▲ LG유플러스 리더십개발팀은 기업에서 성과 달성과 비전 실현의 구심점 역할을 하는 리더를 육성하고, 그들의 리더십을 더 나은 방향으로 개발하는 HRD TEAM이다.기업을 구성하는 각 조직은 기술이 고도화될수록 조직 구성원들이 그 기술을 활용해서 성과를 창출하는 여정을 전문적으로 리드해야 한다. 이는 기업에서 리더십이 무척 중요한 이유이며, 2026년 시작과 함께 LG유플러스 리더십개발팀이 리더십을 집중적으로 다루는 팀으로 팀의 명칭과 정체성을 바꾼 배경이다. 새로운 이정표를 설정한 리더십개발팀은 성과창출을 중심에 두고 ‘성과 중심 실행’, ‘변화 주도’, ‘성장 지원과 소통’에서 리더들의 역량 수준을 높여가고 있다. 구체적으로는 ‘실효성’을 중시하는 가운데 팀장들의 리더십 수준을 진단해주고, 일과 사람을 보는 안목을 높여주고, 핵심인재 육성 체계를 정교화하고 있다. 특히, 고객 중심 사고 기반 현장과의 밀접한 소통은 리더들의 마음을 사로잡고 있다.
사람 중심 가치 창출을 위한 새 단장
LG유플러스 리더십개발팀은 올해 인재개발팀에서 지금의 리더십개발팀으로 팀 명칭을 바꿨다. 이런 변화의 배경에는 새로운 기술을 도입하고 활용하려면 그에 앞서 그것의 가치를 고민하고 기획하는 ‘사람들’의 역량 수준이 높아야 하고, 이런 역량개발을 이끌어내는 핵심 주체는 리더라는 조직적 판단이 있었다. 정체성을 새롭게 설정한 뒤 리더십개발팀은 ‘성과창출’을 위한 ‘성과 중심 실행’, ‘변화 주도’, ‘성장 지원과 소통’을 팀장(리더)의 기대 역할로 설정했다. 아울러 리더십개발팀은 리더십이 조직의 성장과 성과를 견인하는 실질적인 동력으로 작동하도록 다섯 갈래로 업무를 수행하고 있다.
