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[추천 도서: 그럭저럭 살고 싶지 않다면 당신이 옳은 겁니다]
“완벽주의는 가장 강력한 동기부여다!”통제욕을 계획성으로, 충동성을 추진력으로 바꾸는 최강의 노하우!그럭저럭 살고 싶지 않다면 당신이 옳은 겁니다캐서린 모건 셰플러 지음박선령 옮김쌤앤파커스 펴냄자기 자신을 지키는 완벽주의 사용법!자기 분야에서 놀라운 성과를 거둔 이들은 모두 ‘완벽주의자’였다. 완벽주의자들은 목표를 이루기 위해 누구보다 노력하며 살아간다. 그럭저럭을 싫어하며 적당히 하는 법이 없다. 이들처럼 유형별로 자신의 완벽주의를 파악하고, 그것을 성취 에너지로 바꿔서 사용하는 방법을 배운다면 자기 자신을 지킬 수 있으며 인생을 뒤바꿀 재능을 얻을 수 있다.▶저자 소개캐서린 모건 셰플러뉴욕에서 심리 치료사, 작가, 강연자로 일하고 있다. 이전에는 구글 사내 심리 치료사로 일했다. 캘리포니아대학교 버클리와 컬럼비아대학교에서 공부하고, 뉴욕에 있는 정신성/심리치료협회에서 석사 학위를 받았다. , , , , , 등에 글을 기고했다. 구글, 에어비앤비, 힐튼, 세포라 같은 굴지의 기업과 일하며 자신의 메시지를 퍼트렸다. 그의 주장에 따르면 우리는 부정적인 생각에 쉽게 빠지는 나머지 자신의 진정한 힘을 발휘하지 못한다. 그 때문에 우리 사회에서는 너무 많은 재능이 낭비된다. 저자는 그 부정적인 생각의 고리를 끊는 것을 돕는다. 이 책에서는 완벽주의 성향을 고치려 노력했던 이들에게 완벽주의가 얼마나 매력적인 성정인지 안내한다. 자신의 강점에 기초하여 인생을 야망 넘치게 살아가고, 그것으로 자신을 치유할 방법을 소개한다.▶책속으로평생을 작고 지루한 연못에서 큰 물고기로 살아가지 않는 이상, 항상 모든 일에서 최고가 될 수 없다. 실패의 위험을 무릅쓸 만큼 용감해지면 몇몇 실력자들과 시합을 벌일 테지만 결국 패배할 것이다. 그 패배는 당신이 결과를 알 수 없는 위험에 위축되지 않고 단호히 목표를 추구할 만큼 대담하며 실패를 딛고 나아가는 사람이라는 증거다. 물론 당신의 반사신경이 작동할 것이다. 그게 반사신경이 하는 일이니까. 그런 무의식적인 반응까지 통제할 수는 없지만 의식적인 반응을 선택할 수 있는 힘은 있다.- 187p(7장. 극단적인 생각 과잉을 멈춰라)
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[추천 도서: 커리지]
커리지최익성 지음플랜비디자인 펴냄삶과 일을 완성하는 확실한 전략은 용기다. 이것을 깨달은 저자는 관계, 결과, 자신에 대한 용기로 파트를 나눠서 결정적 순간에 성과를 내도록 하는 용기의 기술을 소개한다.▶저자 소개최익성경영학으로 학사, 석사, 박사를 했다. 세부전공은 인사조직이다. 중간에 교육공학을 공부했으나 학위를 받지 못하고 중도에 포기했다. 현재는 서울대학교에서 웰에이징과 시니어산업에 대해서 공부하고 있다. 2015년 7월 31일 직장인의 삶을 끝냈다. 그리고 다음 날 플랜비디자인이란 회사를 설립했다. 현재는 플랜비디자인 대표, (주)플랜비그룹 대표이사, (주)파지트 대표이사이다.회사 경영과 함께 조직개발전문가로 대기업, 글로벌기업, 스타트업 들을 대상으로 컨설팅과 강연을 하고 있다. 10년간 누적인원 5만명의 리더들을 대상으로 리더십 강연을 했다. 『커리지』 출간 후에는 리더십과 더불어 플레이어십 강의도 활발하게 진행할 예정이다.저서로 『가짜회의 당장 버려라』, 『회의문화혁신』, 『더 미팅』, 『나는 인정받는 팀장이고 싶다』 등이 있다.▶책속으로“당신은 일을 사랑합니까?”라는 질문을 받으면 “예, 그렇습니다”라고 대답할 수 있나요? 질문을 바꿔보겠습니다. “당신은 당신의 일을 사랑합니까?”라고요. 자신이 자신의 일을 좋아하지 않고, 사랑하지 않고, 의미 없다고 생각한다면 도대체 누가 그 일이 가치 있는 것이라고 인정해주게 될까요? p.93 中
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[추천 도서: 비욘드 디스럽션]
비욘드 디스럽션김위찬, 르네 마보안 지음권영설 옮김한국경제신문 펴냄혁신이 반드시 파괴적일 필요는 없다!비파괴적 창조는 블루오션에서 진화한 개념이다. 기존의 것을 부수거나 파괴하지 않으면서 새로운 시장, 제품, 서비스 등을 창출하는 것이다. ESG경영으로 확인할 수 있듯 이젠 사회와 조화를 이루는 비즈니스 세계를 구축해야 한다. 도서는 이러한 방향성을 관통하며 혁신에의 새로운 접근 방식을 짚어준다.▶저자 소개프랑스의 퐁텐블로(Fontainebleau)에 있는 인시아드의 전략학 교수다. 인시아드 블루오션 전략 연구소(INSEAD Blue Ocean Strategy Institute)의 공동 디렉터이기도 하다. 2023년 는 100주년을 맞아 그들의 연구와 아이디어의 세계적 영향력을 인정하며 ‘4대 경영사상가’로 선정했다. 두 교수는 이에 앞서 2019년 싱커스50(Thinkers50)이 선정한 ‘세계에서 가장 영향력 있는 경영사상가’로도 뽑힌 바 있다. 이미 널리 알려진 대로, 2005년 두 교수가 공동 집필한 《블루오션 전략》은 전 세계에 47개 언어로 번역되어 400만 부 이상 팔리며 역사상 가장 상징적이고 영향력 있는 전략서 가운데 하나로 인정받았고, 그해 프랑크푸르트 도서전에서 ‘최고의 경제경영서’에, 아마존닷컴에서 ‘최고의 경제경영서 10’에 선정되기도 했다.▶책속으로 이 책에서 우리는 혁신과 성장을 동시에 이룰 수 있는 길을 제시하고자 한다. 새로운 산업, 새로운 일자리, 수익성 높은
성장으로 가는 길이다. 문을 닫는 회사나 상처받는 지역사회도 없고, 파괴의 여파로 실직도 발생하지 않는 길이다. 우리
는 이 길을 ‘비파괴적 창조nondisruptive creation’라고 부른다. 이 길에서는 파괴와 사회적 고통을 겪는 일 없이 모두
가 혁신하고 성장할 수 있다. -머리말
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[추천 도서: 누구도 나를 파괴할 수 없다]
누구도 나를 파괴할 수 없다데이비드 고긴스 지음 이영래 옮김웅진지식하우스 펴냄저자는 강인한 정신력으로 학대, 인종차별, 가난, 장애에 시달리던 삶에서 벗어났다. 그 과정과 전략을 집대성한 도서는 독자들에게 결코 파괴되지 않을 위대함이 무엇인지 일깨워줄 것이다.▶저자 소개미국 해군 특수부대 네이비 실, 육군 레인저 스쿨, 공군 전술 항공 통제반 훈련을 모두 완수한 세계 최강의 전사. 30시간 동안 200km를 달리고, 일반 마라톤의 2~3배를 달리는 울트라 마라톤, 철인 3종 경기 등 극한의 레이스에 70회 이상 출전한 남자. 17시간 동안 턱걸이 4,030회를 달성하며 기네스 세계 기록을 세운 ‘철인 중의 철인’. 정신적·신체적 한계를 초월한 그의 과거는 한마디로 지옥이었다. 목숨을 위협받는 인종차별과 학대, 피할 수 없는 가난과 장애로 점철된 삶이었다. 월급 110만 원에 바퀴벌레 퇴치 일을 하며 무력하게 살아가던 중 우연히 텔레비전에서 혹독하게 훈련 받는 네이비 실 대원들을 목격한다. 마치 운명처럼 극강의 고통 속에서 삶의 해답을 찾을 수 있다는 확신을 얻는다. 당시 그는 400m도 뛰지 못하는 136kg의 거구였지만 단 3개월 만에 48kg 감량에 성공하고 네이비 실에 입대했다. 그 후 악명높은 지옥주 훈련을 두 차례나 완수해낸다.이 책 『누구도 나를 파괴할 수 없다(Can’t Hurt Me)』는 고긴스가 7년의 집필 과정을 거쳐 자신의 인생과 최강의 멘탈법을 쏟아부은 역작으로, 독립 출판으로 시작해 뉴욕 타임스·아마존 1위를 달성하고, 정식 버전으로 출간된 뒤 25주 연속 베스트셀러에 올랐다.▶책속으로 동기부여가 헛소리인 이유가 여기에 있다. 아무리 뛰어난 격려의 말도, 자기 계발 비법도 임시방편일 뿐이다. 그것으로는 뇌의 배선이 달라지지 않는다. 당신 목소리를 증폭시키지도, 당신의 삶을 더 낫게 만들지도 않는다. 동기부여로 바뀌는 사람은 아무도 없다. -들어가며
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[추천 도서: 마지막 강의]
마지막 강의 필립 코틀러, 틸만 러프 등 41인 지음김영신 옮김마인더브 펴냄각계각층의 글로벌 리더 41인은 ‘인생의 마지막 강의’를 요청받았다. 이들은 그간의 삶을 돌아보며 후배들에게 들려줄 소중하고 핵심적인 가치와 지혜를 뻔하지 않게 담아냈다.▶대표 저자 소개필립 코틀러 '마케팅의 아버지’로 불리는 마케팅의 대가. 켈로그 경영대학원 S.C.존슨 국제 마케팅 석좌교수이며 세계 최고의 마케팅 사상가 중 한 명이다. 1967년에 처음 출판된 저서 ≪마케팅 관리 Marketing Management≫는 15판째 개정되어 현재도 판매되고 있다. IBM, GE, AT&T, 뱅크 오브 아메리카, 모토롤라, 포드 등 세계적인 기업에 자문을 제공하고 있다. 틸만 러프 1985년 노벨평화상 수상단체인 핵전쟁방지국제의사회의 공동대표이자 2017년 노벨평화상 수상단체인 핵무기폐지공동행동의 창립자. 핵무기 사용으로 인한 재앙의 인도적 결과에 관심을 이끌고 조약에 기초한 핵무기 금지를 달성하기 위한 노력을 기울이고 있다. 태평양에서 발생한 시가테라 어류 중독과 핵실험 사이의 연관성을 기록하여 프랑스의 핵실험을 종식시키는 데 기여했다. ▶목차 프롤로그_See the seen 당신은 눈 앞에 보이는 것을 제대로 보고 있는가 제1부 꿈과 도전_실패를 두려워하지 않고 끊임없이 도전하는 삶에 관하여 제2부 삶의 의미_불완전한 삶과 필연적인 죽음을 받아들이고, 더 큰 가치를 추구하는 인생에 관하여 제3부 진정한 성공_성공을 위해 물어야 할 질문들과 그 해답들에 관하여
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[추천 도서: 한정판의 심리학]
한정판의 심리학민디 와인스타인 지음도지영 옮김미래의창 펴냄희소성은 구매욕을 자극하며 의사결정도 좌우한다. 마케터, 경영자, 이들을 교육하는 사람에게 도서는 희소성의 원리를 배우는 좋은 학습자료가 될 것이다.▶저자 소개민디 와인스타인(Mindy Weinstein, PhD)마케팅 분야의 최고 전문가이며, 디지털 마케팅 부문 세계 최고의 여성 가운데 한 사람으로 이름을 올렸다. 세계 최고의 경영전문대학원으로 꼽히는 펜실베이니아대학교 와튼스쿨과 컬럼비아 경영대학원에 서 마케팅 전공 과정을 지도했으며, 덴버대학교, 그랜드캐니언대학교에서 마케팅 수업을 담당했다. 폭스, NBC, 블룸버그 라디오, ABC 등 다수의 방송에 출연했고, 《허프포스트》, 《워싱턴포스트》와 같은 매체에서 마케팅 전문가로서 인용되기도 했다. 페이스북 등 여러 세계적인 기업에서 수천 명에게 디지털 마케팅을 교육했다.마케팅 전문가로서 항상 인간의 심리에 관심이 있었기 때문에 일반심리학 전공으로 박사 학위를 받았다. 수년 동안 학문적 관점에서 희소성을 조사하고 관련 논문을 쓰다가, 희소성의 힘과 영향력을 깨달은 후에는 이를 자신의 삶에 적용하기 시작했다. 디지털 마케팅 회사 마켓 마인드시프트(Market MindShift)를 창립했고, 희소성에 관한 지식을 활용해 수많은 고객을 확보할 수 있었다.▶책속으로인간의 심리와 행동에 영향을 끼치는 몇 가지 원칙이 있는데, 그 가운데에서도 희소성이 가장 강력한 힘을 지니고 있다. 생존의 핵심인 원초적 본능을 자극하기 때문이다. 우리 선조들은 모든 것이 부족한상황에서 살아남아야 했다. 우리는 선조들처럼 희소한 자원을 사냥하고 채집해야 할 필요는 없지만, 여전히 그러한 본능을 가지고 있다. 그래서 희소한 상품이나 서비스를 손에 넣지 않으면 큰 손실을 본 것 같은 느낌에 시달리며 후회한다. 행동에 나서야 한다는 긴박감에 사로잡히는 것도 이 때문이다. -15쪽
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[추천 도서: 우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다]
문화는 선언으로 만들어지는 것이 아니라 경험의 축적이다우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다기고만장 필진 지음김범석 펴냄국내의 기업문화는 여전히 과정보다는 결과를 중심에 두고 논하고 있는 상황이다. 문화를 만들어 가는과정에서 현업에 있는 담당자들은 어떤 고민을 하고 있을까. 그러한 실질적인 이야기를 30인의 담당자가허심탄회하게 털어놓았다.같은 결과물이 각기 다른 과정을 통해 만들어지는 것이 문화라는 관점에서 우리는 이야기를 시작했다. 그렇기 때문에 어느 회사의 어떤 결과물에 집중하는 것보다는 문화를 만들어가는 과정에 집중하고 함께 나누며 학습하는 것이 중요함에 공감하였다.우리는 그런 마음으로 기고만장(기업문화를 고민하는 만인의 장)에 모여 매일 토론을 하고 정보를 주고받고 있다. 그러던 중 2,000명이 넘는 담당자들이 ‘2023년 조직문화’라는 키워드를 두고 현업에서 고민하는 내용을 설문해보았다.그 결과 ‘일하는 방식’이라는 키워드가 나왔다. 또한 타사의 사례를 결과물로 접하기는 쉽지만 정말 중요한 나름대로의 고민과 실험 과정을 공유하고 알려야겠다는 결론에 이르렀다.이에 우리는 많은 조직에서 알고 싶어하는 ‘일하는 방식’의 선진 기업이라고 할 수 있는 SAP, SK브로드밴드, 핀즐 등의 이야기부터 현직 담당자의 입장에서 고민하고 공감되는 이야기를 써보았다. 보다 많은 기업에서 서로의 지식과 경험을 나누며 더욱 활발한 교류와 성장이 이루어지길 바란다.
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[추천 도서: 위대한 팀의 탄생]
심리적 안전은 어떻게 강력한 조직을 만드는가위대한 팀의 탄생마이크 로빈스 지음이지연 옮김더퀘스트 펴냄구글 전략 책임자부터 《실리콘밸리의 팀장들》 의 킴 스콧까지,수많은 이 시대 최고의 리더들이 추천하는 책!‘당신의 팀은 정말로 원팀인가?’“팀으로 성과 내는 조직은 무엇이 다른가?”경기 침체, 팀원 이탈, 성적 부진 등 어려운 과제들을 해결해줄 새로운 팀 빌딩의 원칙!생산성 50% 상승!, 몰입도 78% 상승! 스트레스 74% 감소!당신의 팀을 한 차원 더 위대하게 만드는 네 가지 필수 조건이 책은 이러한 혼돈의 상황 속 당신의 팀이 제대로 운영되고 있는지를 점검하고, 당신의 팀이 넥스트 레벨로 발돋움하기 위해서는 무엇을 해야 하는지 상세하게 설명한다. 구글, 마이크로소프트, NBA 등 글로벌 회사에서 컨설팅과 세미나를 통해 각 회사의 조직문화를 점검하고, 결속력 있는 팀을 만드는 데 큰 역할을 한 저자는 어떻게 하면 좋은 팀을 만들고 성공으로 이끌 수 있는지를 알려준다. 책에서는 모든 위대한 팀들은 반드시 네 가지 단계를 거친다고 한다. 먼저 심리적 안전을 확보하고(1단계), 구성원들이 포용과 소속감을 느낄 수 있게 해야 한다(2단계). 그러고 나서 용기를 내서 중요한 대화를 나눈다면(3단계), 비로소 서로를 돌보며 도전 의식을 자극할 수 있게 된다(4단계). 자칫하면 공허하게 느껴지는 이 원칙들을 저자는 어떻게 업무 현장에 적용시킬 수 있는지 실제 사례와 최신 연구 결과들을 예를 들어 상세하게 설명한다. 그리고 저자가 직접 수많은 글로벌 조직 등에서 뛰어난 효과를 확인한 워크숍 프로그램들도 누구나 자신의 회사에 적용해볼 수 있게끔 안내한다. 《위대한 팀의 탄생》에는 20년간 켜켜이 쌓아올린 저자의 노하우가 담겨 있는데, 이를 따라가다 보면 내 조직의 맥락과 일치하는 해결 방법도 저절로 찾을 수 있을 것이다. 이 책과 함께 당신을 위대한 팀으로 만들 담대한 여정을 떠나보도록 하자.
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[추천 도서: 요즘 팀장의 오답 노트]
‘함께 일 잘하는 방법’에 관한 이야기요즘 팀장의 오답 노트서현직 지음웅진지식하우스 펴냄P&G, 토스, 샌드박스네트워크, 마이리얼트립, 29CM까지역동적인 조직을 두루 거친 마케터의 팀장 분투기!★ 역대 최다 응모 ‘제10회 카카오 브런치북 출판 프로젝트’ 대상 수상작 브런치스토리에 연재되며 많은 직장인의 공감을 받은 가 카카오 브런치북 출판 프로젝트를 통해 단행본으로 탄생했다. 역대 가장 많은 8천 여 작품이 응모된 가운데 대상작 10편 중 한 작품으로 선정되며 출간 전부터 많은 기대를 모았다.스물아홉에 외국계 대기업 P&G에서 팀장을 시작해 여러 유니콘 스타트업 팀장을 거치며 다양한 조직을 두루 경험한 저자는 여럿이 일하고 성과를 올리는 데 팀장의 역할이 중요하다는 걸 깨달았다. 어느 날 갑자기 팀장이 된 자신과 같은 직장인을 위해 자기만의 팀장 노하우를 『요즘 팀장의 오답 노트』에 압축해 담았다.“오늘도 힘든 팀장님들께는 공감을, 처음 팀장이 된 분들께는 작은 인사이트를, 팀장이 이해 안 되는 팀원분들께는 팀장님을 대신해 소소한 변명을 드려보고자” 시작한 연재는 저자가 크고 작은 다양한 조직에서 고군분투하며 베테랑 팀장이 되기까지의 성장기를 생생하게 보여주고 있다. 이 책은 팀장으로서 일하기 방식을 재고해볼 수 있는 기회를 줄 뿐만 아니라, 팀워크를 예술로 만듦으로써 지속 가능한 성과를 거두는 방법의 핵심에 가닿게 해줄 것이다.
