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- 쌩쌩~ 경쾌한 스피드를 온몸으로 느낀다 - 대우증권 인라인동호회
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오버(?)를 위해 모인 사람들의 동호회월드컵의 열기가 전국을 후끈 달아오르게 만들었던 지난해 6월, 몇몇 뜻 있는 사람들끼리 월드컵 응원도 하고 인라인도 즐기는 취지로 만들었다는 대우증권 오버...
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2003-03-01
￦1,500
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- 기업교육의 새로운 트랜드 – 인코칭
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최근 국내에 코칭이 강타하고 있다. 특히 핵심인재의 중요성이 더욱 부각되고 있는 가운데 기업을 이끌어가는 CEO와 임원 등 상위레벨의 인재들에게 코칭이 유효하게 활용되고 있다. `한국형 코칭의 ...
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2003-03-01
￦1,500
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- 지역 인적자원개발, 우리가 이끈다 – 부산인적자원개발원
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부산인적자원개발원은 부산지역 인적자원의 균형적인 배분을 중심축으로, “국가 인적자원개발기본게획”과 부산광역시 인적자원개발 및 과하기술에 관한 조례”에 근거해 부산지역인적자원개발...
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2003-03-01
￦1,500
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- 미와 건강을 추구하는 생활문화기업 – 태평양
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태평양은 그 탄생에서 성장까지 `아름다움과 건강`이라는 가치만을 먹고 살아가고 있는 기업이다. 태평양이 추구하는 `아름다움과 건강`은 내면과 외면이 조화를 이룬 상태이다. 다시 말하면, ...
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2003-03-01
￦1,500
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- 글로벌 핵심인력 개발의 새로운 기준 – 에듀케이시아
- 10여명 내외의 직원들이 근무하고 있는 에듀케이시아(www.educasiainc.com)의 사무실은 조용하다 못해 적막감 마져 맴돈다. 이 크지 않은 업체가 50여 개국의 학습자들을 교육하고 이다는 것이 숩게 상상이 되지 ...
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2003-03-01
￦1,500
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- SPOT기법
- 주인님 모시기는 강의를 처음 시작할 때 하는 것이 좋다. 강사가 자신을 먼저 소개한 다음 강의를 부드럽게 진행해나가기 위한 한 가지 방법으로 긴장하고 있는 학습자들에게 긴장을 풀게 하기 위함이다.
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2003-03-01
￦1,500
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- 성과주의를 바탕으로 한 디지털 조직문화 ㅡ LG전자
- LG전자는 2001년 9월, 사무직기술을 대상으로 한 성과주의형 인사 제도를 새로이 도입하였다. 물론`01년 이전에도 개인별 성과와 능력에 상응하는 보상을 위해 성과지향적인 보상 제도를 일부 갖추고는 있었...
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2003-03-01
￦1,500
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- 디지털 시대 인적자원개발
- 지금 우리는 지식을 기반으로 하는 정보화 시대, 세계화를 하나의 공동체로 간주하는 세계화 시대, 컴퓨터를 활용하는 디지털 시대에 살고 있다. 이러한 시대에서는 국민 개개인이 개인적 차원에서 삶의 ...
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2003-03-01
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