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- 산업교육계의 역량강화를 위해 힘쓰길...
- 불모지나 다름없었던 산업교육계의 어려움을 해치고 전문잡지로서의 위상을 확고히 한 월간 `산업교육`의 분투에 같은 동료로서 깊은 고마움을 표하는 바입니다. 그동안 월간 `산업교육`은 인력개발을 ...
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1996-07-01
무료
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- Impact Training을 구현한다는 사명감으로...
- 먼저 창간 6돌을 맞이한 월간 `산업교육`의 성장에 박수를 보내고 싶다. 출발은 늦었지만 짧은 기간에 이뤄놓은 기업교육 분야에의 공헌도는 지대하였고, 지난 6년동안 기업교육 분야의 종사자들이 함께 ...
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1996-07-01
무료
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- 산업교육은 기업 성장, 발전의 원동력
- 1990년대에 들어서자 3C시대(change, competition, customer)를 맞게 되었고, 국제경쟁력을 갖춘 초일류 기업을 지향해서 동분서주하지 않으면 살아남기도 어렵게 되었다. 그러기 위해 `경영혁신`과 `인력개발(HRD)`이...
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1996-07-01
무료
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- 서비스 혁신으로 선진은행 도약
- 급격한 금융환경의 변화속에서 다양한 상품개발, 고객만족, 업무능률 등 모든 면에서 최고의 업적신장을 이룩, 2000년대 주택금융 시장을 선도하는 믿음직한 은행으로 인정받고 있는 한국주택은행(이하 ...
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1996-06-01
₩1,500
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- 현장FOCUS
- -정보공학과 교육혁명:온란인 열린교육 :21세기를 대비해 우리 산업교육이 나아갈 방향은 `조직구성원이 언제, 어디서나 원하는 교육`을 받을 수 있도록 하는 열린교육의 제공이다.
-산업교육의 뉴패러다...
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1996-06-01
₩1,500
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- 교육.경영기법 분석 - 비지니스 게임
- 영업과장은 영업과장의 입장에서만 생각하고 상담의 의사결정을 하는 것처럼 실제로 경험할 수 있는 입장과 의사결정의 장면은 제한되어 있다. 여러가지 입장과 장면을 경험할 수 있으면 우리의 생각하...
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1996-05-01
₩1,500
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- 단편적인 교육에서 벗어나 여사원의 잠재능력을 개발한다
- 여사원 대상 업무능력 향상 프로그램 LG전자 여성인재개발팀은 혁신여사원과정 프로그램을 개발하기 전, 1차적으로 Needs Survey 활동에서 학습자 분석과 육성책일을 지고 있는 여사원 해당부서 팀장을 대상...
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1996-05-01
₩1,500
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- 신세대의 OJT/여사원의 OJT
- -신세대의 OJT : A과장은 중견 자동차판매회사의 본사 총무과에 근무하고 있다. 과직원의 수는 35명으로 많으며, 그 때문에 필요한 업무명령은 담당자에게 부탁해서 문서로 지시하고 있다.
-여사원의 OJT : C...
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1996-05-01
₩1,500
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- 폴리텍-한기대-직능연, 국민 직업능력개발 강화 위해 맞손
- 지난 4월 24일 폴리텍대학, 한국기술교육대학교, 한국직업능력연구원이 ‘국민의 생애 단계별 평생 직업능력개발과 일터 학습 지원을 위한 업무협약(MOU)’을 체결하며 직업능력개발 연구·사업을 위한 협력을 강화하고자 하는 의지를 표명했다.이번 업무협약은 산업구조 전환, 저출생·고령화 등 노동시장이 급변하는 가운데 직업교육·훈련...
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- 현대차·기아-고용노동부, 자동차산업 상생협력 확산 도모하는 협약 체결
- 현대자동차와 기아는 지난 4월 25일 서울 강남구 기아 브랜드 체험관 기아 360에서 고용노동부와 ‘자동차산업 상생협력 확산 협약’을 체결했다고 밝혔다.이날 행사에는 이정식 고용노동부장관, 현대차 이동석 대표이사, 기아 최준영 대표이사, 현대차·기아 협력회 문성준 회장(명화공업 대표)을 비롯해 중소협력사 대표들과 ‘상생협의체.
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- 롯데건설, 전 기술직 대상 품질혁신 아카데미 교육 진행
- 롯데건설은 지난 4월 25일 시공품질 향상을 위해 오는 9월까지 34차에 걸쳐 전 기술직 직원을 대상으로 '2024년 품질혁신 아카데미' 교육을 진행중이라고 밝혔다.본교육은 주택·건축·토목·플랜트본부 현장 시공품질 혁신방안을 공유하기 위해 마련됐다.주요 커리큘럼은 ▲CS 품질향상 시공방안 ▲현장시공 실무 품질관리 ▲하자 및 기...
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..