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[현장 사례 2차]
[컴투스 조직문화팀] 공유와 협업을 통해 조직의 미래 경쟁력 업데이트
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KHRD 관리자
2026-02-26
[현장 사례 2차]
[기아 조직개발팀] 정밀 진단과 맞춤형 인터벤션으로 단위 조직의 문제해결 지원
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KHRD 관리자
2026-02-26
[현장 사례 2차]
전략적 HRD를 위한 첫걸음
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2026-02-26
[현장 사례 2차]
HRD + DX 스킬 진단 체계
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KHRD 관리자
2026-02-06
[현장 사례 2차]
초격차 기술력 확보를 위한 사내 최고 기능인 육성
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KHRD 관리자
2026-02-06
[현장 사례 2차]
인재는 어디에서 오는가, 지역의 시선에서 본 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2026-01-29
[현장 사례 2차]
AI 시대, HRDer는 무엇부터 바꿔야 할까
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KHRD 관리자
2026-01-29
[현장 사례 2차]
AX 시대, 조직의 미래를 준비하는 리더 육성
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KHRD 관리자
2026-01-29
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한국HRD협회, 대한민국 인적자원개발 종합대회 ‘HRD KOREA 2026’ 성황리에 개최
사단법인 한국HRD협회(이사장 엄준하 박사)가 4월 22일부터 23일까지 올해로 33주년을 맞은 대한민국 인적자원개발 대축제 ‘HRD KOREA 2026’을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다.‘HRD KOREA 2026’은 인적자원개발(HRD)이라는 개념조차 생소하던 1993년에 순수 민간의 힘으로 시작된 이후 지금에 이르기까지 HRD 패러다임의 변화 방향을 논의하고, 구체적인...
NHN, 한국과 일본 법인 신입사원들이 참여하는 ‘한일 신입 교류회’ 성공적으로 마쳐
NHN이 한국과 일본 법인 신입사원들이 참여하는 ‘한일 신입 교류회’를 통해 인공지능(AI)을 기반으로 한 글로벌 협업 역량 강화에 나섰다.NHN은 양국 신입사원 48명이 참여한 ‘2026 한일 신입 교류회’를 성공적으로 마쳤다고 지난 4월 20일 밝혔다. 올해로 2회째를 맞이한 이 행사는 한국과 일본을 거점으로 한 글로벌 인재들이 서로의 문화를...
한국도로공사서비스, 신입사원 조기전력화 시작
한국도로공사서비스는 미래 도로교통 서비스를 선도할 신입사원 330명을 채용했다고 지난 4월 9일 밝혔다.이번 채용은 급변하는 미래 도로교통 환경에 선제적으로 대응하고 지능형 교통 서비스 구현의 기반을 마련하기 위해 추진됐다. 공백 없는 대국민 서비스 품질 향상과 현장 전문성 강화를 위한 의지가 반영된 결과이기도 하다.채용은 ..
정재헌 SKT 대표, 변화의 여정 주제로 구성원과 소통
SK텔레콤이 AI를 통한 기업 시장에서 성장을 꾀하고, 지속가능한 성장을 위해 새로운 직급을 도입한다.정재헌 SK텔레콤 대표가 지난 4월 21일 취임 6개월을 맞아 회사 직원들과 타운홀 미팅을 열어 미래 성장을 위한 사업 변화 추진 방향과 새로운 기업 문화 제도를 소개했다.정 대표는 “단기간에 기업의 흥망성쇠가 갈리는 파괴적 혁신 시대..
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