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[정진호] 4. 우리 기업은 어떻게 일하는가? - 노력, 열정만으로 성공할 수 있을까? (VISION)
얼마 전 한 통신사 TV 광고에 두 사람의 흑인이 등장하는 장면이 관심을 끌었다. 한 사람은 미국 대통령인데, 다른 한 사람은 누구였을까? 이 광고는 흑인 인...
2011-09-07
무료
[정진호] 5. 우리 기업은 어떻게 일하는가? - 가치관 경영이 실패하는 이유
대충 일하는 것을 용납하는 경영자는 없을 것이다. 집보다 더 오랜 시간 머무는 직장에서 대충 시간 보내다가 집에 가고 싶은 직장인도 없을 것이다. 그러나 ...
2011-09-07
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[정진호] 6. 우리 기업은 어떻게 일하는가? - 가치관 경영의 불편한 진실
가치관 경영의 출발점은‘생각’이다. 개인이 성공적인 삶을 사는데 있어 어떤 생각을 가지고 있느냐가 중요하듯 사람들의 결합체인 기업(법인)도 ...
2011-09-07
무료
[신창호] 3. 인재개발의 원리(기초 정신)1 - 충서(忠恕)와 수기치인(修己治人)
공자의 정신은 사실, 중국보다도 우리나라 조선에서 화려하게 꽃피었다. 조선의 유교는 주자학으로 통용되지만그 진원지는 공자(孔子)이다. 그러기에 공...
2011-09-07
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[송영수] 6. 퍼실리테이터의 필요역량 및 수준
일반적으로 퍼실리테이터는 회의나 업무의 목적을 달성하기 위해 사전에 정해진 절차대로 참여자들이 창의적인 의견을 제시할 수 있는 분위기를 조...
2011-09-07
무료
[최명진] 최고의 복지와 다양한 교육은 고객과의 소통으로 연결
10조원 규모의 자산과 11년 연속 당기순이익을 기록하는 초우량 생명보험회사로 성장한 메트라이프는, 특히 보험회사 재무건전성의 대표적인 지표인 위험...
2011-09-07
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[차상택] 대한민국 은퇴설계를 선도하는 금융종합기업
현재 미래에셋생명은 다양하고 차별화 된 근무조건을 통해 큰 호응을 얻고 있는데 첫째는 7개의 다양한 채널을 가지고 있다는 것이다. 과거의 보험회사들...
2011-09-07
무료
[황성준] 1. 대기업 HRD 담당자의 역할 (서론)
시대적, 기술적 변화에 따라 종업원의 지식, 기술, 능력을 증가시키기 위한 훈련 및 개발 활동을 모태로 하는 기업 내 인적자원개발(Human Resource Development:: HR...
2011-09-07
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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