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2024.05.24
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계열화 전략 (설계3)
학습목표를 인지적 영역, 정의적 영역, 심체적 영역으로 나누어 볼 수 있는 바와 같이 학습목표가 어떤 영역에 속하느냐에 따라 평가문항도 각각 다른 평가방법을 사용한다. 인지적 영역의 평가문항은 주...
1995-06-01
무료
공동의 장(場)을 찾아서
지난 4월호부터 근래 미국에서 많이 활용되고 있는 전사적 조직개발(Large Scale Organization Change)기법에 대해 정리하고 있다. 첫번째가 전략형 경영혁신(Real Time Strategic Change)이었고, 지난호에는 오픈 스페이스...
1995-06-01
무료
세종대왕의 역사학으로 조명하는 `세상은 넓고 할 일은 많다`
본지 4월호 필자의 `전통적 독서이론의 정립`강좌에서 세종대왕의 `경전과 사서를 공부하여 다스리는 道를 머리속으로 생각하면 손바닥 뒤집는 것처럼 쉬운 듯 하나, 실제 일에 부딪쳐서는 손쓸 바를 모르...
1995-06-01
무료
학습조직을 효과적으로 구축하기
학습조직을 구축하는 절차를 한눈에 보이게 하기는 그리 쉽지가 않다. 지나치게 현학적이거나 철학적으로 접근하면 독자들은 더욱 더 오리무중으로 빠지게 되지 않을까 염려가 된다. 이러한 점을 고려하...
1995-06-01
무료
저항적인 수강생 대응법
저항적인 수강생에 대해 가져야 할 최대의 관심사는 그들의 강의실 예절이 아니다(물론 강사에게 큰 골치거리일 수 있지만), 문제는 그들의 학습 부족이 후에 일으킬 문제이다. 강의실에서 4시간 동안 수...
1995-06-01
무료
전통적 과학사상이 동원된 초일류 경영이론
실험실습이 주입식, 암기식 교육 중심으로 되어온 것은 어제 오늘이 아닌 지난 100년간이다. 그래서 기업연수에서도 과학적 품성함양에 사활을 걸고 있고, 그 효험이 오늘날 세계 12위권에 와 있는 우리의 ...
1995-05-01
무료
새로운 연수디자인- 오픈 스페이스 테크놀러지
마가렛 휘틀리 여사는 `리더십과 뉴 사이언스(Leadership and the New Science. Margaret J.Whetley, 1993)`에서 우리는 지금 하루가 다르게 새로운 과학 이론이 쏟아져 나오는 20세기의 마지막을 살고 있으면서도 여전히 17...
1995-05-01
무료
전국 상공인들과 경영대학들의 고민
경제 5단체 가운데 회원사(전국 상공업 종사자 중 노점형태를 제외한 모든 상공인)들이 가장 많은 곳이 상공회의소다. 대기업은 전경련등에도 가입되어 있고 동시에 상공회의소 회원이다. 대기업의 협력...
1995-05-01
무료
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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