 확대
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
위성호 신한은행장, 디지털 금융의 미래 비전 제시
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
G20, 출범 이후 최초로 교육장관회의 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[PEOPLE]
[태니지먼트] 이상적 조직을 위해 ‘태니지먼트’ 하라
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[COLUMN 2차]
가치관의 정립
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[COLUMN 2차]
[김용진 교수] 4차 산업혁명과 디지털 변혁
[새창]
월간HRD 편집장
2018-10-04
[COLUMN 2차]
하브루타와 생각능력
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[COLUMN 2차]
WLP_Workplace Learning and Performance
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[COLUMN 2차]
인적자원으로서의 공헌과 가치창조
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[COLUMN 2차]
오늘날 포용리더십이 중요한 이유
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 소프트파워 역량 발현을 위한 인재와 교육의 지향점
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 아트경영 기반 파괴적 혁신과 미래 인재 창출
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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