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- 창간 3주년 기념사
- 3년전, 산업교육이라는 제호를 내걸고 출발하였던 월간 산업교육지가 어느덧 세돌을 맞이하게 되었습니다. 그동안 여러모로 도와주시고 격려해주신 여러분께 진심으로 감사의 말씀을 드리며, 산업교육 ...
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1993-07-01
무료
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- 창간 3주년을 맞이하여
- 교육훈련은 생존을 위한 자기혁신 과정이다. 개인이나 기업, 국가, 사회를 막론하고 이것이 성장, 발전하기 위해서는 반드시 교육훈련의 힘을 빌려야 한다. 그런데 교육에는 가정교육, 학교교육, 사회교육...
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1993-07-01
무료
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- 최첨단 전문지로 더욱 발전하길
- 한국산업교육본부가 월간 `산업교육`지를 발간한지도 어언 3주년이 되었습니다. 이 뜻깊은 3주년 기념 특집을 발행함에 즈음하여 축하와 격려의 말씀을 드립니다. 예나 지금이나 보이는 세계나 우주에는 ...
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1993-07-01
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- 산업계가 기대하는 정보지 되기를...
- 종합정보지 월간 `산업교육`의 발간 세번째 돌을 맞이하게 된 것을 진심으로 경하(慶賀)해마지 않습니다. 근년 우후죽순처럼 늘어나는 월간잡지의 세계속에서 대중의 인기를 모으기가 힘든 전문지 발행을...
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1993-07-01
무료
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- TPI운동 / 삼성중공업
- TPI란 종합 생산성혁신으로서 사업장이 의도한 생산성(P), 품질(Q), 원가(C), 납기(D)를 전략적으로 혁신하기 위해, 톱 다운, 중점주의 자세를 기본으로 사업소 전체활동이 그 목표달성에 대해 어떻게 공헌 하...
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1993-06-01
₩1,500
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- 산업교육 Q&A : 중고년의 활성화
- 중고년의 활성화라는 테마는 교육의 중점 과제로서 항상 얼굴을 내미는 테마이다. 그러나 needs가 높은 것에 비해 그다지 충실한 교육이 실시되고 있지 않은 것이 현실정인 것 같다. 그 원인은 무엇인가? 또...
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1993-06-01
₩1,500
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- 성공 직장인의 자기계발
- 나는 해야 할 일도 제대로 못하는 인재인가, 시키는 것을 그저 행하는 인재인가, 주어진 것만 확실하게 하는 인재인가, 아니면 스스로 업무를 창조적으로 연구, 개발하고 적극적으로 일함으로써 회사의 성...
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1993-06-01
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- 경영혁신을 위한 교육적 어푸로우치
- 최근 세계 정세는 탈 동서냉전에서 경제의 BLOCK화, 경제냉전의 시대로 접어 들고 있다. 우리기업 또한 이러한 국제적 변화요인 이외에도 국내 정치사회의 급격한 변동과 사회의 과소비, 3D 기피현상 등 사...
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1993-06-01
₩1,500
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- 폴리텍-한기대-직능연, 국민 직업능력개발 강화 위해 맞손
- 지난 4월 24일 폴리텍대학, 한국기술교육대학교, 한국직업능력연구원이 ‘국민의 생애 단계별 평생 직업능력개발과 일터 학습 지원을 위한 업무협약(MOU)’을 체결하며 직업능력개발 연구·사업을 위한 협력을 강화하고자 하는 의지를 표명했다.이번 업무협약은 산업구조 전환, 저출생·고령화 등 노동시장이 급변하는 가운데 직업교육·훈련...
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- 현대차·기아-고용노동부, 자동차산업 상생협력 확산 도모하는 협약 체결
- 현대자동차와 기아는 지난 4월 25일 서울 강남구 기아 브랜드 체험관 기아 360에서 고용노동부와 ‘자동차산업 상생협력 확산 협약’을 체결했다고 밝혔다.이날 행사에는 이정식 고용노동부장관, 현대차 이동석 대표이사, 기아 최준영 대표이사, 현대차·기아 협력회 문성준 회장(명화공업 대표)을 비롯해 중소협력사 대표들과 ‘상생협의체.
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- 롯데건설, 전 기술직 대상 품질혁신 아카데미 교육 진행
- 롯데건설은 지난 4월 25일 시공품질 향상을 위해 오는 9월까지 34차에 걸쳐 전 기술직 직원을 대상으로 '2024년 품질혁신 아카데미' 교육을 진행중이라고 밝혔다.본교육은 주택·건축·토목·플랜트본부 현장 시공품질 혁신방안을 공유하기 위해 마련됐다.주요 커리큘럼은 ▲CS 품질향상 시공방안 ▲현장시공 실무 품질관리 ▲하자 및 기...
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..