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- 원가절감으로 불황터널을 돌파한다
- `더 이상은 양적 팽창은 있을 수 없다` 불황 등 어려운 경제환경에 처한 기업들이, 너나 할 것없이 이제는 조금이라도 아껴쓰고, 덜쓰는 허리띠 졸라매기에 앞장서고 있다. 잘 나가던 한때만을 부여잡고 안...
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1997-08-01
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- 연세의료원만의 독특한 병원문화를 정착시킨다
- 21세기 환경변화에 진취적으로 대처해 나갈 수 있는 전문인 양성을 교육목표로 친절·봉사정신을 갖춘 병원인 양성과 자율적인 부서내교육 활성화를 통한 교육풍토 조성에 주력하고 있는 연세대학교의료...
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1997-08-01
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- 총체적 고객만족 경영구현
- 동양매직은 한마디로 젊음과 패기에 찬 젊은이들을 주축으로 구성된 젊은 기업입니다. 젊고 패기에 찬 부위기는 당사가 이미 성숙되어 있는 가전시장의 후발업체임에도 불구하고 고속성장을 할 수 있었...
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1997-08-01
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- LG-Caltex 정유의 신입사원 교육프로그램 사례연구
- 본과정에서는 두 과제가 선택, 개발되었다. 여기서는 그 두번째 과제를 PBL관점에서 분석하겠다. 첫 번째 과제는 PBL방식을 온전히 도입하기 위한 준비단계로 볼 때, 본격적인 PBL방식은 두번째 과제에서부...
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1997-08-01
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- 멀티미디어 학습자료 개발원리 -3
- 지침 5. 학습 경로도 학습자가 화면에 제시된 정보를 맹목적으로 선택하지 않으려면 먼저 선택 항목의 내용부터 정확히 알아야 한다. 학습자가 프로그램을 효과적으로 통제하기 위한 첫번째 원리는 어떤 ...
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1997-08-01
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- 구조화된 OJT 모듈(module)의 준비
- 스프링형 책자와 마찬가지로 링바인더 포맷으로 다양한 자원을 모듈에 포함시킬 수 있다. 예를 들면, 링 바인더에는 본문 내용과 더불어, 접은 청사진, 도식, 또는 커다란 참고 자료 등을 쉽게 넣을 수 있...
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1997-08-01
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- LG-Caltex정유의 신입사원 교육프로그램 사례연구
- 앞서서는 신입사원 교육프로그램 설계와 개발단계를 소개하였다. 여기서는 첫번째 과제를 중심으로 실제로 어떻게 본 과정이 진행되었으며, 특히 과정 진행자의 역할과 학습자의 역할은 어떤 것이었는지...
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1997-07-01
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- 수행공학의 해결책(3) : Training Approach
- 수행공학자들은 수행문제 해결을 위하여 가능한 모든 수단을 고려한다. 전단분석(Front-End Analysis)의 결과 수행문제의 근본원인이 환경, 동기, 관리에 있다면 교육외적인 접근으로 그 문제를 해결하는 것이 ...
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1997-07-01
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
