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[추천도서: 나는 대한민국 강사다]
불안과 혼돈의 시대, 백강포럼 30인 리더의 미래통찰나는 대한민국 강사다윤은기 외 29인 지음올림 펴냄도서는 학계, 경제계, 예술계, 공직 등 자신의 분야에서 일가를 이룬 검증된 리더들의 통찰력을 모았다. 사회공헌과 지식공유에 기여하는 명강사들은 문학, 예술, 심리, 건강, 경영, 그리고 우리 삶에서 고민해 보았던 주제들까지 포괄해서 삶의 다양한 문제와 격변의 시대에 대처할 지혜를 일러준다. 그들의 생생한 강의는 훌륭한 명강사를 꿈꾸는 이들에게 귀감이 되며 기업과 단체 관계자의 전문성 증진을 넘어 일과 삶을 개선하기 위한 지침서가 될 것이다. ▶저자소개강대성 굿피플인터내셔널 상임이사 권대욱 휴넷 회장김기찬 가톨릭대학교 경영학부 교수 김기현 칭찬박사협회 회장 김종수 생명온도연구소 소장 김진국 융합심리학연구소 소장 김태흥 감정노동연구소 대표 김홍신 소설가류지연 한국중앙교육센터 대표 박경식 미래전략정책연구원 원장 서형석 기후환경연구원 대표 서희태 지휘자송은영 한국이미지메이킹센터 원장 신각수 전 주일대사신은경 차의과학대학교 교수 안병재 한국멘토교육협회 회장 안종배 국제미래학회 회장 양찬국 골프 전문가유영만 한양대학교 교육공학과 교수 유혜선 인문학살롱 대표윤은기 한국협업진흥협회 회장 이보규 21세기사회발전연구소 소장 이영하 대한민국재향군인회 공군부회장 이장우 브랜드 컨설턴트이종재 PSR 대표이창우 World FTA Forum 회장 조석준 기후변화저널 대표 조용진 한국형질문화연구원 원장 최병철 한국창직역량개발원 원장황인원 문학경영연구원 대표▶ 책속으로기업들은 이제 CSR(기업의 사회적책임)에서 한 단계 더 나아가서 창조적 진화물인 CSV(공유가치 창출)를 이야기 하고 있습니다. 기업이 사회 문제 해결에 적극적으로 나서 겠다는 방향 선회인 셈입니다. 아마도 경영자 입장에서 보 면 책임감이라는 단어보다는 공유가치라는 단어가 무게감 을 줄일 수 있고, 또한 사회가치 창출이 기업의 가치사슬 안 에서 가능하다는 장점이 있다고 볼 수 있습니다. P85. 지속가능 경영을 위한 가치의 조화 ┃ 이종재
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[추천도서: 당신의 나이는 당신이 아니다]
우리에게 ‘더 주어진 시간’을 어떻게 가치 있게 살 것인가?당신의 나이는 당신이 아니다카밀라 카벤디시 지음신현승 옮김시크릿하우스 펴냄기술의 발전으로 인간의 수명이 늘어나면서 우리는 인생의 추가 시간, 엑스트라 타임(Extra Time)을 얻게 되었다. 이 시간을 유용하게 보내기 위해서는 우선적으로 ‘나이에 대한 편견’을 깨야 한다. 저자는 엑스트라 타임에 무력하게 반응한다면 여전히 젊고 활동적일 수 있는 중년의 시간을 놓치게 된다고 이야기한다. 더불어 저자의 건강한 생활방식과 새로운 시간에 대한 통찰은 개인의 성장동력을 자극하여 밝은 미래를 준비하도록 도울 것이다. ▶카밀라 카벤디시 (Camilla Cavendish) 영국의 칼럼니스트이자 방송인으로, 영국 귀족원(상원 의회)에 참석하며 〈파이낸셜 타임스〉의 객원 편집자로 활동하고 있다. 옥스퍼드 대학교에서 철학·정치학·경제학을 공부했으며, 하버드 대학교 케네디 스쿨(John F. Kennedy School of Government, HKS)에서 2년간 케네디 장학생으로 공부하며 행정학 석사(MPA) 학위를 받았다. 〈더 타임스〉〈선데이 타임스〉 칼럼니스트, 맥킨지 경영 컨설턴트로도 활약했으며, 기업 로비 단체인 런던 퍼스트(London First) 설립에 일조했다. 데이비드 카메론 총리 시절, 총리에게 정책을 직접 조언하는 엘리트 기관인 ‘10번가 정책실(Number10 Policy Unit)’의 책임자로서 비만 예방 차원에서 설탕이 많이 함유된 음료에 적용하는 설탕세(Sugar Tex)를 도입하는 데 총리를 설득한 사실은 매우 유명하다. 2018년 케네디 스쿨 선임 연구원, 2020년 영국 보건부 고문으로 임명되어 영국의 사회 복지 및 보건 개혁을 이끌고 있다.▶책속으로영화 제작자에서 영어 교사로 변신한 사람의 말을 인용했다. “누구든 젊을 때는 지위라는 것이 외부로부터 주어지는 거라고 생각할 거예요. 인정, 승진, 경쟁 등의 단어는 외부에서 바라볼 때 말하자면 ‘상승’을 의미하지요. 이제 나는 늙었고, 지위에 대한 생각도 조금 변했어요. 그것이 내면으로부터 훨씬 더 많이 나온다는 사실을 깨달았기 때문이죠. 나의 공헌, 나의 가치에 대한 내 생각이 바로 지위랍니다”라고 새내기 선생님은 말했다. 조사 연구에 따르면 사람들은 나이가 들면서 보답하는 일에 관심이 더 많아진다고 한다. 50세 이상의 사람들을 추적한 어느 연구에서는 일반적으로 사람들이 나이가 들면서 더 따뜻해진다는 사실을 발견했다. 정신분석학자 에릭 에릭슨은 이것을 노인들이 ‘횃불을 전달’하여 다음 세대를 도와주려는 충동인 ‘생식성’이라고 불렀다. 342p. 〈9장. 목적 있는 삶이 필요하다〉
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[추천도서: 퀀텀 마케팅 ]
숨결까지 데이터가 되는 마켓 5.0 시대 비즈니스의 미래퀀텀 마케팅라자 라자만나르 지음김인수 옮김리더스북 펴냄도서는 기술 혁신, 데이터 분석의 도약, 모바일 환경 확대를 바탕으로 비즈니스와 마케팅의 미래를 내다보는 저자의 통찰력을 담아냈다.저자는 신뢰, 위기관리 노하우, 리더의 자질을 통해 새로운 세계에서 자신의 비즈니스가 어디에 있어야 할지를 고심하는 이들에게 명확한 방향을 제시한다. 그런 만큼 도서는 경영환경의 엄청난 변화를 이해해야 하는 이들을 위한 유용한 가이드 역할을 할 것이다.▶라자 라자만나르 (Raja Rajamannar)마스터카드의 마케팅 및 커뮤니케이션 최고책임자(CMO)이자 헬스케어 비즈니스 부문 사장. ≪포브스≫로부터 ‘세계에서 가장 영향력 있는 CMO’, ≪비즈니스 인사이더≫로부터 ‘세계에서 가장 혁신적인 CMO’, ≪애드위크≫로부터 ‘가장 기술에 정통한 CMO’로 선정되었다. 세계가 인정하는 가장 변혁적인 마케팅 리더인 그는 씨티은행, 유니레버, 앤섬, 다이너스클럽 등 다양한 기업을 거친 30년 경력의 글로벌 경영자로, 전 세계 광고주 권익을 대변하는 국제기구인 세계광고주연맹(WFA)의 회장직 또한 역임하고 있다.▶책속으로마케터들은 사람들이 제품과 서비스를 어떻게 소비하는지 반드시 연구하고 이해해야 한다. 하지만 미래에는 그것만으로는 충분하지 않다. 사람에 대한 모든 것 그리고 사람 주변의 모든 것이 변화하고 있으며, 이러한 변화들은 사람들의 소비 행동, 과정, 패턴을 주도할 것이다. 도처에서 일어나는 지각변동에 따라 많은 제품의 범주들이 제거되거나 변경될 것이다. 따라서 마케터는 자신의 마케팅 전략을, 인사이트에서부터 전체 라이프 사이클에 이르기까지 오로지 소비자 연구에만 고정하지 않는 것이 중요하다. 사람들을 전체적으로 연구하고, 소비자가 아닌 인간에게 마케팅하는 것이 퀀텀 마케팅 방식이다.
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[추천도서: 휴먼 클라우드 ]
출근하지 않고도 일하는 시대사무실은 사라지고 클라우드에서 만난다휴먼 클라우드매튜 모톨라, 매튜 코트니 지음최영민 옮김한스미디어 펴냄 두 명의 저자는 프리랜스 노동과 인공지능 기술 분야의 전문가로서, 자신들의 경험을 토대로 인공지능과 클라우드 기술이 개입된 미래에 조성해야 하는 조직문화에 관해 상세하게 설명한다. 휴먼 클라우드라는 새로운 업무 방식은 하나의 사무실, 하나의 직장을 유지하는 업무환경에서 벗어나 결과를 중심으로 작동하는 일의 한 형태이다. 특히 도서는 휴먼 클라우드에서 원활한 협업에 도움을 주는 여러 업무 툴을 소개하며 구체적인 정보는 물론 조직의 입장에서 채용과 인재관리에 대한 인사이트를 제공하고 있다.▶매튜 모톨라휴먼 클라우드를 시장에 선보이는 기술을 만든다. 그가 공동으로 창립하고 CEO로 재직 중인 벤처 엘Venture L에서는 현재 각 분야에서 가장 뛰어난 프리랜서들이 활동하고 있다. 모톨라는 마이크로소프트를 명실상부 업계의 선두주자로 오르게 한 ‘마이크로소프트 365 프리랜서 툴키트 Mocrosoft 365 Freelance Toolkit’를 개발했다. 제품개발리더, 창업가, 기조연설가로서 이룬 그의 여러 성과는 개인과 스타트업, 중소기업이나 대기업 등 다방면에서 활용되고 있다.▶매튜 코트니25년 동안 인공지능과 자동화 기술을 다양한 산업과 전 세계의 대형 조직에 적용하는 일을 해왔다. 경영과 제품 그리고 기술 분야에서 두루 경력을 쌓았으며 현재는 대형 컨설팅 기업과 관리 서비스 제공 업체에서 최고기술경영자CTO로 재직 중이다. TEDx에서 인공지능과 자동화의 미래를 주제로 강연한 바 있으며 다른 저술과 강연 활동도 활발히 하고 있다.▶책속으로당신은 아마 ‘데이터 드리븐data-driven 문화’ 또는 ‘데이터 드리븐 조직’이라는 단어를 들어봤을 것이다. 데이터 드리븐이란 예감이나 직감이 아니라 정보를 기반으로 결정을 내리는 방식을 뜻한다. 이는 머신 클라우드에도 확장하여 적용할 수 있다. 우리는 이제 맹목적으로 데이터가 길을 안내해주기를 기대하기보다 편견 없는 방식으로 통찰을 주기 위해 데이터를 이해하고 분석해주는 소프트웨어를 신뢰한다. ‘인공지능 드리븐 조직’의 시대가 빠르게 다가오고 있다.
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[추천도서: 그룹코칭]
탁월한 성과를 내는 리더의 선택그룹코칭김종명, 여재호, 이해원 지음플랜비디자인 펴냄그룹코칭을 통해 기업 구성원은 서로의 선한 의도를 조율하고 통합하면서 자발적 참여를 통해 집단지성을 이끌어낼 수 있다. 이것이 바로 그룹코칭의 핵심이다. 도서는 국제코치연맹이 인증한 마스터코치 외 2명의 현직 코치가 정리한 그룹코칭의 구체적인 방법과 핵심요소를 알기 쉽게 설명했고, 사례를 통해 과정을 보여준다. 특히 저자들이 개발한 GCE모델은 성공적인 그룹코칭을 위해 코치가 알아야 할 내용들을 소개한다.▶김종명김종명의 호는 도유(度愉)다. 즐겁게 도를 전한다는 뜻이다. 그는 이를 ‘즐겁게 공부하고 즐겁게 논다’로 해석한다. 그는 학부에서 경제학을 전공했고, 석사는 경영학, 박사과정은 불교학을 수료했다. 지난 10여 년 동안 코끼리(코칭 공부하는 사람끼리) 스터디를 통해 코칭을 공부하고 있다.그는 국제코치연맹이 인증한 마스터코치(MCC, Master Certified Coach)다. 현재 국민대 경영대학원 겸임교수, 리더십코칭연구소 대표, 코칭경영원 파트너코치로 활동하고 있다.▶여재호호는 여유(餘裕)다. 늘 여유로움으로 사람과 세상을 대하고 싶은 마음을 담았다. 2004년 리더십 교육을 접했던 일이 인생의 전환점이 되어, 이후 공공기관 연수원에서 교수 및 팀장으로 재직하며 다양한 리더십/코칭 프로그램을 개발하고 강의해 왔다. 현재는 건국대학교 정보통신대학원 겸임교수, 소통과리더십연구소 대표, 중소벤처기업연수원 파트너 강사 및 청년창업사관학교 특화코치로 활동하고 있다. ▶이해원어릴 때부터 호기심이 많았고, 사람들과 이야기하는 것을 좋아했다. 그래서 정신과를 전공하고 정신과 의학박사가 되었다. 코칭을 접한 이후로는 코칭 영역과 정신과 치료적 접근 사이에서 ‘어떻게 하면 고객에게 좀 더 도움이 될까’하는 고민을 하고 있다. 현재 정신과 임상 진료와 코칭, 강의 활동을 하고 있다. 호는 가유(佳柔)다. 아름다움과 유연함을 동시에 추구하겠다는 다짐의 의미이다. ▶책속으로조직에 특정한 이슈가 있을 때, 이에 대해 만족할만한 성과를 얻기 위해 그룹코칭을 진행한다. 보통의 경우, 그룹코칭에서 다루는 주제는 일상적인 것을 넘어선다. 예를 들어, 갑자기 이직률이 높아졌을 경우에 그 이유가 무엇인지, 어떻게 하면 이직률을 낮출 수 있겠는지 등의 대안을 찾기 위해 그룹코칭을 진행한다.
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[추천도서: 자주 감동받는 사람들의 비밀]
“아름다운 경험이 우리를 더 강하게 만든다!” 감동에 빠진 순간, 우리 몸에서 일어나는 놀라운 변화자주 감동받는 사람들의 비밀사라 함마르크란스, 카트린 산드베리 지음김아영 옮김동양북스 펴냄우리가 감동이라고 부르는 감정은 무엇이며, 감동은 어디에서부터 오고, 감동이 주는 효과는 무엇인가. 도서는 수많은 연구를 분석하고 학자들을 인터뷰한 자료를 소개하며 출간 이후 “삶의 수준을 한 단계 끌어올렸다.”는 평을 받으며 스웨덴 최대 온라인 서점 BOKUS 건강·심리 분야 베스트에 올랐다. 바쁜 일상 속에서 작은 일에 감동을 느낄 여유조차 없는 현대인들에게 도서는 삶을 바라보는 태도를 통째로 뒤바꾸는 경험을 선사할 것이다.▶김아영 한국외국어대학교 영어통번역학 및 스칸디나비아어학을 전공했다. 스웨덴 스톡홀름에서 2년 살았고, 현재 프리랜서 번역가로 스웨덴어, 일본어, 영어를 우리말로 옮기고 있다. 옮긴 책으로는 『인스타 브레인』, 『어린이를 위한 페미니즘』, 『스웨덴 엄마의 말하기 수업』, 『K·N의 비극』, 『나쁜 날씨만 계속되는 세상은 없어!』 등이 있다.▶책속으로 감동할 때 우리는 자기 자신에게 초점을 맞추는 대신 외부로 시선을 돌린다. 다른 사람들과 유대감이 커지고 세계의 일부라고 느낀다. 이는 명상과 마음챙김을 통해 얻는 것과 동일한 효과다.
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[추천도서: 미라클 클럽 ]
부와 성공 그리고 더 높은 차원의 삶을 위한 ‘미라클 클럽’미라클 클럽미치 호로위츠 지음오난영, 김정 옮김라이스메이커 펴냄 인생에 마주한 작은 목표들을 이루고 더 나은 나로 성장하는 것, 이것이 바로 기본적이지만 인간을 특별하게 만드는 요인이다. 하지만 ‘원하는 나’를 찾고, 그것을 실현하기 위해 살아가는 길은 고되기만 하다. 이에 대한 해답을 찾기 위해 저자는 1875년 뉴욕의 신사상가들의 모임인 ‘미라클 클럽’으로 독자들을 초대한다. 독자들은 미라클 클럽을 통해 개인의 삶을 더 높은 차원으로 끌어올리고 그것을 향해 달려가는 동력을 얻을 수 있을 것이다.▶미치 호로위츠뉴욕 공공 도서관의 작가이자, 로스앤젤레스에 있는 철학연구대학(UPR, University of Philosophical Research)의 강사로 활동하고 있다.신사상(New Thought)에 대한 깊은 연구를 통해 현대사회에 꼭 필요한 관련 이론들을 독자들에게 전달하는 일에 매진하고 있다. 그간 하위문화로 치부되어 저평가 받아왔던 신사상을 다양한 저서와 강의 활동을 통해 수면 위로 끌어올리는 데에 중요한 역할을 했다.《한 가지 단순한 생각》, 《에드거 케이시의 긍정철학》, 《확고한 목표의 기적》 등 많은 책을 펴낸 작가이자 역사가로, PEN어워드 수상 작가이기도 하다. ▶책속으로다만, 나는 고통받고 어지럽고 혼란스러운 당신의 마음에 주목하고 싶었다. 책의 시작에서도 말했듯이, 인생의 많은 시간들이 현실에 안주하려는 마음과 성장하려는 두 마음이 팽팽한 싸움을 벌인다. 그리고 거기에서 고통받는 것은 결국 우리 자신이다. 어지러운 마음을 보듬고 부정적인 생각은 거둬들이며 실제로 행동할 수 있도록 긍정적인 생각을 마음에 심고 앞으로 나아가게 만드는 것. 그것이 바로 이 미라클 클럽의 목표라고 할 수 있을 것이다
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[추천도서: 명견만리]
“그 어떤 위기에도 흔들리지 않을 가치는 무엇인가”90만 독자가 열광한 대한민국 대표 지식교양 시리즈 《명견만리》 그 다섯 번째 이야기 ‘미래의 가치’ 편 출간!명견만리KBS 제작진 지음인플루엔셜 펴냄 도서는 ‘대전환, 청년, 기후, 신뢰’를 바탕으로 팬데믹 이후 인류가 직면한 복합적인 위기를 진단하고, 앞으로의 방향을 제시한다. 이번 팬데믹은 기후문제, 불평등, 저신뢰 등 그간 사회가 외면해봤던 수많은 문제를 공론의 장으로 끌어올렸다. 지금은 과거에 쌓은 경험과 이를 통한 예측이 무력해지는 시대다. 그런 만큼 도서는 기존의 가치 질서에 따른 단발적인 해법을 논하기보다 공존을 위한 새로운 가치 질서를 만들어 나가는 일이 선결과제임을 강조한다. ▶KBS 명견만리 제작팀미래의 단초를 찾아내 내일의 삶을 준비하는 렉처멘터리(Lecture+Documentary) 프로그램. 강연 + 다큐, 지식 + 공감, 전문가 + 대중이 융합된 새로운 방식으로 ‘콘텐츠의 진화’를 이끌어냈다는 평을 받는다. 2015년 첫 방송을 시작한 이래 김난도, 김영란, 서태지, 성석제, 방시혁, 최재천 등 우리 사회 주요 인사들이 출연하여 제작진과 함께 진정성 있는 강론을 펼쳐왔으며, 여기에 일반인 청중으로 구성된 ‘미래참여단’의 역할이 더해져 집단지성의 힘으로 인류 공동의 미래를 모색해왔다. 한국은 물론 북유럽의 작은 마을까지 샅샅이 파헤치는 취재, 저인망식 자료조사 등이 바탕이 된 탄탄한 콘텐츠로 매회 큰 화제를 불러일으키고 있다.▶책속으로지금 우리는 ‘규모의 경제’보다 ‘속도의 경제’가 더 중요한 사회로 이동하고 있다. ‘규모의 경제’에서는 최적의 비용으로 최고의 성과를 내기 위한 철저한 계획과 실패를 최소화하는 전략이 중요했다. 하지만 ‘속도의 경제’에서는 소비자의 반응을 예민하게 살펴서 그 결과에 따라 계획을 빠르게 수정하고 보완하는 것이 핵심이다. 이제 큰 물고기가 작은 물고기를 잡아먹는 시대가 아니라 빠른 물고기가 느린 물고기를 잡아먹는 시대가 되었다. 결국 속도의 경제에서 좋은 전략이란 ‘완벽한’ 전략이 아니라 ‘빠르게’ 실행할 수 있는 전략이다. -3장
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[추천도서: 경청의 실행]
당신은 어떻게 경청을 하는가? 당신은 어떤 경청유형인가?경청의 실행한국은 지음유비온 펴냄저자는 대학교 및 조직에서 10여 년 간 경청을 강의하면서 효과적인 경청을 위해서는 체계적 학습 방법이 필요함을 깨닫고 이를 정리한 결과물을 정리해서 책으로 출간했다.도서는 경청은 21세기 핵심 역량인 4Cs(Communication, Collaboration, Critical thinking & Creativity)를 교차하여 연결하는 기본 핵심 역량이라고 본다.또한, 도서는 경청은 그 자체가 인지, 정서, 동기라는 영역을 가지고 있다고 분석하며 경청을 체계적으로 실행하는 방법을 학습할 경우 이 세 가지 영역을 발전시키는 동시에 말하는 상대방에게도 인지, 정서, 동기에 대한 인식을 향상시켜 주며 신뢰를 형성시킨다고 설명한다.저자는 지식과 정보가 넘쳐나는 4차 산업혁명시대에서 조직 구성원이 올바른 경청 학습을 통하여 정보를 정확하게 받아들이고, 조직 구성원 간 서로 지지해주는 경청을 통하여 신뢰를 형성하는 것이 조직 효과성을 높이는 데 필수적인 상황이 되어 가고 있음을 강조한다.▶한국은 한국외국어대학교와 연세대학교 행정대학원을 졸업하고 한국기술교육대학교(Korea-Tech)에서 경청을 논문주제로 하여 인적자원개발(HRD) 박사 학위를 취득하였다. 그 후 숭실대학교 초빙교수로 경청을 독립과목으로 한 ‘경청의 리더십’을 강의하였으며 다양한 조직을 대상으로 조직 진단, 역량평가 및 경청 강의를 통해 ‘경청문화와 경청역량’ 향상을 위해 노력하고 있다. 현재는 한국경청연구소 연구소장과 영산대학교 자유전공학부 초빙교수로 경청 연구 및 교육을 하고 있으며 한국소통학회와 국제경청협회(ILA) 회원으로 활동하고 있다.
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