글 싣는 순서

1. 스킬 기반 HRD의 등장: 구체적이고 세부적으로 직무 단위를 분석하라

2 . 스킬 기반 HRD의 활용: 교육체계 구축과 활용을 재점검하라

3. 스킬 기반 HRD의 미래: HR 온톨로지 구축의 중심에 스킬이 있다

스킬 기반 HRD는 기존의 일 분석에 대한 접근을 보다 구체적이고 측정 가능하며 개발 가능한 단위로 재구성하려는 시도다. 전통적인 일 분석이 직무, 책무, 과업 등 비교적 포괄적인 단위를 중심으로 직무요구를 파악했다면, 스킬 기반 HRD는 직무를 실제 과업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등의 세부 단위로 구체화하는 데 초점을 둔다. 즉, 스킬 기반 HRD가 조직 내에서 제대로 운영되려면 개별 교육과정을 추가하는 수준을 넘어 현재 운영되고 있는 교육체계의 구조와 운영방식 전반을 검토할 필요가 있다.