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2024.05.18
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신입사원교육의 효과적인 추진방법
최근 국내기업은 빠르게 다변화 되어가는 국제경쟁력과 기업문화 경영환경에 보다 적극적으로 대처하기 위해 인재개발에 따른 신입사원 교육의 효과적인 방법을 모색하고 있다. Ⅰ. 기업내 교육의 원점은 신입사원 교육에 있다Ⅱ. 교육 Program의 기획과 추진법Ⅲ. 효과적 교육훈련을 위한 연수기법---
OJT의 효과적인 도입과 전개방향
최근들어 국내기업들이 급변하는 경영환경 변화에 따른 생산성 향상을 위해 각 부문에서 그 해결책 모색을에 총력을 기울이고 있다. 이와관련 최근 국내기업들이 생산장에 적극적인 지원을 나서고 있어 크게 활기를 띠고 있다. 그 부문이 바로 OJT교육이다. OJT교육이 지향하는 목표는 각 생산현장 및 부서간의 커뮤니케이션을 통한 생산성 증가와 부서간의 원활한 협조체제를 이룩하는 것이다.---
사람은 기업의 기둥이요 교육은 곧 승부다
은행창구를 통해 어떤기업이 흥하고 망하는가를 실증적으로 경험했음을 강조하는 전략경영연구소 전유상원장의 기업변신 전략과 기업교육의 필요성에 대해 들어 본다. 인류의 역사는 눈부신 문화를 이루어 놓았고 자본주의의 역사는 기업의 유형 변천을 동반한 뛰어난 경영전략을 체계적으로 구축해 놓았다.
남을 위해 열심히 땀흘려 보람을 찾는다
남을 위해 열심히 땀흘려 보람을 찾는다. 최근 환경오염에 대해 사회적 인식이 바뀌면서 환경보호운동 차원으로 발전, 문제의 심각성이 제기 되고 있다. 따라서 많은 사람들이 우리 환경은 우리 스스로가 지킨다는 범시민적 환경보호 운동이 전국적으로 확산, 활발한 움직임을 보이고 있다.
책임감있는 교육담당자로 일할 터
처음 입사할 당시만해도 교육이 무슨 업무인지도 모르고 시작했다. 교육을 받아야 할 사람이 교육을 시킨다고 생각하니 한편으로는 우쭐하기도 하였지만 그 기분은 잠시, 걱정이 앞서기 시작했다. 생산현장을 들어가보면 그저 열심히 자기 할 일을 다하고 있는 사람들을 볼때마다 그분들께 줄 수 있는 것이 무엇인가를 가끔 생각해보곤 한다.
자기가치 창출을 위해 뛰는 산업교육강사
직원들의 연수제도가 활발히 이루어지고 있는 국내 기업에서도 이제는 국제 경쟁력을 이기기 위해서 반드시 우리 기업문화에 알맞는 교육그로그램이 개발 정착되어야 한다고 강조하는 이론과 실무 뛰어난 산업교육강사박산현 과장의 이야기를 들어본다.
효과적인 연수교육을 위한 조건
한 나라의 국민경제는 소비 주체인 가계와 생산주체인 기업 그리고 정책결정 주체인 정부등 세 주체의 상호 유기적 관계로 이루어져 있다. 경영학의 고전이론에 의하면 기업을 구성하는 3요소가 인적자원, 물적자원, 자금으로 되어 있다. 이 가운데 인적자원을 가장 중요하게 여기는 이유는 다른 두 요소에 관한 의사결정능력을 가지기 때문이며 창조적 능력을 유일하게 지니고 있기 때문이다.
프로임을 자부하는 「내사랑 꼼」
지난 88년에 오픈해 강남의 명물로 자리를 굳힌 진로유통센터를 찾았다. 매장근무자가 1천 4백여명이 넘는 사원중에서 매달 1번씩 2~3명을 선발해 친절사원을 뽑는다. 이런 친절사원제도가 도입된 90년 그해 12월과 다음해 7월에 두 번의 친절 사원으로 선발된 남성복코너의 유영애씨를 만나보았다.
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[제621호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
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