PRACTICE

PARTICIPATION「위드플러스」, 「이너트립」, 「이음길」, 「인코칭」, 「지오피아코리아」, 「캐럿글로벌」, 「커넥트밸류」, 「KT인재개발원」, 「클라썸」, 「튜터링」, 「파놉토」, 「패스트캠퍼스」, 「퍼브」, 「홈핏」, 「휴넷」「HRD KOREA」 대회가 30주년을 맞아 화려하게 개막한 가운데 ‘HRD EXPO’에도 작년 대비 훨씬 많은 교육기관이 참여해서 흥을 돋웠다. 코로나19 팬데믹 이후 일하는 방식이 다양해졌고, AI를 통한 일터혁신이 빨라지고 있으며, 학습에도 여러 새로운 시도가 추진되고 있다. 그 결과 HRD 시장에도 수준 높고 다채로운 솔루션, 플랫폼, 프로그램이 등장했다. 어느 때보다 HRD 관계자들과 교육기관들의 상호작용이 활발했던 배경이다. 변화가 일상인 세상에서 테크놀로지는 인간역량개발을 실효적으로 도울 수 있는 유용한 도구다. 그런 만큼 ‘HRD EXPO’는 HRD 관계자들을 위한 Market 역할을 톡톡히 해냈다.디지털과 AI 활용이 본격화되면서 앞으로 인재육성에 있어 어떤 새로운 시도와 변화가 이어질지 기대와 걱정이 교차하고 있다. HRD 관계자들은 거대한 변곡점 앞에서 어떻게 하면 인재들의 역량을 적시에, 효과적으로 분석하고 계발해서 기업의 중요 과제를 해결하고 새로운 성장을 위한 밑그림을 그릴 수 있는지 심혈을 기울이고 있다. 이런 배경에서 ‘HRD EXPO 2023’에서는 과거보다 훨씬 체계적이고 고도화된 HRD 솔루션, 프로그램, 콘텐츠 등이 선보여졌다. 교육기관들은 HRD 관계자들의 고민을 읽고 저마다의 로드맵을 만들어서 제시하고 있었다.행사장에는 ‘HRD EXPO 2023’을 주최한 한국HRD협회를 포함해서 50개 부스에서 총 33개 교육기관이 참여했으며 에듀테크, 리더십, 심리·건강진단, 조직문화, 스마트 오피스, 디지털 전환 등의 키워드가 담겨 있었다. 교육기관들은 행사장에 참여한 HRD 관계자들의 질문과 관심에 어느 때보다 적극적인 소통을 통해 응답했다. 그야말로 ‘HRD EXPO 2023’은 ‘디지털·인공지능 시대, 새로운 인재와 한국 HRD를 논하다’라는 과제에 맞춰 어떤 기술과 시스템을 통해 HRD 패러다임을 혁신해야 하는지 각별한 인사이트를 얻을 수 있는 시간이었다.위드플러스는 교육과 게임을 융합해서 ‘재미있는 기업교육’의 가치를 실현하고 있다. 대면·비대면 환경을 넘어선 디지털 참여형 교육 콘텐츠를 개발하고, 학습 과정을 설계하는데 총 10여 종의 교육 콘텐츠를 보유하고 있다. 대표 콘텐츠로는 디지털 항해 과정에서 종합 역량을 향상할 수 있는 ‘챌린지24’, 기업 경영을 경험해 보는 경영시뮬레이션 ‘스마트비마스터스’, 협상·문제해결·전략적 사고를 위한 ‘Great 시리즈’ 등이 있다. 이외에도 위드플러스는 생성형 AI를 활용한 참여형 E-Learning 콘텐츠를 제작하며 고도화를 이뤄내고 있다. 또한 ‘Withplus Live’ 플랫폼 서비스 론칭은 플랫폼의 성장과 교육 네트워크 확장을 더욱 기대하게 만든다. 나아가 위드플러스는 ‘Live Polling’이나 ‘Live Quiz’ 등과 같이 강의를 돕는 도구를 개발하고 디지털 참여형 콘텐츠들도 빠르게 SaaS형으로 전환하며 전문성을 강화하고 있다.이너트립은 ‘워크숍 All In One 시스템’ 을 제공하는데 문화, 예술, 레저, 힐링 전반에서 워크숍 프로그램을 기획하고, 추천해주기도 하는 워크숍 플랫폼 역할을 수행하고 있다. 특히 온라인과 오프라인을 아우르는 200여 프로그램과 200여 제휴 강사를 통해 워크숍 대상, 목적, 규모 등의 다양한 니즈를 충족하고 있다. 실제 이너트립의 비전 네온사인과 힐링 아로마 제작과 같은 인기 워크숍부터 소통, CS, 갈등관리 스킬, 성장을 다루는 워크숍은 긍정적인 직원경험과 팀빌딩에서 기업들의 높은 만족도를 얻고 있다. 더불어 이너트립은 민간기업, 공기업, 지자체 등을 넘나들며 2,630여 워크숍을 진행했던 노하우와 그에 따라 축적된 데이터를 적극 활용한다. 숙소 예약, 버스 대절, 현수막 제작, 사진·영상 촬영 등 워크숍 기획과 운영에 있어 실질적인 과업을 컨설팅하며 HRD 관계자들의 부담을 크게 줄여주는 것이다.‘이음길HR’은 ‘고객의 행복을 잇는다’는 신념으로 설립된 전직지원 전문 컨설팅 기업이다. 임원, 정년 또는 희망퇴직 예정자 전직지원은 물론 생애설계교육을 제공하는데, 올해 기준 총 250여 기업과 25,000여 고객에게 최적화된 생애설계 교육·컨설팅을 진행했다. 또한, 이음길HR은 심층 경력설계를 지원하는 ‘중장년 새출발 카운슬링’을 전국 주요 도시에서 운영하며, 중소기업에 재직 중인 만 45세 이상 직원들에게는 무료 이직 및 경력개발 상담을 진행하고 있다. 여기에 더해 디지털 전환 본격화 시대에 발맞춰 이음길HR은 자체 개발한 전직지원서비스 모델 외 전직지원 업계 최초로 빅데이터와 인공지능 관련 특허를 총 4건 등록했으며, AI 전직지원 시스템과 생애이음검진 진단 등 혁신적 기술을 도입했다. 그런 만큼 데이터 기반 높은 전직 성공률을 이뤄낼 수 있는 차별화된 서비스로 주목받고 있다.인코칭은 국내 최초 비즈니스코칭 전문기업으로, 기업의 C-level, 임원, 팀장급 리더십 향상을 지원하고 있다. 인코칭은 창립 이래 20년간 대기업부터 스타트업, 외국계 기업까지 2,500개가 넘는 다양한 조직의 리더십 강화와 코칭적 조직문화 구축에 집중해왔다. 인코칭은 과학적이고 초개인화된 코칭 솔루션으로 리더의 자기인식과 구성원 동기부여를 돕는다. 특히 인코칭은 데이터 기반 코칭을 위해 리더십 역량 진단 SuccessFinder를 국내에 독점으로 도입해 채용, 온보딩, 인력 배치, 직급별 리더십 코칭과 조직문화 분석을 통한 팀워크 증진 등의 변화를 과학적으로 뒷받침하고 있다. 또한, 직급별 리더의 핵심 성공역량을 글로벌 고성과자와 비교·분석해 성장 방향성을 제시한다. 아울러 인코칭은 기업부설연구소에서 코칭 콘텐츠를 지속해서 개발하며 행복한 리더를 만들고 건강한 조직을 구축하는 데 전념하고 있다.지오피아코리아는 성격과 그림심리를 결합한 검사도구를 통해 자기를 인식하고 타인을 이해하도록 함으로써 조직 구성원 간의 의사소통 활성화와 효과적인 관계 형성에 기여하고 있다. 지오피아코리아와 티앤티인재개발원의 수장인 오미라 대표는 한국인 대상 도형심리·성격검사 GEOPIA를 개발하고 특허를 등록했다. 여기에 안주하지 않고 오 대표는 영어, 일어를 포함한 다국적언어 애플리케이션도 개발하여 특허 출원했다. 지오피아코리아는 해외 심리검사와 성격검사가 성행하는 현실 속에서 ‘한국형도형심리 GEOPIA성격심리검사’를 최초로 개발했으며 자가채점용 지필검사, 온라인검사, 단체검사용 OMR카드검사와 교육·상담용 카드를 포함해 총 80여 종의 교육도구를 개발했다. 그런 만큼 대한민국 직장인들의 내면을 파고들어 심리·정서 코칭의 효과를 높여주는, 유의미한 성과를 발휘하고 있다.캐럿글로벌은 한국 기업들이 글로벌 무대에서 성공적으로 비즈니스를 수행도록 돕는 ‘글로벌 역량’ 파트너를 미션으로 삼고 있다. 그에 맞춰 캐럿글로벌은 고객사가 기본적인 언어 장벽을 넘어서고, 글로벌 스탠다드를 이해해서 이문화 역량을 배양하고, 글로벌 직무역량을 강화하고, 글로벌 리더십도 함양하도록 교육하는 500여 글로벌 전문가 육성 프로그램을 개발해서 제공한다. 또한, 캐럿글로벌은 글로벌 비즈니스 환경에서 예측되는 다양한 문제를 해결할 솔루션을 연구하고, 빠르게 변화하는 글로벌 경영환경에 대한 트렌드와 지식도 제공함으로써 고객사의 글로벌 시장에서의 성장과 성공의 굳건한 동반자로 자리매김하고 있다. 캐럿글로벌은 자신들이 존재하는 이유는 고객의 ‘Global Success’라는 것을 잊지 않으며 세계 최고의 전문성 함양, 고객지향 정신 실천, 고객과 세상의 성장 견인에 최선을 다하고 있다.커넥트밸류는 기업교육의 새로운 가치를 만드는 에듀테크 전문기업이다. 커넥트밸류는 강사에 의존했던 기존 교육기획에서 벗어나 콘텐츠연구진과 전문강사진 그리고 기획자가 기획·운영을 일원화하는 새로운 방식의 교육프로그램을 개발하고 있다. 특히 대학내일 20대연구소와의 협업으로 탄생한 ‘만반잘부Class’는 신입교육·승진자교육·팀빌딩으로 구성된 MZ세대 통합교육 프로그램인데 높은 교육 효과성을 보이며 2022년 대한민국 인적자원개발 대상을 수상했다. 한편 커넥트밸류는 AI 영상 선별 기술이 도입된 개인별 큐레이션 중심 학습플랫폼으로 온·오프라인 통합교육도 제공한다. 올해 리뉴얼한 HRD플랫폼이 그것이다. 또한, 커넥트밸류는 강사와 교육담당자의 네트워킹 관리에도 많은 신경을 기울이고 있는데 그야말로 지속해서 성장하는 에듀테크 기업을 향한 길을 걸어가고 있다.KT대전인재개발원은 우수한 연수환경과 전문인력을 갖춘 연수기관으로 연수시설, 교육콘텐츠, 행사/광고대행, 프로그램, 케이터링, 기념품, 이동수단 등을 One-Stop으로 제공하며 편리한 연수기획 플랫폼으로써 경쟁력을 뽐내고 있다. 대전 도심에 있는 연수원은 365일 임대하며 재이용률 87%의 높은 만족도를 유지하고 있고 교육장 36개실과 대강장(840명), 중강당(350명), 소강당(220명)을 운영하고 최대 830명을 수용하는 숙소와 국제규격의 체육관, 운동장 등 다양한 시설과 산책로, 무선 인터넷 등의 편의시설을 보유하고 있다. 실제 KT대전인재개발원의 기업 맞춤형 연수원 구축 서비스는 편리성, 업무시간 단축, 장기임대를 통한 초기 투자비 절감 등을 통한 고효율적인 연수원 운영에서 높은 평가를 받고 있다. 삼성전자서비스, 한샘, KT 등 다양한 기업이 KT대전인재개발원을 이용하고 있다.클라썸은 AI 기반 교육 및 지식 공유 플랫폼이다. 교육(집체교육, 이러닝), 상호 학습(학습 조직, 멘토링), 지식과 노하우 공유 및 탐색이 가능하며, 이를 통해 구성원 간 소통 활성화를 유도하고, 축적된 데이터를 AI로 활용할 수 있는 환경을 조성해준다. 최근에는 사내용 챗GPT ‘AI 도트 2.0’을 출시하며 큰 호응을 얻었다. 클라썸은 전 세계 32개국 11,000여 기관에서 사용 중인데 작년 매출이 전년 대비 291%에 달하는 등 고성장 중이다. 작년 스타트업 혹한기에도 클라썸은 실리콘밸리와 한국에서 151억 원 규모 pre-B 투자를 유치해 누적 투자금 225억 원을 기록했고, 투자사도 두나무앤파트너스, 빅베이슨캐피탈, 펄어비스캐피탈, 스톰벤처스 등으로 다양했다. 이외에도 클라썸은 포브스 ‘아시아 100대 유망 기업’에 선정됐고, 미국 상무부가 주최한 ‘Select USA’ 참여하는 등 국제적으로도 큰 주목을 받고 있다.튜터링은 전 세계 전문 튜터와 학생을 실시간으로 연결해서 모바일 레슨을 제공하는 에듀테크 스타트업이다. 시공간의 제약 없이 전 세계에 있는 전문 튜터들을 통해 외국어 교육을 제공하면서 글로벌 기업교육의 문제점과 이슈를 혁신적인 기술로 해결하는 Solution Provider로서 자리매김하고자 다각적인 노력을 기울이고 있다.튜터링은 ‘교육’이야말로 세상을 바꾸는 가장 강력한 무기라고 믿는다. 그런 만큼 에듀테크 기술을 통해 언제 어디서든 나만의 전문 튜터를 만나고 합리적인 비용으로 초개인화된 교육을 받는 꿈을 실현하는 온디맨드 모바일 러닝의 글로벌 No.1 서비스를 추구하고 있다. 올해는 출강 사업과 더불어 입문·초급자를 위한 채팅패스 서비스도 론칭하면서 사업을 더욱 폭넓게 확장하고 있다.파놉토는 동영상 제작·검색·시청·관리를 지원하는 원스탑 비디오 플랫폼 서비스 기업이다. 기업 및 교육기관은 비디오 플랫폼 서비스를 통해 장소와 시간, 고가 비디오 장비의 제약 없이 비디오 콘텐츠 제작·관리·스트리밍과 라이브 방송이 가능하다.파놉토의 서비스는 비전문가도 쉽게 동영상을 제작, 편집, 관리, 공유 및 스트리밍을 할 수 있도록 설계됐으며, 비디오 콘텐츠를 안전하게 보호할 수 있는 기업용 유튜브 플랫폼이라는 것이 특징이다. 또한, 화상회의 자동 녹화, 동영상 속 말과 문자 검색, 자동 자막생성, 기존 LMS 연동 등의 기능은 직원 및 부서 간 원활한 지식과 정보 공유를 돕는다.전 세계 1,300개 이상의 기업과 교육기관에서 1,000만 명 이상이 사용하고 있는 파놉토는 세계적인 학습 비디오 플랫폼으로써 교육의 디지털 전환을 앞장서서 실행하고 있다.패스트캠퍼스는 디지털 트랜스포메이션(DX)을 원하는 기업을 위한 다양한 디지털 역량 강화 교육을 하이브리드 방식으로 제공한다. 특히 분야별 최신 트렌드를 빠르게 반영하는 교육 콘텐츠 측면에서 차별화를 발휘하며 1가지 플랫폼에서 다양한 학습경험을 만들어 내고 있다. 더불어 도메인별 이해도와 업무 경력이 높은 최고의 강사진은 기업의 니즈에 딱 맞춘 솔루션을 제시하고 있다.매년 기업교육 부문에서 2배 이상의 성장을 거듭하는 패스트캠퍼스는 국내 50대 기업 10곳 중 7곳이 이용하는 교육기관으로 자리매김했고, 임직원이 만족하는 역량 강화 교육을 통해 비즈니스의 성장까지 돕겠다는 비전을 실현하고 있다. 이러한 패스트캠퍼스의 행보는 이은지 본부장의 ‘HRD Conference’ 강연에서도 확인할 수 있었다.‘Better ideas offered by Firb’가 슬로건인 퍼브는 2014년 창립 이후 LMS 구축 사업의 안정적인 성장을 기반으로 2021년부터 구독형 LMS 서비스와 HRD 컨설팅, 온라인교육 위탁사업, 콘텐츠 개발 등 HRD 전반에서 사업을 전개하며 빠르게 영역을 확장하고 있다.‘HRD Expo’와 ‘HRD Conference(김수봉 이사 발표)’에서 접할 수 있었던 퍼브는 삼성전자, CJ, LG, LS, LX 그룹 등에 LMS 플랫폼인 ‘퍼즐(Firzzle)’을 제공하고 있으며, 유데미(Udemy), DBR 등 여러 CP사와의 협업을 통해 다양한 온라인 콘텐츠를 공급하고 있다. 또한, 퍼브는 디지털 트랜스포메이션, 리더십, 공통역량 분야 온·오프라인 교육 프로그램을 개발하여 기업 임직원들의 역량개발 활동을 지원하고 있으며, 특히 디엑셀(Digital Transformation+Excel), CDO 마스터 코스와 같은 DX 분야 교육을 주도하고 있다. 홈핏은 검증된 전문가가 집 또는 회사로 찾아가 맞춤형 건강수업을 제공하는 방문 레슨 플랫폼이다. 기업을 대상으로 진행하는 ‘오피스 프로그램’은 임직원의 건강을 위한 복지 서비스로 자리하고 있다. 오피스 프로그램을 통해서는 직장인들의 오랜 고질병인 거북목, 라운드 숄더, 허리 통증 등의 근골격계 질환 케어는 물론 직장 스트레스를 완화해 주고 몸과 마음을 편안하게 해주는 리프레쉬 수업 등과 같이 다양한 프로그램을 기업 맞춤형 복지로 제시한다. 1:1 맞춤 케어와 전체 임직원의 유대감을 강화할 수 있는 단체 레슨 프로그램으로 구성되어 있어 고객사는 입맛에 맞는 프로그램을 선택해서 복지정책에 활용할 수 있다.현재 홈핏의 전문가 수는 약 1,600여 명인데 전국에서 가장 많은 전문가를 보유하고 있다. 아울러 홈핏은 건강한 일터를 위한 다양한 웰니스 프로그램 제공에도 노력을 기울이고 있다.24년 노하우와 기술을 가진 에듀테크 전문기업 휴넷은 다양한 맞춤형 콘텐츠부터 최신 L&D 플랫폼까지 HRD 토탈 솔루션을 제공한다. 휴넷은 온·오프라인, 버츄얼, 디지털 솔루션 등을 결합해서 교육 효과성을 극대화하는 ‘하이브리드 러닝’을 선도하고 있으며, 기업만의 장·단기 학습 여정을 하이브리드 러닝으로 설계할 수 있는 ‘러닝 저니 플랫폼-LABS’를 최초로 개발해서 워크플로우 러닝 구현에 앞장서고 있다. 이외에도 국내 최초 온라인 MBA ‘휴넷 MBA’, 대한민국 대표 팀장교육 ‘팀장리더십’, CEO와 리더를 위한 ‘휴넷 CEO’ 등 많은 베스트셀러 서비스부터 리더십, 승진자, 온보딩 교육과 다양한 환급 과정을 운영 중이다. 휴넷은 고용노동부 기관평가에서 ‘우수 훈련 기관 5년 인증’을 이뤄냈고 산업안전보건 교육 분야 S등급도 획득하며 콘텐츠, 운영서비스, 신뢰도 등에서 우수한 평가를 받고 있다."‘HRD Expo 2023’에 참여한 33개 교육기관(50개 부스)은저마다의 전문성, 혁신, 가치를 열과 성을 다해 알렸다."이상과 같이 ‘HRD Expo 2023’에서는 시의적으로 HRD 영향력을 극대화하는 다양한 프로그램, 솔루션, 플랫폼을 한눈에 확인할 수 있었다.특히 에듀테크 영역에서 전문성을 갖춘 기업들이 두각을 나타내고 있었다. 이는 기업들의 HRD 전략과 계획을 비롯 학습자들의 역량과 직급에 맞춘 교육이 실현될 수 있음을 시사한다. 아울러 사람 고유의 소프트 스킬 향상 측면에서 코칭 리더십, 유연한 조직문화, 몰입형 교육과 같은 키워드에 집중하는 교육기관들도 여전한 경쟁력을 발휘하고 있었다.또한, 교육 기획과 운영, 워크샵 개최, 온라인 교육 콘텐츠 제작을 지원하는 교육기관들의 행보를 통해서는 업무 프로세스와 인프라 중심 HRD 디지털 전환의 현재를 진단해볼 수 있었다.올해는 사회적 거리두기와 마스크 착용이 해제된, 포스트 팬데믹 원년이다. 「HRD KOREA 2023」이 작년보다 한층 열띤 분위기 속에서 성황리에 열린 배경이다. 여기에는 HRD 관계자들의 눈과 귀를 즐겁게 해준 33개 교육기관의 공헌도가 매우 크다. 그런 만큼 이들의 더욱 밝고 성공적인 내일을 응원한다.

PARTICIPATION「한국HRD협회」, 「고려아카데미컨설팅」, 「구루피플스」, 「뉴인」, 「데일카네기」, 「디디쌤」, 「 딜코리아」, 「레코스」, 「맑은소프트」, 「맥스허브」, 「북큐브네트웍스」, 「세계한궁협회」, 「스파르타코딩클럽」, 「알고리즘랩스」, 「어세스타」, 「STK」, 「ORP」, 「우리들HRD」, 「HRD KOREA」 대회가 30주년을 맞아 화려하게 개막한 가운데 ‘HRD EXPO’에도 작년 대비 훨씬 많은 교육기관이 참여해서 흥을 돋웠다. 코로나19 팬데믹 이후 일하는 방식이 다양해졌고, AI를 통한 일터혁신이 빨라지고 있으며, 학습에도 여러 새로운 시도가 추진되고 있다. 그 결과 HRD 시장에도 수준 높고 다채로운 솔루션, 플랫폼, 프로그램이 등장했다. 어느 때보다 HRD 관계자들과 교육기관들의 상호작용이 활발했던 배경이다. 변화가 일상인 세상에서 테크놀로지는 인간역량개발을 실효적으로 도울 수 있는 유용한 도구다. 그런 만큼 ‘HRD EXPO’는 HRD 관계자들을 위한 Market 역할을 톡톡히 해냈다.디지털과 AI 활용이 본격화되면서 앞으로 인재육성에 있어 어떤 새로운 시도와 변화가 이어질지 기대와 걱정이 교차하고 있다. HRD 관계자들은 거대한 변곡점 앞에서 어떻게 하면 인재들의 역량을 적시에, 효과적으로 분석하고 계발해서 기업의 중요 과제를 해결하고 새로운 성장을 위한 밑그림을 그릴 수 있는지 심혈을 기울이고 있다. 이런 배경에서 ‘HRD EXPO 2023’에서는 과거보다 훨씬 체계적이고 고도화된 HRD 솔루션, 프로그램, 콘텐츠 등이 선보여졌다. 교육기관들은 HRD 관계자들의 고민을 읽고 저마다의 로드맵을 만들어서 제시하고 있었다.행사장에는 ‘HRD EXPO 2023’을 주최한 한국HRD협회를 포함해서 50개 부스에서 총 33개 교육기관이 참여했으며 에듀테크, 리더십, 심리·건강진단, 조직문화, 스마트 오피스, 디지털 전환 등의 키워드가 담겨 있었다. 교육기관들은 행사장에 참여한 HRD 관계자들의 질문과 관심에 어느 때보다 적극적인 소통을 통해 응답했다. 그야말로 ‘HRD EXPO 2023’은 ‘디지털·인공지능 시대, 새로운 인재와 한국 HRD를 논하다’라는 과제에 맞춰 어떤 기술과 시스템을 통해 HRD 패러다임을 혁신해야 하는지 각별한 인사이트를 얻을 수 있는 시간이었다.‘HRD Conference’, ‘HRD Expo’, ‘HRD Award(대한민국 인적자원개발 대상)’로 구성된 「HRD KOREA 2023」 대회를 개최한 사단법인 한국HRD협회는 인적자원개발 발전, 관계자 위상 제고, 저변 확대를 목적으로 1987년 설립됐다. 한국HRD협회는 꾸준히 『월간HRD』 발행과 「HRD포럼」 개최를 통해 국내외 HRD 이슈와 우수 사례를 공유하며 HRD 과제와 역할을 진단하고 있다. 이외에도 HRD컨설턴트와 교육전문가 양성과정, 인생의 지혜와 성찰을 나누는 ‘일생경영학교’, 자기찾기를 위한 힐링프로그램인 ‘설악산힐링타운’ 등 다양한 교육프로그램을 제공하고 있다. 올해는 AI 시대를 맞아 도서 『삶을 질문하라』도 발행하며 왜 ‘질문하는 역량’에 주목해야 하는지 널리 알렸다. 이처럼 한국HRD협회는 사회, 경영, 인생, 산업 등의 변화 가운데서도 사람다움을 중심으로 지식, 기술, 능력, 태도를 개발하는 HRD의 중요성과 필요성을 널리 알리며 한국적 HRD 발전을 선도하고 있다.고려아카데미컨설팅은 교육운영과 역량강화를 지원하는 교육훈련 전문기관으로 북러닝, 이러닝, 스마트러닝, 집체훈련 등을 아우른다. 고려아카데미컨설팅은 20년 이상의 교육경험을 살리며 고객사의 요구에 부합하는 교육과정을 개발해서 연간 75만 명의 학습자를 교육하고 있다. 최근에는 디지털 교육 브랜드 ‘ITUP’를 런칭해서 데이터 분석, 웹 개발, 업무 자동화 등 IT 분야 스킬/지식 학습을 지원하고 있다. 또한, 패키지 구독형 원격훈련 ‘HRD FLEX’를 통해 이러닝 교육을 구독 서비스 형태로 지원하고 있는데 역량 진단, 관심 분야, 최신 트렌드 추천 기반 학습 큐레이션 기능도 갖추고 있다. 이외에도 고려아카데미컨설팅은 직무, 공통, 리더십 역량에 관한 6,500여 콘텐츠를 보유하고 있고, 최신 교육과정 업데이트와 기업별 성과 중심 결과 레포트 제공에 집중하며 고객사/학습자의 만족도를 높이고 있다.구루피플스 아그막은 한국사회의 리더십 개발 영역에서 20년에 달하는 독보적인 성과와 노하우를 축적해 온 리더십 개발 전문기관이다. 구루피플스는 지식, 기술, 기법과 요령 중심의 리더십 개발에서 벗어나 메타역량(meta-competency)에 초점을 두어 리더들의 근원적 변화를 촉진하고, 그들이 조직 내에서 학습과 성장의 진실한 체험을 경험하는 일에 헌신하고 있다. 특히 메타역량 강화로 고유의 정체성을 찾고 이상과 현실의 간극을 메워가는 ‘자기정진’ 방법들을 선보이며 실천적 대안 제시를 통해 효과성을 입증해 왔다. 실제 국내외 수많은 기업이 메타역량을 중점으로 리더십 개발을 이뤄내는 유의미한 성과가 있었다. 구루피플스는 앞으로 리더, 예비 리더, 핵심인재 등 다양한 기업 구성원은 물론 자기 일에서의 문제를 해결해가야 하는 사람들에게 리더십 개발을 중심으로 용기를 심어주고자 한다.뉴인은 에듀테크를 선도하는 기업으로 기업교육 솔루션 ‘터치클래스’, 이러닝 통합 솔루션 ‘뉴캠퍼스’, 동영상 플레이어 ‘엔플레이어’를 제공하고 있다. 그중 ‘터치클래스’는 현재 약 50만 명의 학습자를 보유한 뉴인의 대표 솔루션으로 학습자와 코스 관리·통계, 콘텐츠 제작, 학습자 간의 SNS형 커뮤니티 구축, 라이브 스트리밍 등에서 모바일 기반 높은 편의성을 자랑한다. 최근 터치클래스에는 유튜브 내 최신 트렌드와 자기계발 영상을 추천하는 유튜브 큐레이션 서비스가 도입됐는데 성능 및 효율 개선, 보안 기능 강화, 향후 관리의 용이성 등 전면적인 리뉴얼에 따른 결과물이다. 이외에도 뉴인은 법무법인 원과 함께 ESG 교육 서비스 ‘ESG KNOW&HOW’를 운영하고 있다. 한편 뉴인은 김수영 이사가 학습몰입과 LXP를 키워드로 ‘HRD Conference’ 발표에 나서며 HRD 관계자들과 깊이 소통하는 시간도 가졌다.데일카네기는 1912년부터 지금까지 전 세계 90여 국가에서 성공적으로 리더를 양성해 온 오랜 역사를 가진 교육기관이다. 데일카네기코리아는 1992년 한국에 설립됐고 삼성전자, 현대자동차, 포스코와 같은 대기업은 물론 행정안전부, 서울시청, 사법연수원 등의 공공기관과 MS, IBM, 스타벅스, BMW 등 외국계 기업을 넘나들며 교육 프로그램을 제공한다. 코로나19 팬데믹 이후부터는 ‘다양성, 포용성, 공정’을 바탕으로 ESG 경영 솔루션을 선보이며 현시대에 걸맞은 기업문화 조성의 이정표가 되어주고 있다. 또한, 베스트셀러 『데일카네기 인간관계론』과 연계한 교육 프로그램 ‘데일카네기코스’를 통해 자신감 있는 태도와 우호적 인간관계의 가치와 중요성을 전파하고 있다. 이렇듯 데일카네기코리아의 사람 중심 성과를 높이는 교육의 방향성과 리더십 훈련은 부스에 방문한 HR 관계자들에게 신선한 통찰을 전해줬다.에듀테크 전문 스타트업 산타는 ‘기술을 통한 교육격차의 해결’을 미션으로 영상제작솔루션, 디디캐스트와 온라인 교육플랫폼(LMS) 디디쌤을 운영하고 있다. 산타의 대표적인 솔루션인 디디쌤은 중견기업-대기업을 대상으로 영상제작 및 학습관리 솔루션을 제공하면서 축적한 기술을 바탕으로 작년에는 AI 자동화 기술을 적용하며 학습 효율성을 비약적으로 높여주고 있다.실제 산타가 이번 ‘HRD Expo’에서 선보인 디디쌤의 학습사이트 구축, 교육기획·설계, 영상제작·소싱, 학습자 관리, 커뮤니티 운영, 시험 및 과제 생성 등의 기능은 교육 콘텐츠를 적시에 제작할 수 있게 도와준다. 여기에 더해 AI클래스, AI조교, AI대시보드, AI추천 등의 솔루션은 ‘교육 준비는 쉽고 운영은 편하게’라는 슬로건을 실현하며 HRD·교육담당자의 보조자 역할을 성공적으로 해내는 중이다.딜은 드롭박스, 쇼피파이, 노션, 인터컴, 코인베이스, 안델라 등 현재 전 세계 15,000개 이상의 기업에 신뢰를 받는 파트너다. 딜은 변화하는 인사 트렌드에 발맞춰 기업이 어디에서든 빠르고 효율적으로 인재를 고용하고 관리할 수 있도록 지원한다. 그리고 딜은 급여 지급, 자동화된 HR시스템, 글로벌 노무 규정 준수, 기업 제휴 혜택, 복지 혜택 등 원격 채용과 글로벌 팀 운영에 있어 꼭 필요한 기능을 갖추고 있다. 이를 통해 전 세계 150여 개국 어디에서든 인재의 원격 고용이 가능하다. 또한, 딜은 250명 이상의 글로벌 법률, 회계, 모빌리티 및 세무 전문가를 파트너로 두고 있는 만큼 각 국가에 현지화된 계약서 체결을 돕는다. 아울러 딜의 전자계약시스템은 빠르고 간편한 계약 체결이 가능하고, 암호화폐 포함 120여 통화를 처리하며 해외 송금 업무와 관련해서 드는 비용과 담당자들의 수고를 크게 줄여준다.레코스는 아시아 최초로 국제표준규격 인증을 받은 오픈배지 플랫폼이다. 오픈배지는 ‘디지털 자격증’을 말한다. 레코스의 오픈배지는 고유의 이미지에 학습이력, 기술, 지식, 명예, 경험, 역량을 메타데이터로 담아낸 만큼 학습 패스웨이 검증과 공유가 가능하다. 이러한 강점의 배경은 역시 국제표준규격 인증에 있다. HRD 분야에서는 오픈배지로 탁월한 인재 서칭과 직무 역량 설계가 가능하며, 사내 교육과 HR 프로그램에 직원들의 참여를 촉진할 수 있다. 역량개발의 증거물인 까닭이다. 레코스의 오픈배지는 전국 49개 대학 컨소시엄이 학점인정 수단으로 활용하고 있으며 한양대, 성균관대, 한국고등직업교육학회, 마이크로러닝, 한양여대, 동강대, 성공회대, 창녕 슈퍼텍고, 휴넷 HRD 칼리지, KT 인공지능 자격증 AICE, 더매치랩, 국제 e스포츠연맹 등 많은 학교, 기관, 기업, 단체가 활발하게 활용하고 있다.‘보통 사람들이 만드는 위대한 기업’을 기치로 2007년 설립된 맑은소프트는 누구나 쉽게 배울 수 있는 ‘맑은프레임워크’를 자체 개발했으며 개발의 모든 과정을 표준화한 SW개발사다.맑은소프트는 탁월한 학습관리시스템(LMS)을 개발해 공공기관, 기업, 협회, 대학교 등에 제공하고 있고, 전산 전문인력이 부족한 학원/개인도 온라인 교육 사업을 할 수 있도록 지원한다. 또한, 프로젝트 협업 솔루션을 함께 제공하는데 고객의 이력관리 및 기술지원 검색 등을 통해 고객의 불편을 최소화하고 프로젝트 업무 및 협업 관리의 효율성을 극대화함으로써 각 조직의 지속성장에 도움을 준다. 맑은소프트는 ‘고객과의 동반 성장’을 가장 큰 핵심 가치로 여긴다. 그런 만큼 고객 만족을 위한 연구개발과 혁신적인 솔루션 개발에 전념하며 고객의 진정성 있는 파트너로서 자리매김하고자 한다.맥스허브의 공식 총판인 씨브이티일렉트로닉스 코리아는 스마트 클래스 및 스마트 회의실 구축에 최적화된 터치디스플레이 솔루션을 제공하고 있다. 맥스허브의 경우 전자칠판 및 스마트 화상회의 브랜드다.「HRD KOREA 2023」 대회의 공식 스폰서 기업으로 선정된 맥스허브는 사내 행사, 교육, 회의에 적합한 전자칠판과 화상회의 장비를 후원하면서 다양한 현장의 HRD 관계자들과 교류하는 시간을 가졌다. 특히 맥스허브의 화상회의, 원격수업, 화면 미러링 등의 높은 업무 활용도는 스마트 일터 구축에 기여한 만큼 HRD 관계자들의 눈길을 끌었다. 이외에도 맥스허브는 다수의 대학, 관공서, 기업 및 기타 교육기관에 효율적인 교육을 위한 이러닝 시스템을 공급하며 국내 시장에서 입지를 넓혀가고 있다.북큐브네트웍스는 전자책 전문기업으로 전자책 전문서점 ‘북큐브 www. bookcube.com’을 운영 중이며 대학도서관, 공공도서관, 기업체 및 초중고에 전자책도서관(500여 개)을 구축하고 있다. 굵직하게는 전자도서관 시스템을 통해 PC, 스마트폰, 태블릿PC 등 기기 제한 없이 언제, 어디서나 전자책과 오디오북을 원하는 시간에 이용할 수 있도록 지원하고 있으며, 전자책 제작으로 디지털 형태로의 저작물 보존을 돕는 사회적 가치도 실현하고 있다.북큐브네트웍스는 1,600여 제휴 계약권자와 협업해서 전자책을 유통하고 있으며, 4,000여 오디오북을 보유한 만큼 풍성한 콘텐츠를 서비스한다. 또한, 북큐브네크웍스는 국내 유통업체로는 유일하게 PC용 리더기, 스마트폰·태블릿PC용 웹과 앱, DRM 등 전자책 핵심 기술을 자체 보유한 만큼 서비스의 안정성이 돋보인다.세계한궁협회는 한국 전통생활체육 ‘한궁’의 세계화를 위해 2013년 창립됐다. 세계한궁협회 산하에는 세계한궁지도자교육원과 한궁체인지교육문화진흥원이 있는데 스포츠 인성 및 한궁체인지 교육확산을 목표로 평생교육 분야에서 유의미한 활동을 이어가고 있다. 세계한궁협회가 집중하는 전통 생활체육은 자신의 건강인 ‘체(體)’, 가정 또는 팀의 행복인 ‘인(仁)’, 사회의 평화를 의미하는 ‘지(智)’를 골자로 한다. 이처럼 자신의 건강에서 시작해 조직 그리고 사회로 확장되는 체인지인성실천 운동은 나, 타인, 사회와의 관계를 건강과 성장에 비유해 현대 조직 구성원에게 더 나은 일과 삶을 향한 방향성을 제시한다. 아울러 한궁은 남녀노소 모두가 안전하게 즐길 수 있다. 특히 운동에 임하는 올바른 자세를 배우고 함께 공정한 승부를 겨룸으로써 몸과 마음의 건강한 성장을 일궈낼 수 있다. 팀스파르타는 개인의 잠재역량에 소프트웨어(SW) 역량이 곱해지면 누구나 ‘큰일’ 낼 수 있다고 믿으며 코딩 교육을 필두로 다양한 교육서비스를 제공하고 있다. 주요 서비스로는 온라인 코딩 교육 ‘스파르타코딩클럽’과 개발자 양성 부트캠프 ‘항해99’, 카이스트-크래프톤과 함께 하는 ‘SW 사관학교 정글’, 직장인 창업 부트캠프 ‘{창}’, 마케터와 PM 양성 부트캠프 ‘SW 캠프’, IT 인재 채용 전용 플랫폼 ‘Port99’ 등이 있다.최근 임직원 SW 역량 강화 및 디지털 트랜스포메이션 수요가 급증하면서 기업 코딩교육 수료자가 2,000명을 넘겼다. 그에 맞춰 팀스파르타는 다양한 산업군 임직원 대상 맞춤형 기업 코딩교육도 진행하고 있다. 이외에도 DX 인식 전환 교육 및 실무 활용 맞춤형 교육 등으로 전년 대비 2배 성장을 기록한 팀스파르타는 올해 더욱 세분화된 커리큘럼 로드맵을 구축하고자 한다.알고리즘랩스는 기업들이 인공지능(AI) 기술을 활용해 효율적인 일터를 만들도록 지원하며 경영환경의 디지털 전환과 AI 대중화를 선도해 나가고 있다.알고리즘랩스가 제공하는 기업 대상 AI 교육을 살펴보면 AI에 대한 지식이 전무한 직원들도 단기간에 AI 프로세스를 관리하고 추진하는 매니저(Manager)로 성장할 수 있는 프로세스가 갖춰져 있다. 비전문가들에 집중했다는 점이 주목할만하다. 여기에 더해 알고리즘랩스는 AI 교육에서 도출한 기획서를 바탕으로 기업 AI 컨설팅과 상용화를 지원해 많은 기업이 AI를 조직에 내재화하는 데 크게 기여하고 있다. 알고리즙랩스의 AI 교육에 참여한 고객들은 ‘가히 혁신적’이라는 찬사를 보내고 있다. 이렇게 알고리즘랩스의 AI를 다루고 그것을 교육프로그램으로 만드는 역량은 ‘HRD Expo’에서 상세하게 확인할 수 있었다.어세스타는 작년에 창립 50주년을 맞이한 심리평가 전문기관으로 올바른 심리평가, 교육, 활용으로 개인, 조직, 사회를 성장시키는 것이 미션이다.어세스타는 글로벌 심리검사인 MBTI,CPI, FIRO-B, TKI 등을 기반으로 팀빌딩, 리더십, 코칭, 갈등관리, 대인관계 등 조직 내 다양한 이슈에 맞춤형 솔루션과 HR 컨설팅을 제공하고 있다. 주요 고객사로는 삼성전자, 하나은행, 신한은행, SK이노베이션, 한화생명, 동아쏘시오그룹 등이 있다. 최근 어세스타는 DT 중심 기업경영 방식 변화를 인지하며 HR 서비스를 언제 어디서나 쉽게 이용할 수 있도록 시스템을 전환하는 작업에 주력하고 있다. 이번 행사에서는 김명준 대표가 ‘모바일 러닝 시대, MBTI, FIRO-B를 활용한 팀빌딩’을 주제로 강연에도 나서며 심리검사 도구를 활용해 팀의 협업과 조화를 효과적으로 향상하는 방안을 소개했다. STK는 약 1,300개의 파트너사를 보유한 솔루션 유통사 SKC의 관계사로 솔루션 도입 컨설팅과 고객지원 서비스를 제공하며 다양한 기관들이 디지털/AI 시대에 발맞춰 디지털 전환을 성공적으로 이뤄낼 수 있도록 지원하고 있다. 현재는 SCK의 클라우드 솔루션들과 시너지를 내는 일에 초점을 두고 있으며, 마이크로소프트(Microsoft), 어도비(Adobe), 오토데스크(Autodesk)와 글로벌 국제인증자격증 총판 사업과 관련한 교육을 운영하고 있다. 또한, STK는 링크드인(Linkedin)의 Alliance Partner로서 Linkedin Talent Solution 사업을 진행하면서 인재관리 및 인재영업 솔루션도 제공하고 있다. 이외에도 STK는 빅데이터 플랫폼, 업무 효율성 증대를 위한 하이브리드 워크 환경 구축, 산업현장의 안전과 효율 향상, 채용관리 등 다양한 비즈니스 영역에서 솔루션을 제공하고 있다.ORP연구소는 컨설팅 전문가 그룹으로 조직개발, 교육과정개발, 퍼실리테이터 선정, 역량개발, 평가 등 다양한 영역에서 우수한 컨설팅 및 교육 서비스를 제공하며 조직과 개인의 성장과 전략적 변화를 돕고 있다. ORP연구소의 풍부한 경험을 가진 전문가들은 과학적이고 체계적인 진단 도구와 방법론을 제공하고 회의, 워크샵, 그룹 토론 등 다양한 퍼실리테이션 기법을 활용하며 교육생들의 의견을 조율하고 합의를 끌어낸다. 구체적으로는 조직의 구조, 프로세스, 문화 등을 분석하는 조직개발 컨설팅, 채용문화를 선도하는 채용컨설팅, 리더를 종합적으로 평가하는 리더십 진단툴, 개인의 역량/잠재력에 적합한 맞춤화 팔로업 프로그램, 퍼실리테이션 공개과정 등의 서비스를 제공한다. 실제 ORP연구소는 조직과 개인의 강점 및 약점 파악과 개선 포인트를 짚어내서 실질적인 변화를 이끄는 부분에서 경쟁력을 인정받고 있다.우리들HRD는 조직 구성원의 몰입을 이끄는 인재육성, 경력개발, 조직문화를 촉진하기 위한 컨설팅과 교육프로그램을 개발·제공한다. 세부적으로는 리더십, 공통역량, 직무역량, 신입사원 교육을 개발·제공하고, 기업과 조직 구성원이 성공적으로 일과 성장의 가치를 찾을 수 있도록 돕는 인재육성 전략, 역량 모델링, 교육체계 수립, 경력개발, 교육과정 개발, 비대면 교육과정 개발 등 기업의 핵심 과제 해결과 전략 도출을 위한 HRD 컨설팅을 제공하고 있다. 이번 행사에서는 3개 부스를 활용해서 우리들HRD와 함께 조직문화·기업행사 프로그램을 개발 및 제공하는 ‘우리들플래닛’ 과 교육 운영을 위한 전문인력과 시스템을 지원하는 ‘우리들파트너스’의 활동을 선보였다. 또한, ‘HRD Conference’ 에서 구희근 대표가 직접 강연에 나서며 HRD 부서와 담당자들의 미래를 위한 관점과 노하우를 공유했다."‘HRD Expo 2023’에 참여한 33개 교육기관(50개 부스)은저마다의 전문성, 혁신, 가치를 열과 성을 다해 알렸다."이상과 같이 ‘HRD Expo 2023’에서는 시의적으로 HRD 영향력을 극대화하는 다양한 프로그램, 솔루션, 플랫폼을 한눈에 확인할 수 있었다.특히 에듀테크 영역에서 전문성을 갖춘 기업들이 두각을 나타내고 있었다. 이는 기업들의 HRD 전략과 계획을 비롯 학습자들의 역량과 직급에 맞춘 교육이 실현될 수 있음을 시사한다. 아울러 사람 고유의 소프트 스킬 향상 측면에서 코칭 리더십, 유연한 조직문화, 몰입형 교육과 같은 키워드에 집중하는 교육기관들도 여전한 경쟁력을 발휘하고 있었다. 또한, 교육 기획과 운영, 워크샵 개최, 온라인 교육 콘텐츠 제작을 지원하는 교육기관들의 행보를 통해서는 업무 프로세스와 인프라 중심 HRD 디지털 전환의 현재를 진단해볼 수 있었다.올해는 사회적 거리두기와 마스크 착용이 해제된, 포스트 팬데믹 원년이다. 「HRD KOREA 2023」이 작년보다 한층 열띤 분위기 속에서 성황리에 열린 배경이다. 여기에는 HRD 관계자들의 눈과 귀를 즐겁게 해준 33개 교육기관의 공헌도가 매우 크다. 그런 만큼 이들의 더욱 밝고 성공적인 내일을 응원한다.