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- `현장이 진짜` 고객의 요구사항은 그 자리에서 해결
- 단체급식, 병원, 회사, 연수원, 공장 등 단체급식이 필요한 곳에서 급식업무의 전체 또는 일부를 계약에 의해 전문급식회사가 수탁 받아 운영하는 것을 말한다. 씨엠개발은 이런 단체급식을 위탁 운영함...
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1996-05-01
₩1,500
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- CD-ROM을 활용한 한전 연수원의 교재제작 사례
- 컴퓨터는 발명된 지 반세기만에 인류의 모든 분야에 있어 그 활용성을 더해가고 있다. 교육분야에도 많은 영향을 주어 CAI(computer aided insructions)분야에 커다란 진전이 있었고 출판분야에서는 전자출판 시스...
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1996-04-01
무료
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- 중장기 경영전략에 부응하는 깨인 인재를 양성한다
- 한창그룹 인사교육팀은 21세기 최고의 기업만들기를 위한 첫 작업으로 작년 9월 각사 인사관련 임원 및 부서장이 참석한 가운데 인력개발프로그램 체계를 확정지었다. 이어 보다 구체적인 실무작업을 통...
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1996-04-01
₩1,500
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- 사느냐, 죽느냐? 기회냐, 위협이냐?
- 중간자(in-betweeners)는 광범위하게 조망하는 경향이 있다. 이들은 가족이나 동료로서 특정관계가 있는 사람들의 존재와 필요를 계산한다. 그들은 자신의 개인적 행복여부에 따라 동기부여를 받는다. 이들은...
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1996-04-01
무료
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- 스스로가 스스로를 정리하고 점검한다
- 한국통신은 최근 낡은 관습과 불합리한 업무형태를 벗어 던지고 거대 조직체로서 안고 있는 조직내의 비능률, 비효율적인 관행을 과감히 개선하기 위한 방안으로 작년 11월3일부터 「7탈70파 운동」을 전...
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1996-03-01
₩1,500
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- 참교육을 실천하는 산업교육의 전당
- 광주대학교(이하 광주대) 산업교육학과는 1991년 전국 최초로 신설된 학과로서 「관심과 실천」을 과훈으로, 교육목표를 고도로 정보화되는 우리 사회의 변화에 부응하여 청소년교육, 성인교육, 노인교육 ...
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1996-03-01
₩1,500
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- 트인 학습공간에서 열린교육을 창조한다
- 삼성기계그룹 서울교육센터는 창조적인「교육파괴」를 통한 열린교육의 실현을 위해 학습자 주도형 교육방식인 SDP(self development program)형식 도입과 함께 본인이 스스로 자기를 평가할 수 있도록 능통성 ...
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1996-03-01
₩1,500
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- 사원의 적성진단이 과연 꼭 필요한 것인가?
- 자신의 적성에 맞는 일을 한다는 것은 그 일에 궁합이 맞는다는 말이다. 사람끼리, 특히 연인끼리 만나서 결혼에 이르기까지 으례껏 전통적인 사고를 지닌 가문에서는 궁합을 거론하게 됨을 볼 수 있다. ...
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1996-03-01
무료
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- 폴리텍-한기대-직능연, 국민 직업능력개발 강화 위해 맞손
- 지난 4월 24일 폴리텍대학, 한국기술교육대학교, 한국직업능력연구원이 ‘국민의 생애 단계별 평생 직업능력개발과 일터 학습 지원을 위한 업무협약(MOU)’을 체결하며 직업능력개발 연구·사업을 위한 협력을 강화하고자 하는 의지를 표명했다.이번 업무협약은 산업구조 전환, 저출생·고령화 등 노동시장이 급변하는 가운데 직업교육·훈련...
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- 현대차·기아-고용노동부, 자동차산업 상생협력 확산 도모하는 협약 체결
- 현대자동차와 기아는 지난 4월 25일 서울 강남구 기아 브랜드 체험관 기아 360에서 고용노동부와 ‘자동차산업 상생협력 확산 협약’을 체결했다고 밝혔다.이날 행사에는 이정식 고용노동부장관, 현대차 이동석 대표이사, 기아 최준영 대표이사, 현대차·기아 협력회 문성준 회장(명화공업 대표)을 비롯해 중소협력사 대표들과 ‘상생협의체.
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- 롯데건설, 전 기술직 대상 품질혁신 아카데미 교육 진행
- 롯데건설은 지난 4월 25일 시공품질 향상을 위해 오는 9월까지 34차에 걸쳐 전 기술직 직원을 대상으로 '2024년 품질혁신 아카데미' 교육을 진행중이라고 밝혔다.본교육은 주택·건축·토목·플랜트본부 현장 시공품질 혁신방안을 공유하기 위해 마련됐다.주요 커리큘럼은 ▲CS 품질향상 시공방안 ▲현장시공 실무 품질관리 ▲하자 및 기...
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..