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대림산업
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에 대한 검색결과입니다.
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- [윤옥한 교수] 디자인 씽킹을 적용한 3차원 교육과정 개발 모형
- 교육프로그램 개발에 있어 대표적인 모형은 ‘ADDIE(Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation)’다. 그러나 ADDIE 모형은 여러 한계가 있다. 그것을 보완하기 …
- 2023-12-29
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- 이성적인 의사결정을 방해하는 ‘햄릿증후군’과 ‘확증 편향’의 실체는?
- 스스로 선택을 못하는 까닭은?햄릿 증후군이란 결단을 내리지 못하고 끊임없이 망설이는 경우를 말한다. 이 말은 저널리스트 올리버 예게스가 2012년 독일 일…
- 2019-07-31
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- 잘못된 대상이나 그룹을 지지하는 행동을 바꾸는 방법은?
- 인지부조화 이론을 통해 사람을 바꾸려면 어떻게 하면 되는가?첫째, 변화시키고자 하는 목적에 참여하게 한다.참여하게 한다는 의미는 행동하게 한다는 것이…
- 2019-07-01
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- 이상한 대상이나 그룹을 지지하는 이유는?
- ‘사람을 바꿀 수 있는가?’ ‘바꿀 수 있다면 어떻게 사람을 바꿀 것인 가.’ ‘남편, 아내, 자식, 조직 구성원을 어떻게 바꿀 수 있는가.’ 위 질문들에 대해 …
- 2019-05-29
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- 대림산업, 인재육성과 교육체계의 우수사례
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- 2015-11-09
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- 성과향상 개인행복 실현으로 아름다운 동행관계
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멘토링은 사람을 귀하게 여기며 핵심인재로 키우는 프로그램이다. 국내 멘토링의 열풍을 몰고 온 나병선 멘토링코리아컨…
- 2009-08-28
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- 왜 액션러닝이어야 하는가?
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인적자원개발 전문포럼인 HRD포럼이 지난 8월 26일 서울 삼성동 섬
유센터 17층에서 열렸다. 벌써 194차를 맞은 이번 포럼은‘액션러닝
을 통한 전략적 인적자원개발’이…
- 2008-10-02
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- [액션러닝 국내 기업 유형별 사례] 액션러닝 사례모음
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액션러닝(Action Learning)은 영국의 Revans교수가 1945년 국가석탄위원회 교육훈련관으로 있을 때 실천학습 기법으로 개발됐다. 그 후 유럽 국가들이 공공기관, 학교, 병원, 기업체 등 일부 활용 …
- 2008-09-04
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- [액션러닝 프로그램의 핵심성공 요인] 초우량기업들 핵심인재 개발에 적용한다
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액션러닝 프로그램은 최소 3개월 이상 장기간에 걸쳐 진행되는 복잡한 프로세스다. 학습팀 회의, 과제 조인식, 현장 방문 등의 일정과
장소, 진행방법에 관한 정보 뿐만 …
- 2008-09-04
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- [액션러닝의 유형별 특징] 액션러닝 시작 HRD형과 OD형 구분하라
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액션러닝 프로그램을 소속 조직에 도입하기 위한 최초 검토단계에서 CEO의 기대사항과 조직구성원의 니즈(Needs)를 정확하게 분석
해야 한다. 액션러닝의 형태가 HRD형에 …
- 2008-09-04