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[HR영상]
2017 경영환경변화와 HR이슈
[새창]
HR TV 기자
2018-09-10
[HR영상]
4차 산업혁명 시대 HRD의 새로운 역할
[새창]
HR TV 편집장
2018-09-10
[HR영상]
HRD KOREA 2017 한눈에 보기
[새창]
HR TV 기자
2018-09-10
[추천 강사 2차]
[윈윈긍정변화컨설팅] 비즈니스 성품(Business Character)이 좌우한다
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-05
[이슈 2차]
일생경영학교, 3회차 인생콘서트 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[스폐셜 리포트 2차]
웰니스를 실현하는 HRD 제안
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[현장 사례 2차]
[SK하이닉스] 하이개러지(HiGarage)
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] ‘혁신’의 핵심과 해석
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 인공지능의 창의성 통찰
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] ‘구글’과 ‘알리바바 클라우드’ 통찰
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 고성과 조직을 설계하라
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 카카오뱅크의 ‘혁신의 법칙’
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 결국 이기는 힘
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[칼럼 2차]
일생행복경영
[새창]
월간HRD 일생경영학교
2018-09-03
[현장 사례 2차]
[강우규 원장] 사람이 중심이며 교육이 뒷받침한다
[새창]
월간HRD 편집장
2018-09-03
[이슈 2차]
[송승환 감독] ‘조화’와 ‘융합’의 진정한 가치
[새창]
월간HRD 편집장
2018-09-03
[이슈 2차]
[임희성 대표] 극복할 수 없는 시련은 존재하지 않는다
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[스폐셜 인터뷰]
[최인철 교수] 행복 심리학자의 시대적 메시지
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[스폐셜 리포트 2차]
[웰니스를 실현하는 HRD 제안] PARTI 시대가 조명하는 ‘웰빙’, ‘행복’, ‘건강’
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[칼럼 2차]
사람과 일에 대한 본질 파악에 달려있다
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
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KT-KOSA, AI 인증 고도화 및 AI 인재 양성 나서
KT는 한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)와 전 국민 인공지능(AI) 역량 강화와 AI 역량평가인 AICE 관련 사업의 추진·확산을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 지난 3월 19일 밝혔다. 이번 협약은 AICE 자격의 품질을 높이고, AI 실무인재를 양성하기 위한 것이다.이번 협약으로 양 기관은 AI 산업계·학계 전문가로 구성된 문항 검수 위원회를 만...
한국남부발전, 미래전환 위한 인재양성 과정 개설
한국남부발전이 세계적 에너지 전환 시대를 선도할 핵심 인력 선발에 나선다.남부발전은 지난 3월 20일 미래전환 인재 양성 과정을 개설하고, 교육 대상자를 선발한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 하동화력 폐지 등 급변하는 에너지 환경에 선제적으로 대응하기 위해 지난해 하반기부터 준비해 온 혁신 교육 과정이다.남부발전의 미래 성장 ..
한국앤컴퍼니, 구성원 정서 안정 위한 프로그램 운영
한국앤컴퍼니그룹은 사업형 지주회사 한국앤컴퍼니가 지난 3월 17일 경기도 판교 본사 테크노플렉스에서 임직원 정서 지원을 위한 '웰니스 프로그램'을 운영했다.이번 프로그램에는 총 30명의 임직원이 참여했으며 심리 상담과 스트링아트(String Art, 실을 이용한 공예 활동)를 결합한 체험형 프로그램으로 진행됐다.참가자들은 못, 실,...
진에어, 신입 정비사 입사 교육으로 전문성 강화
진에어는 신입 정비사들의 입사 교육 프로그램을 전면 개편하며 역량 강화에 나선다고 지난 3월 17일 밝혔다.진에어는 대한항공의 정비 교육 인프라를 적극 활용하고 에어부산과 합동 교육을 실시하는 등 통합을 앞두고 정비 전문성을 높이고 품질을 표준화하는 데 중점을 뒀다. 또한 현장실무교육(OJT) 일부 과정을 입사 교육 단계에 포함하.
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