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교육담당자의 의식구조 변화 노력이 필요하다
머릿말 1960년대에 들어와서 시작된 우리나라 산업교육은 비교적 짧은 역사에도 불구하고 그동안 괄목할만한 성장과 확산을 보여주고 있다.특히 기술혁신의 가속화, 산업의 정보화와 소프트화, 국제화의 진전 등과 기업외적 환경의 급속한 변화와 조직구조의 분화, 기능의 복잡화 등과 같은 기업내부 여건의 변화에 따라서 기업에 있어서 경영자원의 하나인 인적자원의 개발이 중요한 시간적 과제로 대두되고 있다.---
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교육담당자의 의식구조 변화 노력이 필요하다
1. 사람을 경영하는 Human Resources Management 1980년대부터 기업의 국내외 경쟁이 극심해지고 환경 변화 또한 급변하고 고객의 욕구는 날로 높아만 가고 기업의 경영 자원 또한 갈수록 제한됨에 다라 소위 사람을 다루는 기업의 Human Resource 분야는 그 기능이 기업의 전 부문에 걸쳐 확대되어 가고 있다.---
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HRD 스탭의 패러다임 전환이 요구된다
우리는 지난 몇년간 유사이래 최초로 찾아온 무역흑자를 왜 빨리 반납했는가? 1980년 1월에 Newsweek지의 한국에 관한 기사는 `한국사람은 지구상에서 주당 근무시간이 가장 긴 애벌래`라고 싣고 있었다. 그러나 10년이 지난 현시점에서 우리의 위상은 어떠한가? - 일의 질은 떨어지고, 일하는 시간은 단축되고, 어렵고, 위험한 일을 기피하는 현사이 우리나라 전역에 나타나고 있지 않는가?---
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국제인 양성을 위한 외국어 교육실시 동향 및 분석
1. 교육 대상자 선발 및 과정 편성
가. 교육대상자 선발
1) 업무가 외국어를 필요로하며 자발적으로 교육에 참석코져 하는 사람.
2) 자기 계발을 위해 매사에 적극적이고 진취적인 사람.
3) 구속력 있는 조문을 넣은 수강신청서 및 회사가 실시하고자 하는 교육목적을 이해하는 사람을 우선 선발.---
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바람직한 인간으로의 전환
오전 교육이 끝나고 점심시간, 교육생들이 여유로운 걸음걸이로 산책을 하기도 하고, 잔디에 앉아 담소를 나누기도 하는 이곳은 한국통신 대전연수원이다. 쌀쌀한 날씨속에서도 교육내용을 이야기하며 삶의 방향을 정리하고, 목표를 제정립하는 교육현장일뿐만 아니라 삶의 재충전을 위한 휴식의 역할도 하고 있음이 그대로 전해져 왔다.
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2. 국내기업의 외국어교육 실시사례
1. 교육 대상자 선발 및 과정 편성
가. 교육대상자 선발
1) 업무가 외국어를 필요로하며 자발적으로 교육에 참여코저 하는 사람.
2) 자기 계발을 위해 매사에 적극적이고 진취적인 사람.
3) 구속력 있는 조문을 넣은 수강신청서 및 회사가 실시하고자 하는 교육목적을 이해하는 사람을 우선 선발.---
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3. 일본기업의 외국어교육 실시 사례
삼성전자(주)는 세계적 전자메이커로 사원들의 외국어 구사능력은 경영의 중대한 수단이라는 인식하에 영어 및 수입국 현지어 구사능력에 막대한 비용과 인적투자를 하고 있으며 `92년부터는 어학능력이 승격에 절대적 영향을 끼치는 강력한 정책을 실시할 예정이다.
1. 당사 외국어교육의 목적
당사 외국어교육의 궁극적인 목적은 국제무대에서 Business를 위한 Communication 능력의 극대화라고 정의할 수 있다.---
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4. 국제화 시대에 대처하는 외국어 교육체계와 운영방안
어학연수 비용은 어느 회사에서나 계속 증가하고 있다.
국제화가 점점 진전되는 가운데, 어학교육은 빠뜨릴 수 없는 연수가 되고 있다. 외국인 강사를 초빙해서 영어회화교실이나, 영어회화의 자기학습 테이프의 알선, 어학의 전문 연수 시설의 확보 등 연수 프로그램의 경향은 여러 가지이고, 교육 needs는 높아가기만 한다.---