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- [추천 솔루션: 포도소프트웨어] HRD 담당자들의 동반자, 런웨이(LEARNWAY)
- 포도소프트웨어는 2013년 설립된 HRD 플랫폼 전문회사로 HRD의 4S(Service, Solution, System Integration, System Management) 분야에서 전문성과 경쟁력을 공고히 하고 있다. 포...
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2022-06-27
무료
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- [추천 강사: 유재호 대표] 소명과 실력으로 구현하는 동반성장
- 유재호 라이프코칭스쿨 대표http://lifecoachingschool.co.kr/경력 사항현) 라이프코칭스쿨 대표 경희대학교 미래인재센터 겸임교수 서울대/연세대/성균관대/한...
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2022-06-27
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- [추천 솔루션: 라이브클래스(LIVEKLASS)]
- 퓨쳐스콜레는 ‘전 세계 어디든 배움의 기회를 제한하지 않는 세상을 만듭니다’라는 비전 아래 지식 비즈니스 플랫폼 ‘라이브클래스(LIVEKLASS)’로 자신과 ...
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2022-05-27
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- [추천 솔루션: goFLUENT(고플루언트)]
- "수준 높은 글로벌 기업교육 서비스를 바탕으로 ‘더 좋은 나’, ‘더 좋은 조직’, ‘더 나은 세상’을 만들고자 합니다.”goFLUENT(이하 고플루언트)는 설립 이...
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2022-03-31
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- [추천 솔루션: 엠오피스(MOffice)]
- 제이니스는 ‘한 길로 거침없이 나아간다’를 뜻하는 ‘일로매진一路邁進’을 통해 ‘PC-OFF 근무관리’ 및 ‘자녀들의 미디어 역기능 방지’ 분야에 새로운 ...
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2022-03-31
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- [추천 솔루션: 뉴인] 최고의 HRD 파트너 ‘터치클래스’
- “새로운 시각과 접근법이 기업의 성장을 이끄는 최고의 전략입니다.”뉴인은 2010년 설립 이후 모바일 러닝 솔루션 터치클래스(Touchclass), 동영상 플레이어 ‘...
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2022-03-04
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- [추천 강사: 임수원 대표] Job Crafting으로 직장인의 행복과 성장 촉진
- “일하는 사람들의 행복한 성장과 조직의 긍정변화를 실현할 수 있는 방법을 연구하고, 유관해서 다양한 콘텐츠를 개발하고 있습니다.”임수원 메이허브 대...
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2022-03-03
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- [추천강사: 한유정 도드림교육컨설팅 대표 ]
- “학습자의 일에 대한 가치관을 기업의 비전과 연결해 기업과 구성원이 함께성장하고 변화하는 조직문화 형성에 도움을 주고 싶습니다.”한유정 도드림교육...
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2022-01-28
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- [추천강사: 함보름 풀문교육연구소 소장]
- "질문과 영화를 매개로 학습자 간의 토론을 활성화하고, 이를 통해 그들의 사고전환을 촉진시키는 퍼실리테이터 역할을 해내고 싶습니다."'질문하는 함 강사'...
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2022-01-28
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- [추천 솔루션: NPTECH] 온라인 학습관리 서비스의 최적화 & 대중화
- “NPTECH는 ‘Necessary(필요한 존재)’, ‘Professional(프로의식)’, ‘Technology(기술력)’를 골자로 최고의 온라인 학습관리 서비스 제공에 집중합니다.”NPTECH는 학...
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2021-12-31
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- [창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅱ
- 디지털과 비대면 중심 비즈니스 패러다임 대 전환은 조직을 이끌 수 있는 뛰어난 인재들을 확보하고, 이들을 육성하는 것이 핵심임을 일깨워주고 있다. HRD의 역할이 더욱 커지고 있는 것이다. 이러한 동향을 고려하며 『월간HRD』는 발행인의 미래 HRD 방향성 제시, 한국 HRD의 성장과 발전 궤적, 최신 이슈와 키워드, 글로벌 HRD 동향을 아우르..
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- [창간 32주년 기념] GLOBAL HRD 트렌드 분석 Ⅰ
- 디지털과 비대면 중심 비즈니스 패러다임 대 전환은 조직을 이끌 수 있는 뛰어난 인재들을 확보하고, 이들을 육성하는 것이 핵심임을 일깨워주고 있다. HRD의 역할이 더욱 커지고 있는 것이다. 이러한 동향을 고려하며 『월간HRD』는 발행인의 미래 HRD 방향성 제시, 한국 HRD의 성장과 발전 궤적, 최신 이슈와 키워드, 글로벌 HRD 동향을 아우르..
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- [창간 32주년 기념 엄준하 발행인 기념사] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
- 『월간HRD』가 창간된 지 어느덧 32주년을 맞았습니다.『월간HRD』는 지난 1990년 7월에 인적자원개발 이론개발과 정보공유를 통한 인적자원개발의 저변 확대, 그리고 HRD 종사자의 위상 정립을 목적으로 창간하여 올해로 ‘창간 32주년’을 맞으며 총 383권째 매거진을 발행했습니다.오늘의 『월간HRD』가 있기까지 애독하고 성원해주신 인적자.
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- 관찰자(OBSERVER) 게임
- ‘관찰자(OBSERVER) 게임’의 목적은 네 가지다. 첫째로 표정, 눈짓, 태도 등은 말하는 내용의 신뢰도를 높이기도 하지만, 불신하게도 할 수 있다는 것을 인식시킨다. 둘째로 비언어적 커뮤니케이션을 통해 드러나는 타인의 생각이나 정보를 알아내는 방법을 알아본다. 셋째로 심리 상태를 보여주는 특징적인 태도를 알아본다. 넷째로 신체를 ..
