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COLUMN
[정원영] 이이, 점진적인 합리주의 개혁정치가
율곡이이(1536년~1584년)는 시대적 변화를 읽었던 점진적이고 합리적인 개혁정치가였다. 그는 자신이 살았던 당시를 조선의 200년 역사의 흐름 속에서 위기의 ...
2015-03-02
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[김경호] 강사의 품격, 호감의 법칙을 활용하라
학습자들에게 호감을 주는 강사는 어떤 강사일까? 그리고 학습자들은 과연 어떤 강사에게서 품격과 매력을 느끼게 되는 것일까? 우리가 우연히 길을 가...
2015-03-02
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[고현숙] 그룹코칭과 팀코칭
그룹 코칭을 이끄는 핵심 역량은 팀코칭에서 적용되지만 차이점도 있다. 그룹코칭과 팀코칭은 어떤 차이가 있는가? 이에 답하려면 우선 그룹과 팀의 차이...
2015-03-02
￦1,500
미래를 향한 한국형 인재육성 방안
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2015-03-01
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인성교육이 새로운 교육의 패러다임 자기주도적 성찰학습으로 가치관 교정시켜야
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2015-03-01
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지역·산업 맞춤형 HRD의 길을 묻다
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2015-03-01
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이이, 점진적인 합리주의 개혁정치가
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2015-03-01
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전문성(Expertise) 개발 사례 (2)_경험학습을 통한 전문성 개발
경험학습을 통한 전문성 개발에 대해 소개하고자 한다. H 그룹에서 연구개발담당 책임연구원들을 대상으로 실시했던 사례이다. 책임연구원들이 10년 이상...
2015-02-16
￦1,500
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농심, CEO와 임직원이 함께 회사의 미래 비전과 현안 공유하는 ‘타운홀 미팅’ 실시
농심은 지난 5월 16일 본사 3층 아트리움에서 이병학 대표이사와 임직원이 함께 회사 미래 비전과 현안을 공유하는 ‘타운홀 미팅’을 실시했다고 5월 19일 밝혔다.이날 현장에는 본사 임직원 약 100명 외에도 온라인 중계를 통해 본사 외 사업장과 해외법인 직원들도 참여해 전 세계 농심 임직원이 함께한다는 의미를 더했다.이번 농심 타운홀...
한라시멘트, 관리직 대상 '전사 팀빌딩(Team Buiding)' 행사 개최
한라시멘트가 미래 성장동력을 이어간다는 목표로 직원들과 소통의 장을 마련했다. 보수적인 업계의 분위기를 탈피해 최근 몇 년간 입사한 MZ세대 직원들에 맞춰 새로운 기업 문화를 만들어나가겠다는 포부다.한라시멘트는 지난 5월 15일부터 16일까지 이틀간 강원도 쏠비치양양에서 전체 관리직 종사자 180여명이 참석한 가운데 관리직 '...
SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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