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- [김상균 경희대학교 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] 기업 교육이 다시 써야 할 것들
- 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할...
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2026-07-28
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- [박용호 인천대학교 창의인재개발학과 교수] 교육체계 구축과 활용을 재점검하라
- 글 싣는 순서1. 스킬 기반 HRD의 등장: 구체적이고 세부적으로 직무 단위를 분석하라2 . 스킬 기반 HRD의 활용: 교육체계 구축과 활용을 재점검하라3. 스킬 기반 HR...
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2026-07-28
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- 거꾸로 보고, 고쳐 뛰고, 스스로 정의하라
- 챗GPT를 비롯한 생성형 AI가 인간이 수십 년간 쌓아온 지식을 단 몇 초 만에 재조합해내며 지식의 유효기간이 극적으로 짧아진 시대에서, 단순히 지식을 전달해...
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2026-06-28
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. A...
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2026-06-28
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- Skill Application Gap 24%를 줄일 전략
- 「ATD 2026」 현장이 짚어준 AI 시대의 가장 시급한 과제는 기업이 직원들에게 가르친 스킬 중 단 24%만이 실제 현장에서 적용된다는 ‘Skill Application Gap’이다. 한...
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2026-06-28
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- [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건
- 글 싣는 순서1. 우리 조직의 인재 전략, 지금도 유효한가2. 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가3. HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건...
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2026-06-28
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- [문우리 포티파이(업피플) 대표] 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 과제
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’2. 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로3. 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 ...
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2026-06-28
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- [김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션
- 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할...
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2026-06-28
