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에 대한 검색결과입니다.
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- [조대곤 교수] 효과적인 재택근무를 위한 HR Analytics
- 2020년 초 갑작스러운 코로나19 확산으로 인해 불가피하게 재택근무로 전환했던 과정보다 어떻게 사무실로 돌아와야 하는지를 결정하는 과정은 훨씬 복잡하고 …
- 2022-10-31
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- [경기도인재개발원] ‘학습동아리(경기 1000년 멘사)’
- 경기도인재개발원1957년 경기도 도립 공무원 훈련소로 발족했고, 2007년에 현 명칭으로 변경했으며 경기도 31개 시군 공무원/소속기관 임직원을 교육한다. 2개 …
- 2022-10-27
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- GS리테일, 디자인 씽킹 기반 구성원의 혁신적 아이디어 얻는 해커톤 개최
- GS리테일은 지난 10월 21일에 8월부터 약 2개월에 걸쳐 진행된 온라인 해커톤 '클로버'에 약 500명이 참여해 통합쿠폰, 반려동물 디지털 케어 등 다양한 혁신 아이…
- 2022-10-24
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- 조주완 LG전자 사장, '사람'과 '브랜드' 키워드로 미래 경쟁력 위해 토론
- 지난 10월 13일 조주완 LG전자 사장이 구성원들과 ‘고객에게 사랑받는 브랜드가 되기 위하여’를 주제로 ‘CEO F.U.N 토크’을 열어 LG전자 브랜드의 현재와 미래…
- 2022-10-17
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- 우리은행, 디지털 문화 확산 및 구성원 디지털 역량강화에 집중
- 우리은행은 전 직원 디지털 문화 확산 및 디지털 역량 강화를 위해 디지털 웹진 ‘Hello, DT(디지털 전환·Digital Transformation)!’를 발간했다.‘Hello, DT!’는 우리은…
- 2022-10-13
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- LG유플러스, 사내 구성원의 소속감과 자긍심 고취 위해 특별한 행사 진행
- LG유플러스는 지난 9월 말에 임직원 부모님 100명을 초청해 1박 2일간 감사의 마음을 전하고 뜻깊은 추억을 선사하는 ‘임직원 부모님 초청 감사의 날’ 행사를 …
- 2022-10-13
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- KAIST, 다양성을 존중하고 포용하는 조직문화 위한 선언문 발표
- KAIST가 지난 10월 10일 구성원들의 다양성을 존중하고 서로를 포용하는 조직문화 구축을 위해 '다양성과 포용성을 위한 KAIST 선언문'을 공표했다.KAIST 포용성위…
- 2022-10-11
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- 삼성바이오로직스, 원 팀 조직문화로의 전환 위해 '리얼 톡' 개최
- 삼성바이오로직스가 지난 9월 29일 각본 없는 토크 쇼 '리얼 톡(Real Talk)'을 개최해 임직원과의 소통에 나섰다. '리얼 톡'은 삼성바이오로직스 임직원들이 경…
- 2022-10-04
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- 직장인 회복탄력성
- ‘위기를 기회로!’라는 슬로건을 구현하려면 마음을 주목해야 한다. 관련해서 살펴봐야 하는 개념이 역경을 발전의 계기로 삼는 마음의 근력인 회복탄력성…
- 2022-09-30
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- [최용범 교수] 사업 현상과 퍼포먼스 현상의 규명
- 퍼포먼스 컨설팅에서 중요한 일은 최적의 업무 관행을 찾아내는 것이다. 예를 들어 고객서비스 센터에 속해 있는 프로젝트 팀은 고객 서비스 담당자들이 해야…
- 2022-09-30