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21세기가 요구하는바람직한 인간상의 확립
1. 고도정보화사회의 도래 우리 나라는 공업사회로부터 정보사회로 더 나아가서 고도정보화로 점진적으로 탈바꿈하고 있다. Alvin Toffler는 현재 일어나고 있는 변화를 농경의 도입, 산업혁명에 이어지는 제 2의 물결이라고 부르며 사회의 가치관이 크게 변하고 있음을 예고하였다. ---
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프레젠테이션 스킬 워크샵
현대인력개발원(원장 이진세)과 한국조직발전연구소(소장 황태호)가 지난 9월 25일부터 28일까지 현대인력개발원에서 프레젠테이션 스킬에 관한 전문 워크샵(Workshop)을 개최하였다. 사내강사와 영업·홍보·연수·총무·인사·노무·TQC부서장 및 스텝, 광고·판촉 담당요원 기타 사회교육 관련인사를 대상으로 한 이 프로그램은 정보화, 경영화, 국제화 시대의 비지니스에서 필수적인 정확한 정보를 취사 선택하여 명확히 제시하는 프레젠테이션 스킬을 체득하게 하는 것이다.---
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한마음으로 공동운명체 의식의 함양
1. 위기상황을 인재육성으로 극복
1966년 창사 이래 불황을 모르고 성자을 계속해 오다가 1980년대에 들어서 혹독한 시련에 부딪히게 되었고 국내외의 상황으로 인해 새로운 관리체제의 도입이 필요했다. 그리하여 당사는 80년대를 인사관리의 시대로 규정하였고 그 중에서도 인재육성의 차원에서 기업교육을 경영의 주요항목으로 관리하기에 이르렀다.---
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전사원 여름캠프
대웅제약은 지난 7월14일부터 7월16일까지 2박3일의 일정으로 덕유산 국립공원 야영자에서 90 전사원 여름 캠프를 가졌다. 대웅제약이 가진 이번 90 여름 캠프는 예년의 분임토의 혹은 회사사규 퀴즈대회 등의 딱딱함을 배제하고 자율활동 시간을 늘려 서로를 익히며 공감대를 형성하도록 유도, 프로그램도 자율활동 중심으로 다채롭게 진행되었다. ---
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적절한 스트레스 매니지먼트 우수업적 창출기능
1. 스트레스 바람직한 방향으로 교체
기업과 기업 조직원의 스트레스는 높은 상호연관성을 갖고 악순환을 계속하게 된다. 따라서 스트레스 매니지먼트의 목적은 조직원 한사람 한사람에게 스트레스 관리기법을 익히게 함으로써 계속되는 기업과 조직원의 스트레스 악순환을 바람직한 방향으로 교체하고자 하는 것이다. ---
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생산성 극대화를 위한 MODAPTS 기법
3저현상으로 국제수지흑자가 지속되던 우리나라는 3저가 3고현상으로 발전되어 국제수지적자폭이 커지고 있다. 우루과이라운드현상에 따른 개방화의 압력이 가중되고 여기에 설상가상으로 중동사태가 발생, 우리나라의 경제성장은 더욱 위협당하고 있다.
이러한 시점에서 우리들 기업은 기업의 영속적 발전과 종업원의 장기적인 근로안정, 복지향상이란 공동목표달성을 전제로 경영자원의 유효활용과 생산성향상을 위해 부단히 노력하고 있다.
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10월의 미사일위기와 전략적 의사결정
기업환경이 안정되어 있던 시대는 기업의 경쟁력이나 수익성을 결정하는 요인이 내부관리의 능력이었다. 그러나 기업을 둘러싼 경제환경과 사회환경의 변화가 극심할 때 경영자 혹은 고급관리자의 전략적 의사 결정이 수익성이나 성장에 결정적 영향을 미친다. 전략적 의사 결정과정에서는 최고 경영자의 리더쉽과 능력, 부하로부터 신뢰, 용기와 신념 그리고 부하직원과의 communication 원활여부가 매우 중요하며 조직원(참모)상호간의 팀웍과 신뢰, 상사에 대한 신뢰 등이 매우 중요한 요소로 작용한다.---
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H/W 기술교육과 병행한 ROLE PLAYING의 진가
정보통신산업의 선두주자의 자리를 굳건하게 지켜나가기 위한 삼보컴퓨터의 거보에 튼튼한 중추 역할을 해온 삼보의 서비스가 기술사원은 점점속도가 가속화 되는 제품 개발의 사이클과 고객욕구의 다양화에 대응하기 위해 그 노력을 게을리하지 않고 있다. 더불어 전사적으로 구현화되어가는 Marketing Oriented Mind 구축에 일복을 다하기 위해 After Service가 Afger Sales로 직결되게 하는 모든 방안의 창출에도 힘을 기울이고 있다. ---
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