KT와 현대중공업, 미래인재 육성 위한 AI 워크숍 개최
- 실무 중심 교육으로 AI 기술 관련 과제 발굴과 아이디어 도출
KT와 현대중공업이 지난 3월 3일 AI와 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation, 이하 DX) 관련 인재육성을 위해 AI 워크숍을 개최했다고 밝혔다.AI 워크숍은 실무형 교육으로 구성되었으며, 3월 3일부터 3월 5일까지 진행됐고, 한국조선해양 AI솔루션연구실과 DT플랫폼연구과, 현대오일뱅크 DT기획팀 등 현대중공업의 DX 관련 핵심 인력 20명이 참가...
이마트, AI와 빅데이터 중심 조직 DT 작업 박차
이마트가 디지털 트랜스포메이션(Digital Transfomation, 이하 DT) 추진 속도를 올리고 있다. 구체적으로 디지털 사업부의 역할을 강화하며 팀장급 인공지능, 빅데이터 전문가를 늘리고 있으며, 지난달 SKT 출신인 진요한 전 SKT DT 추진그룹장을 신임 수장으로 영입했다. 그는 DT 추진그룹장 시절 ‘누구’, ‘T맵’, ‘옥수수’ 등 SKT 서비스에 기술을...
SK(주) C&C, 플랫폼 중심 교육 시스템 혁신
SK(주) C&C는 3일 다목적 디지털 트레이닝 플랫폼 ‘경연 앳 멀티버스’를 출시한다고 밝혔다. 경연 앳 멀티버스(이하=경연 플랫폼)은 디지털 인재 채용에서 내부 인재 육성, 사업별 디지털 신모델 발굴까지 기업의 모든 디지털 혁신을 지원하는 ‘디지털 경연’ 플랫폼이다.경연 플랫폼은 SK㈜ C&C 테크 트레이닝센터가 수년간 진행한 금융·제...
어수봉 전 한기대 교수, 산업인력공단 이사장 임명
어수봉 전 한국기술교육대학교 교수가 한국산업인력공단 이사장에 임명됐다. 임기는 3월 3일부터 2024년 3월 2일까지 3년이다.어수봉 이사장은 어수봉 이사장은 미국 밴더빌트대학원에서 경제학 박사 학위를 취득한 후 한국노동연구원 연구위원, 한국노동조합총연맹 중앙연구원장, 한국산업인력공단 중앙고용정보원장(현 한국고용정보원) ...
우리금융, 리더들의 디지털 리터러시 제고에 집중
우리금융은 지난 2월 24일 손태승 우리금융 회장 및 지주사 경영진을 대상으로 비대면 ‘디지털 인사이드’ 특강을 진행했다고 밝혔다. 이는 조직의 디지털 트랜스포메이션을 가속하기 위함이며 디지털 부문에서 일하는 구성원이 리더들을 교육하는 방식으로 진행됐다.실제 ‘디지털 인사이드’ 특강은 우리은행, 우리카드, 우리에프아이...
이진우 교수, 철학적 사유로 찾는 삶의 균형
초불확실성 속 조직문화는 어떻게 변화해야 할까?
초불확실성 시대, 당신은 진정한 리더인가?
다양한 역량을 갖춘 인재를 육성하려면 메타역량에 주목하라
[한국리더십센터그룹]
한국리더십센터그룹은 세계적인 성과향상 전문 기업인 FranklinCovey와 글로벌 전문 진단 기업인 Harrison Assessment 및 코치 양성 프로그램의 글로벌 리더인 Coach U의 한국독점 라이선스파트너사로서 진단, 교육프로그램, 코칭 등 다양한 교육서비스를 제공하는 성과향상 전문 기업입니다.개인과 조직의 위대한 성공을 돕는다는 사명을 갖고 고...
[파놉토]
[더에이치알더]
지구별에 살아가는 나를 위한 힐링 프로그램XR BOOK - 어린왕자, 나를 만나다
[ORP연구소]
[휴넷]
기업교육 전문기업 휴넷은 `비대면
서비스 바우처` 전용 페이지를 구축하고, 중소·벤처기업을
대상으로 비대면 에듀테크 서비스를 제공한다고 밝혔다.
코로나19의 영향으로
우리의 사회와 경제는 빠르게 디지털 환경으로 변화하고 있다. 이러한 변화 속 기업의 선제적인 인재교육이
무엇보다 중요한다.
비대면
서비스 바우처 ...
[커넥트밸류]
커넥트밸류, 최장기 공기업 비대면 신입사원 교육 실시에듀테크기업 커넥트밸류(대표 양용훈)가 공기업의 비대면 신입사원 교육을 최장기 실시했다.9월 28일 이 회사에 따르면, 온라인 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 활용해 한 공기업의 신입사원80명을 대상으로 교육을 완료했다.커넥트밸류는 국내 유수의 공기업과 신입사원 대면교육을 진행..
[위드플러스]
위드플러스(대표이사 이광표)는 즐거운 몰입과
체험, 다 함께 성장을 가치로 하여 기업 및 공공기관의 임직원을 대상으로 한 게임기반 학습프로그램을 디지털로 개발, 서비스하는
회사이다. 기존 강의식 아날로그 교육방식을 AR, 모바일
등의 디지털과 융합하여 몰입과 체험을 통한 교육효과를 극대화한 챌린지24(Challenge24)와 스마트비
마...
[어세스타]
Assesta HRC,
심리
전문가가 제공하는 HR 솔루션어세스타
HRC는
‘올바른
심리평가,
교육,
활용을
통한 개인,
조직,
사회의
성장’을
미션으로 행동과학과 심리학 기반 채용 및 역량평가, 리더십/역량개발에 최적화된 서비스를 제공하고 있다.
1972년
설립된 어세스타는 지난 2017년 어세스타 HRC 자회사 설립을 통해HR 분야로의 전문적인 ...
[구루피플스]
데일카네기코리아
[뉴인]
[국민건강보험공단 인재개발원]
[국민건강보험공단 인재개발원]
[안도현 시인] 감동과 동감의 언어를 빚어내는 사색과 사유의 공명
안도현 시인/단국대학교 문예창작과 교수학력 사항단국대학교 대학원 문예창작학 석사·박사원광대학교 국어국문학 학사수상내역제4회 임화문학예술상(2012)제11회 백석문학상(2009)제1회 노작문학상(2002)제13회 소월시문학상 대상(1998)대표 저서『능소화가 피면서 악기를 창가에 걸어둘 수 있게 되었다』(창비, 2020)『남방큰돌고래』(휴...
[권기홍 위원장] 상생과 협력 중심 동반성장
불확실성 시대를 살아가야 하는 기업과 사람이 위기를 이겨내서 성장하기 위한 원동력은 무엇인가. 이에 관해 권기홍 동반성장위원회 위원장은 “기업은 상생과 협력이 골자인 동반성장의 필요성을 통찰해야 하며, 사람은 일터에서 직면한 문제에 도전하고 이를 해결하기 위해 노력하는 자세를 견지해서 삶의 의미를 찾아내야 합니다.”라...
[이윤석 실장] 지식경영을 위한 초석 마련
GS ITM은 ‘디지털 트랜스포메이션 No.1 파트너’를 지향하며 IT 서비스의 전문성을 높이고 있다. 이를 위해 GS ITM은 열의, 창의, 신의를 갖춘 인재를 채용하고, 이들이 조직혁신을 이끌 핵심인재로 성장하도록 교육하는 데 박차를 가하고 있다. 2019년 조직에 합류한 이윤석 GS ITM 인사실장은 팬데믹 이후 조직의 변화 방향을 통찰하고 있으며, GS I...
[사내강사] 지식, 기술, 태도의 공유 촉매제
기업은 전문 기술의 외부 유출을 막고, 새롭게 조직에 합류한 이들의 조기전력화를 위해 사내에서 오랜 기간 전문성을 입증한 이들을 사내강사로 활용하고 있다. 실제 사내강사들은 우수한 업무수행능력에 더해 체계적인 교육을 받으며 다진 강의 스킬을 바탕으로 조직과 구성원 모두의 성장을 이끌고 있다. 그러나 IT 기술의 발달로 끊임없...
[자기주도학습] 플랫폼 기반 온택트 시대의 학습 전략
팬데믹 이후 온택트 교육이 성행하면서 HRD 부서는 플랫폼을 각별하게 연구하며 업무에 활용하고 있다. 이를 통해 개발된 학습 플랫폼은 재택근무 상황에서 다양한 교육 콘텐츠를 제공하고, 실시간 강의 기능도 탑재하며 구성원의 학습을 지원하고 있다. 그러나 플랫폼의 실효성을 높이려면 반드시 자기주도학습과 연계해야 한다. 그렇지 않...
[HRD 성숙도 보고서] 2020-2021 대한민국 인력개발 성숙도 조사
현시점에서 개인과 조직은 HRD를 통해 불확실성이 가득한 현재의 변화에 효과적으로 대응하고, 디지털 트랜스포메이션 속에서 선도적인 미래 역량을 갖추며, 전략·운영·역량·인프라·성과의 체계적인 연계를 통한 성숙함을 갖출 것이 요구되고 있다.그 관점에서 한국표준협회미디어는 ‘2020-2021 대한민국 인력개발 성숙도 조사’를 실시했...
[2021 리더십 패러다임] 대격변을 돌파하기 위한 나침반
팬데믹 이전 리더십 연구 성찰리더십은 역사적으로 다양하게 강조됐다. 물론 학문적으로 조명된 역사는 100년 남짓에 불과하다. 하지만 최근 리더십은 중요한 분야로 부상하며, 그 정의도 다각적으로 분류되고 있다. 그 가운데 기업, 즉 조직의 리더십은 더욱 특화되어 있다.실제로 조직의 리더십은 지속이 가능한 성장을 실현해야 한다. 여..
2021 신입사원 조기전력화
2020년은 팬데믹으로 HRD 디지털 트랜스포메이션이 급속도로 진행됐다. 조직 내 HRD는 전반적으로 시행착오 속에 온택트로 실행될 수밖에 없었다. 2021년 새해를 맞았지만 팬데믹은 더욱 확산되는 모양새다. 따라서 올해도 전반적으로 온택트 중심 HRD가 실행될 전망이다. 신입사원 교육도 예외는 아니다. 그동안 신입사원 교육은 각 조직의 미션...
2020 HRD AWARD WINNERS Part 3
“가상 스튜디오 시스템을 발전시켜온라인 교육의 실효성을 높이겠습니다.”다림비젼의 ‘iStudio’는 VR 기술을 활용한 교육 및 사내방송과 프리젠테이션 영상 제작이 가능한 가상 스튜디오 시스템이다.해당 시스템에는 직관적인 GUI, 한 번의 클릭으로 이뤄지는 고품질 크로마킹, 오디어 믹서 및 딜레이 조정장치가 내장되어 실시간 온라인 ...
[박선웅 교수] 젊은 인재를 원한다면 일의 의미를 바로 세워야
‘욜로’. ‘소확행’. ‘워라밸’…… 요즘 청년들을 이해하기 위해 빼놓을 수 없는 단어들이다. 특히 소확행은 2018년 채용 포털 서비스인 인크루트가 실시한 설문에서 ‘올해의 유행어’ 1위를 차지하기도 했다. 이 단어들을 잘 들여다보면 청년들의 심리를 이해할 수 있다. ‘올지 안 올지 모르는 미래의 행복이 아니라 지금 이 순간 누릴...
[조대연 교수] 2021 HRD의 방향과 제언
코로나19가 아직도 전 세계를 강타하고 있는 상황에서 2021년을 맞이하였다. 코로나19는 HRD를 포함한 우리의 삶의 방식을 변화시켰다. 그럼에도 우리는 이제 포스트 코로나19 시대를 준비해야 할 시점에 있다. 2020년에 들어서며 코로나19는 갑작스럽게 등장하였고 일순간 우리의 삶을 변화시켰으나, 코로나19 이후의 시대는 갑작스럽기보다 서..
[최호근 교수] 뉘른베르크 법정에 선 기업인들
1945년 5월 8일, 유럽에서 제2차 세계대전이 끝났다. 히틀러는 베를린 벙커에서 자살했고, 패전국 독일은 연합국의 군정 치하에 들어갔다. 상황은 이것으로 끝나지 않았다. 나치당의 본산이었던 도시 뉘른베르크(Nürnberg)에 국제군사법정(International Military Tribunal: IMT)이 설치되고, 최고 지도자들이 전범으로 기소되었다. 이어서 미국이 주도하는...
[안성진 교수] AI 공정성과 가치정렬
소프트웨어가 사람이 시키는 일만 할 수 있다고 한다면, 인공지능은 시키지 않은 일도 할 수 있다. 인공지능은 정해진 일에 대해서는 엄청난 효율을 발휘함과 동시에 데이터로부터 경험을 축적하고 학습을 거듭해서 새로운 일에 대응해나간다. 하지만 인공지능이 새로운 일에서 의사결정을 해나갈 때 인간이 세운 윤리적 기준을 벗어난다면...
[김성일 교수] 당근으로 만든 채찍
기업에서 성과에 따라 보수를 지불하는 것은 공정하고 당연한 처사 같지만, 많은 현장연구에서 밝혀진 바로는 성과급과 생산성의 관계는 그리 높지 않다. 타인을 길들이기 위한 보상은 주체성을 잃게 만들어 궁극적으로 동기를 앗아가기 때문이다. 호모 파베르(노동하는 인간)로 살 것인지 호모 루덴스(놀이하는 인간)로 살 것인지는 자율성...
[김민정 교수] 마이크로러닝이란 무엇인가?
최근 기업교육의 핫 트렌드 중 하나를 고르라면 단연 마이크로러닝일 것이다. 마이크로란 말의 직관적인 의미처럼 뭔가 작은 단위라는 뜻으로 쉽게 이해할 수 있다. 마이크로러닝이 이슈가 되면서 최근 많은 기업교육 영역에서는 기존 이러닝 콘텐츠를 분절하거나, 작은 단위의 학습 콘텐츠를 제작하여 구성원을 교육하는 모습이 많이 발견...
