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근로시간 단축과 경영환경변화
지난 8월 29일 국회 본회의에서 주5일 근무제 도입을 위한 근로기준법 개정안이 통과되었다. 이로써 주5일 근무제 도입을 둘러싼 오랜 사회적 논란이 마무리되고, 우리나라에도 본격적인 주5일 근무제 시대가 열리게 되었다. --- 주5일 근무제는 98년 2월 외환위기 극복을 위한 노,사,정 대타협의 일환으로 논의를 시작하여 4년간의 노사 협상을 통해 대부분의 쟁점에 합의를 이루었으나 휴가 일수 조정, 임금 보전 등에 대한 노사간 이견으로 지난해 7월 최종 합의에 실패하였다.
PARTⅠ 주5일 근무제 시대 열려PARTⅡ 근로시간 단출을 통한 평생직업교육훈련 확대 방안PARTⅢ 근로시간단출, 생산성으로 승부한다
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이제 공무원도 핵심인재가 되어야 한다
구청장님은 마포구청의 공무원의 교육에 대해 어떠한 생각을 가지고 있으며, 또한 어떠한 노력을 기울이고 있습니까.행정은 서비스 입니다. 업무만 잘한다고 최상의 서비스를 제공했다고 보기는 어려운 시대입니다. 이를 위해 직원들에 대한 질높은 교육이 바로 구민에 대한 봉사로 이어질 수 있는 바로미터라고 봅니다. 저는 시간이 날 때마다 직원들에게 자기계발을 위한 투자가 필요하다고 강조하고 있으며, 자기계발을 위한 다양한 방법들을 찾고 있습니다.
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세계 IT시장을 이끌어 나갈 인재를 육성합니다
삼성SDS 멀티캠퍼스의 차별과 전략은 무엇입니까삼성 SDS 멀티캠퍼스는 특정 과목 위주의 교육을 지양하고 있습니다. 교육의 Path에 따라서 프로로 성장할 수 있는 체계를 제공함으로 각 전문 분야에서 체계적인 경력개발 프로그램(CDP Career Development Program)을 진행하고 있습니다. 또한 교육에 관한 토탈 솔루션 제공으로 교육 컨설팅부터 온, 오프라인 교육, 평가에 이르기까지 삼성SDS의 기술력과 교육 노하우를 통한 통합 서비스를 제공하고 있으며, 이렇듯 온라인 교육과 오프라인 교육을 접목해서 보다나은 교육 효과를 높이고 있습니다.
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최고의 경쟁력을 갖춘 인재를 개발하자
그동안 교육업무를 하면서 얻은 보람에 대해 말씀해 주신다면이 일을 시작하면서 회사 구성원들 뿐만 아니라 많은 사람을 만날 수 있었던 점이 좋았던 것 같구요. 또 나름대로 공부를 많이 할 수 있었던 게 보람이 있지 않았나 싶습니다. 특히 대학 졸업 후 곧바로 군에 입대하여(ROTC) 복무를 하다 보니, 학교에서 배웠던 것을 군에 반납하여 조직생활을 어떻게 할까 고민도 많았는데, 인재개발 업무를 하면서 선배나 사회의 저명한 분들로부터 상당한 지식을 습득하여 업무에 활용할 수 있었던 점이 또 하나의 보람입니다.
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눈을 뜨게 하는 교육이 중요하죠
교육의 혼을 송두리째 뺏는 강의, 그들의 마인드를 이전보다 호전된 상태로 바귀게 하는 강의. 모든 강사들이 바라는 꿈이며, 도한 그렇게 되기를 바랄 것이다. 리드교육연구원(www.leadcg.co.kr)의 김호정 부원장은 이러한 `꿈`을 현실로 이룬 강사로, 단5분만에 교육생을 강의에 빠지게 하는 힘과 노하우를 스스로 터득하였다. 그의 강의를 듣고 삶과 인생이 바뀌었다는 교육생들의 반응이 쇄도할 정도로 그는 명상가임을 자부한다.
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소비자를 읽을 수 있는 눈이 필요하죠
성공요인, 고객의 성향과 니즈를 철처히 분석자신이 직접 기획해 개발한 M(Multiple)을 고객들에게 보다 친근하게 다가설 수 있도록 요즘 바쁜 나날을 보내고 있는 현대카드 M마케팅팀의 김상준 과장. 현재 회사내에서 브랜드 매니지먼트 총괄을 담당하고 있다. 그는 M을 개발하기 위해 수개월 전부터 고객의 성향과 니즈를 철저히 분석하고 이를 카드에 접목시킬 방안을 모색했다. 요즘 고객들은 실생활에서뿐만 아니라 인터넷상에서도 즉각적이면서 다양한 혜택을 원합니다. 다시 말해 카드를 쓰는 만큼 혜택을 돌려 받기를 원한다고 할 수 있죠.
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이제는 e-Learning 시대
개인이나 조직은 환경 변화에 대응하여 생존과 발전을 위해 끊임없이 변할 것을 요구받고 있다. 과거 인적자원 개발 목적은 조직의 사업전략을 지원하기 위한 것이었다. ---이 때문에 인적자원 개발 전략은 조직 전략에 맞춰 분야별로 필요한 인재를 채용, 육성하고 활용하는 것이었다. 하지만 최근 인적자원 개발 전략은 글로벌 핵심 인재에 맞춰 조직의 사업전략 자체를 바꾸는 것으로 급변하고 있다. 어느 기업은 1만 명을 먹여 살릴 수 있는 1명의 글로벌 핵심 인재를 찾아 육성하기 위해 관심을 쏟고 있다
Part I : 국내 기업의 e-Learning교육에 의한 현황 및 과제
Part II : 국내 우수e-Learning컨텐츠 정보(교육기관별)
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자기계발을 통해 자신의 삶을 값어치 있게!
최근 사회적으로 자기계발에 대한 붐이 일어나고 있다. 자신의 가치를 위해, 혹은 개인의 소양 함양 내지는 업무 능력 향상을 위해 자기계발을 하고 있는 추세이다. 이러한 사회적인 분위기 가운데, 23여년 전부터 이미 치열한 자기계발을 몸으로 직접 보여주어, 우리사회의 귀감이 되는 이가 있다.현재 농협의 전산업무를 총괄하는 전산정보분사장(CIO)인 조관일 상무가 바로 그 주인공. 바쁜 직장생활 속에서도 17여권의 스테디셀러를 펴낸 그의 삶 자체가 열정적인 자기계발의 산 표본이다. 그를 만나 자기계발을 대한 진솔한 이야기와 그가 창안한 인테크 이론에 대해 들어보았다.
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- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
