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- [LINGUISTIC REFLECTION] 말의 거리, 사람의 거리, 관계의 거리｜신지영 고려대학교 국어국문학과 교수
- "말의 거리는 타인과의 관계의 거리다.
결국 다양한 상황에 맞고, 타인을 이해하는
말하기를 잘해야 따뜻한 인간관계를 맺으며
그것으로 행복한 삶에 다가...
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2022-08-10
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- [엄준하 발행인 메시지] 마음의 영점
- "마음의 성장은 평생동안 계속해서 이뤄집니다.그러니 나의 삶을 중심에 두고 의미, 가치, 동기를 찾아성공과 행복의 시작인 마음의 영점을 회복해야 합니다."...
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2022-08-02
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- [HRD COLUMN] 다시 대한민국, 행복한 HRD의 나라｜손욱 행복나눔125 명예회장
- "인간은 행복하면 창의성과 생산성이 높아진다.그야말로 행복은 역량개발의 본질을 관통하며,‘더 나은, 가치 있는 일터’의 시작점이자 종점이다."『월간HRD...
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2022-07-20
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- [SPECIAL COLUMN] 행복도 배워야 합니다｜이시형 세로토닌문화 원장｜
- "지금, 바로 박차고 나가서 가볍게 동네 한 바퀴 걷는 것으로 뇌 속의 세로토닌을 분비해 보세요."- 『월간HRD』 2022년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하...
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2022-07-13
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- [창간 32주년 기념 엄준하 발행인 기념사] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
- "HRD는 경영과제의 원활한 수행과경영성과의 더 나은 방향으로의 개선으로무게중심이 옮겨지고 있습니다."*월간HRD 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 ...
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2022-07-06
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- [COVER STORY] 자기진화형 행정생태계를 디자인하다｜방진섭 KAIST 행정처장｜
- “최고 & 최초를 지향하는 전인미답 정신으로 끊임없이 변화, 혁신, 성장하는 ‘자기진화형 행정생태계’를 만들겠습니다.”개교 50주년을 맞이한 KAIST(한국과...
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2022-06-15
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- [SPECIAL COLUMN] 평판시스템이 지배하는 세상에서 HRD를 다시 생각하다
- 공개 평판시스템으로 인해 전통적 기업 구조가 재편되고 있다.
낮아진 거래비용으로 인해 이직률 증가가 자연스러운 세상,
기존 관행 혁파를 위한 시도는 HRD...
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2022-06-09
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- [엄준하 발행인 메시지] Way HRD인의 가장 큰 책무
- "HRD의 궁극적 목적은 인간의 행복 추구입니다.
그러니 이제는 일과 삶에서 왜(Way)를 외쳐야 합니다."*월간HRD 6월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있...
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2022-06-02
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- [LIVE JOURNAL] 최적의 공간경영을 위한 솔루션
- 사회적 거리두기가 완화되면서 앞으로 경영환경과 사회상 변화가 주목된다.
특히 유통업계는 온택트를 중심으로 독보적인 변화를 맞은 만큼
앞으로의 비...
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2022-05-18
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- [박화춘 부연구위원] 직업윤리 개념과 발달
- 일은 그 자체로 소중하고 가치 있음을 인식하고,직무에 대한 책임감을 불러일으키는
직업윤리에 대해 박화춘 박사가 인사이트를 공유한다.*『월간HRD』 5월...
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2022-05-12
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- [엄준하 발행인 메시지] 성의정심의 삶
- 올바르게 사는 삶의 기준성의誠意, 뜻을 정성스럽게 하고,
정심正心, 마음을 바르게 하는 것*『월간HRD』 5월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다.
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2022-05-03
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- [HRD KOREA 2022] 28회 대한민국 인적자원개발 종합대회, HRD 문명의 대 전환 소개
- 4월 12일 13일 양일간 개최된 HRD KOREA 2022는 경험 공유 학습과 비대면 자기주도학습 강조하며
새로운 HRD 방식의 정립을 설파했다 아울러 HRDer들이 성장하고 발...
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2022-04-20
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- [HRD COLUMN] 왜 느린 학습(slow learning)이 필요한가?｜연세대학교 경영대학 석학 교수｜
- 위기를 기회로 만드는 역량의 핵심은 무엇일까 연세대학교 경영대학 석학 교수는 해답은 바로 동적 역량에 있다고 한다. 영상을 통해 조직이 필요로 하는 동...
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2022-04-05
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- [HRD COLUMN] 하이브리드 러닝 디자인｜이예경 교육대학전공 교수｜
- 팬데믹으로 하이브리드 러닝에 대한 관심이 커진 가운데 효과적인 교육을 운영하기 위해서는 다양한 과점을 통합하고 최적화하는 하이브리드 러닝 디자인이 ...
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2022-03-22
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- [COVER STORY] 기업과 사람이 나아갈 방향을 제시하다｜법무법인 원 강금실 대표｜
- 지구법학을 널리 알리는 강금실 대표,
생명 중심의 패러다임 전환이라는 공존의 가치를 전한다. *『월간HRD』3월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다
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2022-03-14
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- [엄준하 발행인 메시지] 행복의 알아차림
- 2022 3월호 월간HRD 발행인 메시지
"삶의 어느 곳에나 존재하는 행복."*『월간HRD』3월호에서는 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다.
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2022-03-08
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- [Global HRD] 세대가 아닌 시대 맞춤형 HR
- "그 어떤 세대도 돌연변이나 별종이 아니다.
성장 과정 속에서 쌓아온 경험을 비롯해
이해관계가 서로 다르기 때문에
같은 변화 앞에서 상이한 반응을 보일 ...
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2022-02-21
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- [ISSUE] 소확행, 나다움에서 찾는 일터 혁신 방안
- 갈수록 불확실한 미래과 치열한 경쟁에
나다움’을 추구하겠다는 니즈가 소확행으로 발현되고 있다.
구성원의 행복과 만족은 높은 성과의 원동력이다.
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2022-02-15
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- [HRD MESSAGE] 권대봉 총장, 기업과 사람을 바꾸는 HRD의 본질은 미래 만들기
- "‘Off Line’에서 ‘On Line’으로 HRD 판도가 변화하고 있다. 이럴수록 HRD 담당자들은 현대사회의 특징인 첨단과학, 지구촌, 장수라는 것을 인지하며 ‘미래 만들...
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2022-01-18
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- [HRD ISSUE] 국민연금공단, 국민 행복을 디자인하는 소명과 헌신
- “실천적 윤리인, 글로벌 전문인, 자율적 혁신인을 육성해서‘국민이 행복한 국민 모두의 연금’을 만드는 사람 중심 글로벌 리딩 연금기관으로 거듭나겠습...
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2022-01-11
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- 교육부, AI 기술의 올바른 활용 및 개발을 위한 윤리원칙 마련
- 교육부는 지난 8월 10일 개발자와 교육 당사자들이 함께 준수해야 할 '교육분야 인공지능 윤리원칙'을 발표했다.정부 국정 과제에 '100만 디지털 인재 양성', '모두를 인재로 양성하는 학습 혁명' 등이 포함됐고, 일부 AI 기반 교육 시스템들이 학교 현장에서 사용이 활발하게 진행되고 있다. 그러나 AI 분야의 발전 속도가 ...
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- [제569호 HRD weekly]
- 삶의 만족도를 높일 ‘역량’의 다각적 분석* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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- 삼양, 메타버스 활용해서 조직 내 소통 강화 나서
- 삼양홀딩스는 ‘삼양의 역사와 비전’을 주제로 사내 메타버스 소통 이벤트 ‘100인의 도전’을 8월 9일 개최했다. 100인의 도전은 100명의 구성원이 메타버스 플랫폼에 모여 삼양그룹의 역사와 비전에 대한 퀴즈를 푸는 사내 이벤트다.코로나 이후 대면 소통의 기회가 줄면서 비대면 방식으로 소통하면서도 회사의 역사, 사업현황, 미래 비전 ...
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- SKT, 디지털 융합 인재육성 위해 'K-디지털 플랫폼' 조성
- SKT는 8월 10일 고용노동부, 한국산업인력공단과 함께 SKT 보라매 사옥에 디지털 분야 실무형 인재 양성을 위한 ‘K-디지털 플랫폼’을 조성하고, 개소식을 가졌다고 밝혔다.SKT의 'K-디지털 플랫폼' 사업은 지역내 중소기업과 훈련기관 등이 공동으로 활용하기 위한 것으로, 고용노동부·한국산업인력공단이 주관하는 '디지털 융합 ...
