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산업안정을 위한 노사교육 어떻게 할 것인가?
6.29 민주화선언 이후 온 세계가 놀랄 정도의 노사 분규를 겪고 경제발전의 근간이 휘청거릴 정도가 되었다는 것은 노사관계에 관한 학문적 발전이 일천하였기 때문이다. 배우고 가르치는 것은 너무 늦어서 못하는 법은 없다.
-노사화합 교육의 발전방향-나와 기업공동체-노사화합교육의 접근방법-노사화합교육의 우수사례---
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근로자를 위한 청산(靑山)을...
배부른 돼지보다 배 고픈 소크라테스가 되겠다. 이것은 요즈음 현대인들 사이에 사용되어지고 있는 신용어 가운데 하나이다. 시대가 물질만능에 침식당하기 시작한지 이미 오래이고, 내적인 모양을 가꾸려는 참됨보다 외부로 표현되는 모든것에 민감한 반응을 보이고 판단하려는 세태에선 퍽이나 신선감있는 단어라고 생각되어진다.
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명강사 포커스
전문적인 내용을 제외하고는 특별한 강의 준비보다 사례개발과 수집에 더 역점을 둔다고... 이 강의는 두 사람이 오솔길을 걸어가듯 조용 조용 강의해야 합니다. 벽산그룹 MTP 과정을 강의중인 인력개발팀 이상열 과장의 말이다. 느릿느릿, 또박또박, 차분한 분위기로 강의를 이끌어 가는 그의 모습은 토끼와 경주하는 느린보 거북이를 연상케 했다.
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신입사원 OJT
우리과에는 신입사원이 거쳐야 할 어려운 관문이 하나 있다. 배치 후 한달간에 걸쳐 과 전반에 대한 업무소개가 끝나면 바로 공장 견학진행이라는 업무를 맡게 된다. 공장 견학이란 삼성그룹의 인력개발원에서 시입사원 입문교육 중에 실시하는 사업장 견학이나 관계사 및 외부학교에서 생산 Line, 기계설비 등을 견학 하기 위해 우리 공장을 방문했을 때,,,,
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대그룹의 91년도 경영전략을 해부한다
경영혁신 운동이 중소기업계에 폭넓게 확산되고 있다. 제2창업 도약 등의 기치를 내걸고 아주금속이 RD-5, 코람프라스틱이 3R관리운동, 계양전기가 100-UP운동, 대원금속이 Toss-Ⅱ운동을 벌이고 있는가 하면 경일모방은 도약2000, 진도는 MY-J운동을 전개하고 있다. 또 원가절감 품질 관리등 나름대로의 슬로건을 내걸고 각종 경영혁신운동을 벌이는 업체들이 나날이 늘어가고 있다.
-대우그룹 / 럭키금성그룹 / 선경그룹 / 현대그룹 / 삼성그룹---
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교육을 천직으로 외곬 인생 45년
저는 일생일로(一生一路) 일생의 한가지 길, 일생일업(一生一業) 일생의 한가지 일인 교육자의 길을 45년동안 꾸준히 걸어왔습니다. 저에게는 청년을 가르치는 것이 인생의 사명이었고 보람이었습니다. 이는 교육이 나라를 일으키는 근본이라는 생각에서였고, 때문에 교육흥국(敎育興國)을 늘 강조하였으며,,,
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실제상황의 대입을 통한 난이도5 강의 유지
유능한 강사란 어려운 것을 쉽게 가르쳐야 하며, 때로는 쉬운 것을 어렵게도 가르칠 줄 아랑야 한다고 생각합니다. 처음 의상 공부를 시작할 때부터 배우는 일과 가르치는 일을 겸했다는 임명세 차장은, 이젠 가르치는 일이 자연스럽게 몸에 베어 업무의 일환이 되었으며, 업무(상품기획)에 대한 철저한 PRO의식을 토대로 탄탄히 다져진 그의 강외는 교육생에게 「준다」는 의미와 더불어 「자신을 재교육시킨다」는 자기개발의 차원에서 강의 자체를 즐기고 있다.
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늘 새로운 마음으로
강사가 교육생 앞에서 강의를 한다는 것이 매우 힘드는 일임을 가끔 느낀다. 해박한 지식과 풍부한 경험을 가져야 함은 물론이고, 효과적인 의사전달 능력, 투철한 사명감, 모범적인 태도등을 갖춰야 함은 일반적인 상식이다. 강사가 말 하고 싶다는 사실과 실제로 말 잘할 수 있다는 사실 사이에는 커다란 차이가 있을 수 있는데, 머리로 생각하고 있는 것이 말로 표현되기 까지에는 여러 가지 어려움이 뒤따른다.
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