Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
[100세 시대, 일과 학습의 아름다운 동행]
기업교육의 이론과 실제
IDP의
Update
2024.05.23
목
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
SPECIAL REPORT
홈
SPECIAL REPORT
`94 경영혁신을 위한 인재육성 방안
시대를 구획하는 대변동의 소용돌이 속에서 기업은 인제야말로 차 시대의 Vision을 내세우고, 변화에 도전하며 사업전략의 재구축을 도모하는 동시에 신기술 개발이나 신제품 시장개발, 경영 System의 개혁을 추진하는 등 기업경영의 구조변혁을 도모하는 혁신을 감행해야 한다. Ⅰ. 경영혁신을 위한 인재육성방안 -함근배/항공대 경영학과 교수 -이관희/쌍용그룹 연수부원장 Ⅱ. 각 그룹별 인재육성 및 교육방향 -삼성그룹 / 대우그룹 / 선경그룹 / 쌍용그룹 / 금성그룹 / 코오롱그룹---
교육도 등이 터지고 있다
지금 국내기업들은 공사 기업할 것 없이 커다란 변혁의 몸부림을 치고 있다. 국내 최고기업으로 자타가 인정하는 s그룹이 질위주 경영을, 한전은 `새한전 창달`을 선언하는 등 기업환경이 급변하고 있음은 자타가 공인하는 바이다. 고래싸움에 새우등이 터지듯이 교육도 등이 터지고 있는 것 같다.
직원들과 어울리기 좋아하는 교육자
교육 후에는 항상 교육장면을 VTR에 담아 편집도 하고 주변 사람들과 FEEDBACK을 하는 꼼꼼한 면도 지니고 있다. 그는 앞으로 연수부가 비용을 소모하는 부서가 아닌, 이익을 창출하는 부서로서 자리매김하겠다는 의지를 밝히고 있다. `만약 제가 부서이동 대상자가 된다면 퇴사하겠습니다.`농담같지만 뼈대있는(?) 이야기를 하며 미소짓는 한국쓰리엠의 이희 과장(36)
제5회 한국산업교육학회 세미나
-(I)산업교육의 교수체제 설계모델-(II)산업교육의 평가모델이번 호에서는 지난 11월 6일 진행된 한국산업교육학회 세미나-`산업교육의 교수체제 설계와 평가모델 개발`을 기획특집으로 다룬다. 이날 세미나에서는 우리나라 산업교육의 지도자 역할을 담당해온 여러관계자 및 참석자 150여명을 대상으로 진행되었다.---
`93 산업교육 특집 POINT
이제 산업교육은 단순히 교육으로 끝나는 것이 아닌, 제도와의 연계속에서 그 효과를 향상시켰다. 여러 기업에서 실시하고 있는 학점 이수제도나 경력관리 제도는 일회성 교육이 아닌, 직장내의 교육효과를 높이기 위한 엄격한 사후관리 제도라고 할 수 있다. 1. 효율 극대화를 위한 고객만족 경영2. 인재육성과 CDP도입3. 해외진출 기업의 현지사원 육성4. 자기계발 지원제도---
가치를 창조하는 교육인이 되고 싶다
평소에`교육`에 대한 무한한 가능성과 매력을 느끼고 있었고, 군에서도 교육을 담당했던 경험에 비추어 보아 `교육`은 나 자신이 계속해 보고 싶은 소명임에 주저하지 않는다. `교육`은 내게 있어서 하나의 신념이기 때문이다. 신이 사람에게 준 능력 가운데 가장 귀중한 것이 창조력이다. 사람은 무언가를 만들어 낼 수 있는 유일무이한 동물이다
스스로 우러나는 의식혁신 교육 이루어져야
HMS라는 독자적인 정신교육 프로그램을 개발, 금년도 산업교육전국대회에서 공로상을 수상한 한화그룹연수원의 편영조이사. 교육에 대한 부단한 관심과 학구열로 그룹내에서뿐 아니라 외부강연으로도 바쁜 시간을 보내고 있는 그로부터 산업교육과 관련한 평소 생각을 들어보았다.
자율성과 상호이해에 기반한 교육
`건강사회 건설이라는 자사 이념처럼 교육도 건전한 사고와 건강함에서 비롯됩니다.`라고 한국야쿠르트 연수과 정찬인 과장(39)은 말한다. 한국야쿠르트는 부서순환제에 의해 불변의 자기 부서가 없다. 하지만 그만큼 자사에 대해선 두루 두루 만물박사가 될 수 있다는 것. 교육의 문은 언제든 열려있습니다. 정찬인 과장이 입사한 82년이래 그는 경리 및 영업파트의 일을 담당했었고, 연수과로 부임한 지는 이제 3년이 지났다
처음
이전
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
모바일 버전 바로가기