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- 최첨단 교육으로 그룹교육 주도
- 「우리의 손, 우리의 기술로 세계 제일의 자동차를 만든다」는 신념아래 한국 자동차 산업을 이끌어 오고 있는 현대자동차. 1967년 12월에 설립된 현대자동차는 국내 최대의 자동차 회사로서 4만 1천여명에 ...
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1993-08-01
₩1,500
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- 실전체험학습
- ■ 게임 내용전혀 새로운 것을 착상하는 것이 창조라면 가장 좋은 방법으로 목적을 달성하는 길을 생각하는 것도 창조라고 할 수 있는데, 이 게임은 후자의 개발을 겨냥한 것이다. 가장 좋은 조건이라 해...
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1993-08-01
₩1,500
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- [HRD KOREA 93]을 뒤돌아보며
- 삼성생명(주) 용인연수팀 김종삼과장 한국 최초의 산업교육 종사자 모임인 토론회에 대한 팜플릿을 보고, 처음에는 단순히 정보교류 및 견문을 넓히는 기회로 여겼을뿐 큰 관심과 기대를 갖지 않았다. 그...
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1993-08-01
₩1,500
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- 합숙교육에서 비합숙으로 집합교육에서 OJT로
- 하반기 신입사원 입문교육이 한창이다. 모두가 합숙교육이고 집합교육이다. 기업에서 직원연수 교육을 하려면 합숙교육이 전부인양 그것만이 효과가 있는 것으로 생각한다. 교육대상과 내용. 교육목표와...
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1993-08-01
무료
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- 직장의활성화 -실천 소집단활동의 진행방법
- 1.도입 전에는 적어도 준비 기간이 필요 : 준비기간에 해야 할 것은 소집단 활동 도입을 위한 기반 만들기이다. 그 내용은 다음과 같다. -실시회사의 견학 : 사내 발표회를 견학하는 것이 일반적이지만 발표...
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1993-07-01
₩1,500
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- 소속감과 동료에 대한 갈증 푸는 계기돼
- 즐거운 점심시간, 아무리 강의시간에 졸았다 해도 담소시간 만큼은 눈빛이 반짝거리고, 따사로운 햇살 아래 사진촬영을 하느라 기아서비스의 총각사원은 몸이 모자랄 정도로 인기를 모았다 몹시도 가슴 ...
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1993-07-01
₩1,500
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- 자사화 교육을 위한 통일된 교육지향
- 복사기, 팩시밀리 등 우리나라 OA분야의 첫 장을 열었던 신도리코- 1960년 신도교역으로 창업, 국내에 복사기라는 말조차 생소하던 시절에 국내 최초로 복사기를 선보인 이래, 1969년 (주)신도리코로 상호를 ...
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1993-07-01
₩1,500
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- 실전체험학습 -판매회의
- -게임의 목적-1. 과제를 달성하기 위해서 적절한 정보가 어느 정도 나누어져야 할 것인가를 학습한다. 2. 과제를 달성하는 팀속에서 멤버 상호간의 협력과정, 커뮤니케이션 과정을 학습한다. 3. 과제를 달성...
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1993-07-01
₩1,500
- 최신뉴스더보기
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- 폴리텍-한기대-직능연, 국민 직업능력개발 강화 위해 맞손
- 지난 4월 24일 폴리텍대학, 한국기술교육대학교, 한국직업능력연구원이 ‘국민의 생애 단계별 평생 직업능력개발과 일터 학습 지원을 위한 업무협약(MOU)’을 체결하며 직업능력개발 연구·사업을 위한 협력을 강화하고자 하는 의지를 표명했다.이번 업무협약은 산업구조 전환, 저출생·고령화 등 노동시장이 급변하는 가운데 직업교육·훈련...
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- 현대차·기아-고용노동부, 자동차산업 상생협력 확산 도모하는 협약 체결
- 현대자동차와 기아는 지난 4월 25일 서울 강남구 기아 브랜드 체험관 기아 360에서 고용노동부와 ‘자동차산업 상생협력 확산 협약’을 체결했다고 밝혔다.이날 행사에는 이정식 고용노동부장관, 현대차 이동석 대표이사, 기아 최준영 대표이사, 현대차·기아 협력회 문성준 회장(명화공업 대표)을 비롯해 중소협력사 대표들과 ‘상생협의체.
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- 롯데건설, 전 기술직 대상 품질혁신 아카데미 교육 진행
- 롯데건설은 지난 4월 25일 시공품질 향상을 위해 오는 9월까지 34차에 걸쳐 전 기술직 직원을 대상으로 '2024년 품질혁신 아카데미' 교육을 진행중이라고 밝혔다.본교육은 주택·건축·토목·플랜트본부 현장 시공품질 혁신방안을 공유하기 위해 마련됐다.주요 커리큘럼은 ▲CS 품질향상 시공방안 ▲현장시공 실무 품질관리 ▲하자 및 기...
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..