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[추천도서: 글로벌 교육코드, 홍익 하브루타]
글로벌 교육코드, 홍익 하브루타더 좋은 세상을 만드는 글로벌 인재육성의 핵심 제시글로벌 교육코드, 홍익 하브루타김진자 지음수류화개 펴냄저자는 다국적 문화의 통합과 융합이 일어나는 작금의 시대를 통찰하며 글로벌 리더를 만들기 위한 인재육성 방법을 풀어냈다. 도서는 한국의 홍익인간 정신과 유대인의 하브루타 교육의 융합을 기반으로 인종, 문화, 지역의 한계를 넘어 인간만이 발휘할 수 있는 핵심역량을 개발하는 방안을 체계적으로 제시했다. 특히 교육자와 학습자의 소통방식에 대한 혜안과 실질적인 해결안은 학습자가 내면의 힘을 바탕으로 올바르게 자신을 이해하고, 세상을 바라보는 관점과 변화 수용의 역량을 높이는 지침으로 작용할 것이다. 그렇기에 독자들은 한국형 하브루타의 교육모델을 보며 변화하는 환경에 유연하게 대응하며 조직의 미래를 책임지는 글로벌 리더를 육성하는 과정에서 큰 인사이트를 얻을 수 있을 것이다.생각·경험·성공의 공유로 이어지는 홍익 하브루타! 엄준하 한국HRD협회 회장 추천!! “홍익 하브루타는 새로운 배움 방식이다!”기업이 생존하고 성장하고 발전하기 위해서는 함께하는 경영자와 조직원들이 생각을 공유하고 성공과 실패의 경험을 공유하며 새로운 혁신을 만들어 내야 한다. 이를 위해 한국인의 홍익인간 정신과 유대인의 소통하는 배움 방식인 하브루타를 결합한 ‘글로벌 교육코드 홍익 하브루타’는 사람과 사람 간의 소통을 활성화시키고, 차별화된 기술을 만들며, 열린 생각과 실행을 통해 혁신하도록 자극하며 지속해서 성장하는 기업을 만드는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 그러니 도서에서 설명하는 홍익리더 육성법은 기업이 새로운 배움 방식을 익히며 글로벌 무대에서 활약할 리더를 키우는 데 큰 도움을 줄 것이다.- 엄준하 박사, 『월간HRD』 발행인, 한국HRD협회 회장, 일생경영학교 이사장
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[추천도서: 위닝]
당신이 얼마나 열심히 노력했는지, 무엇을 희생했는지는 중요하지 않다. 중요한 것은 이것이다. 당신은 승리했는가? 위닝 팀 그로버, 샤리 웽크 지음이수경 옮김갤리온 펴냄30년 동안 최고의 스포츠 선수와 비즈니스 리더의 멘탈 트레이너로 활약한 저자는 인생의 목표를 성취하고 승자로 살아가는 방법을 13가지로 정리했다. 인생이라는 무자비한 레이스에서 승리하고 싶은 이들에게 도서는 큰 동기를 부여해줄 것이다. ▶저자소개팀 그로버 Tim S. Grover마이클 조던은 물론 코비 브라이언트, 드웨인 웨이드를 비롯한 수백 명의 스포츠 스타 및 비즈니스 리더들의 승리를 견인해온 미국 최고의 멘탈 트레이너. 1989년에 설립한 어택 애슬레틱스(Attack Athletics)의 CEO를 맡고 있다. 그가 트레이너로서 담당한 첫 번째 선수는 마이클 조던이었다. 신체운동학과 운동과학을 전공하고 시급 3.35달러를 받으며 헬스클럽에서 일하던 그로버는 프로 트레이너가 되고 싶다는 열망을 꺼트리지 못하고, 시카고 불스 선수들에게 손으로 쓴 편지를 보냈다. 딱 한 명, 조던만 빼고. NBA 최고의 스타가 자신을 트레이너로 써줄 리는 없다고 생각했기 때문이다. 하지만 조던은 우연히 팀 동료의 로커에서 그로버의 편지를 발견했고 경력이 전무한 그를 파격적으로 고용했다. 그로부터 15년간 팀 그로버는 조던이 농구 역사의 전설을 쓰는 내내 함께였다. 조던이 거둔 여섯 번의 NBA 우승도, 야구 선수로 활동하는 모습도, 세 번의 은퇴도 곁에서 지켜봤다. 이후 그로버는 세계 곳곳의 행사에 기조연설자로 초청받고 있으며, 다양한 분야의 전문가들에게 컨설팅을 제공하면서 끈질긴 추진력, 성과를 거두기 위한 실행력, 강인한 정신력 등에 관한 원칙을 가르치고 있다. 샤리 웽크 Shari L. Wenk1983년부터 스포츠 에이전트이자 공저자로 활동해왔다. 대표적으로 팀 그로버와 『끈질긴 질주』를, 타이거 우즈, 얼우즈와 『18홀의 기적Start Something』을 집필했다.▶책속으로 사람들이 “너 제정신이 아니구나?”라고 할 때 “물론 제정신이 아니지”라고 대꾸할 준비가 돼 있어야 한다. 승리하겠다고, 최고가 되겠다고 결심했다면 당연히 제정신이 아니어야 한다. 당신에게는 남들이 이해하지 못하는 비전과 꿈이 있어야 한다. 그래도 아무렇지 않아야 한다. 당신의 결과가 모든 걸 말해줄 것이다. _p.175
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[추천 도서: 때로는 행복 대신 불행을 택하기도 한다]
인간은 어디서 와서 어디로 가는가? 어떻게 살아가야 하는가? 인생을 살아가며 어떤 의미를 찾을 수 있는가?때로는 행복 대신 불행을 택하기도 한다김진명 지음이타북스 펴냄인생의 가치는 성공에만 있지 않다. 실패에도 나름의 철학이 있다. 그래서 사람은 때때로 행복이 아닌 불행은 선택하는 것이다. 그런 점에서 저자는 왜 인간이 살아가는 것 그 자체로 의미가 있는지 그간 느끼고 겪을 바를 정리해서 풀어낸다.▶저자소개1957년 부산에서 태어나 보성고등학교를 졸업한 후 한국외국어대학교 법학과를 졸업했다. 거침없는 문제 제기로 우리 사회의 이슈를 정면으로 돌파하는 작가이자, 대한민국 밀리언셀러의 작가다. 베스트셀러 『무궁화꽃이 피었습니다』를 첫 소설로 ‘김진명이 아니면 누구도 쓸 수 없는 소설’을 쓰며 작가로서 아주 독특한 입지를 구축해왔다. 실제로 『무궁화꽃이…』 이후 『싸드』, 『고구려』, 『직지』 등 출간하는 책마다 한국 사회에 큰 충격을 던지며 대형 베스트셀러가 되었다.▶책속으로목차1. 내면의 힘을 키워라2. 때로는 행복 대신 불행을 택하기도 한다3. 그들은 아름다웠다4. 역사 속 이야기를 찾아서5. 시간의 흐름 속에서
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[추천 도서: 역량 COMPETENCE]
역량 COMPETENCE임춘성 지음쌤앤파커스 펴냄무엇이든 도전해서 해내고, 기회를 성과로 바꾸는 사람들의 공통점은 역량이다. 역량은 무엇이든 해내는 힘이자, 나를 지켜주는 갑옷이며, 어떤 상황도 이겨낼 수 있게 해주는 내공이다. 도서는 이러한 역량이 무엇이며 어떻게 활용해야 하는지 그 전략을 소개한다.▶저자소개임춘성연세대학교 산업공학과 교수서울대학교 산업공학과를 졸업하고 미국 캘리포니아 버클리대학교에서 산업공학 박사학위를 취득했다. 미국 뉴저지 럿거스대학교 교수를 거쳐 지금은 연세대학교 교수로 재직 중이다.IT기술과 디지털 경제가 개인의 삶과 기업의 비즈니스에 미치는 영향과 변화에 대응하는 전략에 관한 연구를 20여 년간 수행해왔으며, 이에 대한 다수의 전문서와 논문을 써왔다. 산업정책, 기술경영 전문가로 1,000여 곳이 넘는 기업과 조직을 진단·평가하고 미래전략을 제안해왔다. 제15회 대한민국 국회대상 신지식인부문 대상을 수상했고, 2019년 과학정보통신의 날 정보통신 부문 황조근정훈장을 받았다. 다수의 정부 정책개발, 기업 경영자문을 수행해오고 있고, 관련한 신문 칼럼의 집필진과 방송 프로그램의 출연자, 진행자로 활동하고 있다.▶책속으로융이 그랬다죠. “자신을 알려면 타인의 힘이 필요하다.” 그러나 타인은 절대 알 수 없습니다. 도움을 줄지언정 타인이 여러분 자신을 충분히 알 수는 없습니다. 필요한 것은, 자신에 대한 객관적인 시선이지 타인 자체가 아닙니다. 그렇지 않습니까? 타인이 그렇게 객관적이던가요? 오히려 편한 대로, 유리한 대로, 제멋대로 나에 대해 생각하고 얘기하는 게 타인들 아니던가요? 때론 스스로를 왜곡하기도 하지만, 그래도 나 자신을 가장 잘 아는 사람은 나입니다. 그러니 결국 나서야 할 사람도 나입니다. p.190
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[추천 도서: 피플 애널리틱스]
피플 애널리틱스의 실제를 알리는 생생한 현장 정보김민송, 윤승원 지음학이시습 펴냄도서는 피플 애널리틱스가 무엇인지, 왜 하는지, 누가 하는지, 어떻게 하는지를 다룬다. 특히 저자들은 피플 애널리틱스를 선도하는 미국의 산업계와 학계에서의 경험도 담아낸 만큼 도서는 훌륭한 피플 애널리틱스 입문서다.▶저자소개김민송마이크로소프트 시니어 피플 애널리스트다. 미국 코넬대학교(Cornell University)에서 산업공학 학사, 하버드대학교(Harvard University)에서 교육정책학 석사, 보스턴칼리지(Boston College)에서 교육측정평가통계학 박사 학위를 받았다. 주 연구 분야는 혼합 방법을 활용한 채용, 커리어 개발 및 다양성과 포용성 관련 프로그램 평가다. 하이브리드 업무 환경 평가, 조직 네트워크 분석과 텍스트 분석을 응용한 연구도 진행 중이다. 윤승원미국 텍사스에이앤드엠대학교(Texas A&M University, College Station) 교수다. 교육행정 및 인적자원개발학과(Educational Administration & Human Resource Development)에서 연구방법론, 평가, 피플 애널리틱스, 데이터 분석 수업들을 담당하고 있다. 일리노이대학교(University of Illinois UrbanaᐨChampaign)에서 인적자원개발 전공으로 박사 학위를 받았다. 주 연구 분야는 리더십, 팀, 학습, 조직행동과 성장·성과를 연결하는 인사이트를 사회자본 이론과 컴퓨테이셔널 방법들(네트워크 분석, 머신러닝, 텍스트 마이닝)을 통해 찾는 것이다. ▶책속으로많은 사람들이 PA를 데이터 분석이라고 생각하지만 조직에서 PA의 성공과 성장은 리더십, 비즈니스나 인사 전략과의 연계, 팀의 운영 등 분석 외적 요소들에 크게 영향을 받는다. 적용 영역만 하더라도 기업 브랜딩부터 채용, 온보딩(onboarding), 교육과 학습, 성과 관리, 인사 관리와 인재 육성, 이직, 조직 문화 등 매우 다양하다.
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[추천 도서: 공간, 비즈니스를 바꾸다]
팬데믹이 가져온 가장 큰 변화는 바로 공간이다정희선 지음미래의창 펴냄공간은 현대인의 라이프스타일과 행동의 변화를 내포한다. 따라서 공간의 변화를 해석하는 것은 산업과 소비자의 변화와 더불어 비즈니스 패러다임을 파악하는 것이다. 이에 저자는 공간을 중심으로 새로운 비즈니스 기회의 포착과 활용을 위한 인사이트를 전해준다.▶저자소개정희선미국 인디애나대학교의 켈리 비즈니스 스쿨에서 마케팅 전공으로 MBA 학위를 취득했다. 글로벌 경영 컨설팅 회사인 L.E.K. 컨설팅의 도쿄 지사에서 근무하며 일본과 미국 기업을 대상으로 경영 컨설팅을 진행했다. 현재는 일본의 경영데이터 플랫폼 회사에서 세계 각국의 산업과 기업을 분석하는 애널리스트로 일하고 있다. 우리 생활과 밀접한 소비재와 리테일 산업에 관심이 많다. ▶책속으로MZ세대들은 ‘일과 삶의 균형(워라밸)’이 아니라 ‘일과 삶이 결합된 방식(워라블)’으로 살아간다고 해도 과언이 아니다. 이렇게 일과 여가가 블렌딩된 삶에서는 공간의 중요성이 더욱 높아진다. 업무 공간은 효율적으로 일할 수 있는 곳이어야 함과 동시에 영감을 불러일으키는 곳이 돼야 한다. MZ세대에게는 꼭 대도시에 있는 세련된 고층 빌딩이 최적의 업무 공간인 것은 아니다. 때로는 자연 속에서, 때로는 적당한 백색 소음이 가득한 카페에서 사람들을 관찰하며 일하는 것을 더 선호하기도 한다.
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[추천도서: 회사 다니다 보니 팀장이 되었다]
팀장이 겪을 수 있는 팀원 육성, 팀 문화, 팀운영의 실사례를 꾹꾹 눌러담았습니다. 현 시대 팀장에게 꼭 필요한 노하우와 팀장이 알아야 할 법적지식까지 선물하는 책회사 다니다 보니 팀장이 되었다백신영, 유재호, 박예희, 이혜승 지음박영스토리 펴냄세대 변화가 빨라지면서 어느 기업에서든 팀장들의 고충이 많다. 일하기도 바쁜 팀장들은 신세대 팀원과의 소통과 팀 관리에서 스트레스에 시달린다. 그런 팀장들에게 도서는 팀원 육성, 팀 문화, 팀 운영의 실제 사례를 담아 현실적인 처방전을 건넨다.▶책속으로 에노모토 히데타케의 코칭철학에서 ‘사람은 누구나 성장을 향한 무한한 가능성을 갖고 태어났다’는 존재론적 관점을 이야기합니다. 팀장리더십은 단순 문제해결의 관점으로만 보는 것이 아니라, 팀장 자신이 행복하게 살고 싶은 만큼 진정 팀원들 한 명 한 명의 삶도 그러할 것이라는 관점하에 전인적 시각으로 바라보며 ‘성장, 지원, 동기부여, 성과’ 이런 단어들과 가깝게 지내야 할 것입니다. 회사 다니다 보니 팀장이 되셨나요? 팬데믹 시대 이후 HRD는 더욱더 ‘사람’이라는 본질로 집중하고 있습니다. 이 책에서 팀장리더십의 모든 부분을 다루진 못하겠지만 리더로서의 자생적인 즐거운 변화의 길을 걸을 수 있도록 여러분을 진심으로 도울 것입니다.
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[추천도서: 날씨가 바꾼 세계의 역사 ]
날씨에서 자유로운 역사는 없다.날씨가 바꾼 세계의 역사 로날트 D. 게르슈테 지음강희진 옮김미래의창 펴냄 날씨에서 자유로운 역사는 없다. 사람들이 가장 많이 보는 뉴스가 ‘내일의 날씨’라는 말도 있다. 수많은 전쟁의 승패도 날씨가 갈랐다. 더욱이 지금은 ESG 경영의 시대다. 따라서 세계사의 변곡점마다 등장한 날씨의 영향력은 깊게 살펴볼 필요가 있다.▶저자소개로날트 D. 게르슈테(Ronald D. Gerste)1957년생으로, 독일 뒤셀도르프 대학에서 의학과 역사를 공부해 박사 학위를 받았다. 현재는 미국 워싱턴에 거주하며 의학, 역사 분야 저널리스트 및 작가로 활동 중이다. 독일 유명 일간지인 과 등에 꾸준히 기고하고 있으며 대중적인 의학 및 역사 집필을 통해 대중과 만나고 있다. 대표작으로는 와 이 있다.▶책속으로 "고대 기후최적기의 온난 건조한 날씨는 로마제국이 서유럽으로 진출할 수 있는 결정적 길을 열어 주었다. 그 당시 기후는 추위를 견딜 수 있는 작물이나 가축을 키워 식량을 조달하는 켈트식 빙하기 농경보다는 지중해성 기후에서나 재배가 가능한 곡물과 포도 농사에 더 적합했다. 그러나 기원후 300년경부터 기후가 급변하면서 남유럽 전체가 한랭다습한 지역으로 바뀌었고, 이로써 농업에 기반을 둔 로마제국의 경제도 성장을 멈추게 됐다." -33P
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[추천도서: AMOS Model]
온오프라인 수업설계 퀵 모형, AMOS ModelAMOS Model홍성욱, 홍수민 지음박영스토리 펴냄교육 현장의 변화가 빈번해지면서 기존과는 다른 교수설계모형이 필요해졌다. 이에 저자들은 현장의 요구와 맥락을 반영한 통합적 관점의 ‘AMOS 모형’을 제시한다. 해당 모형은 온라인 교육과 여러 디지털 기술 활용도 포괄하기에 유용한 교육적 자원이 될 것이다.▶책속으로나는 오랜 고민과 연구를 통해 기존의 교수 설계 모형의 한계를 극복하고, 교육 현장의 현실적 요구와 맥락을 담을 수 있는 통합적 교수 설계 모형으로 ‘AMOS 모형’을 제시하고자 한다.-저자 홍성욱
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- 교육부, 2030 청년자문단과 평생교육 정책 토론
- 교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 자문단이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 전 연령층이 참여할 수 있는 다양한 평.
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- 폴리텍-한국타이어나눔재단, 기술인재 육성 위해 협력
- 한국폴리텍대학과 한국타이어나눔재단이 미래세대 기술인재 육성에 협력한다. 관련해서 폴리텍은 지난 5월 28일 대전 선샤인에서 ‘만우 조홍제 장학금 전달 및 협약식’을 개최했다고 밝혔다.이번 인재 육성 사업은 만우 조홍제 효성 창업주의 기술과 사람 중심 기업가 정신을 계승해 잠재력있는 학생들을 발굴하고, 미래 산업을 이끌어갈...
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- 쿠팡-한국외대, 함께 전문 통번역 인재 양성
- 쿠팡과 한국외국어대학교 통번역대학원이 지난 5월 17일 쿠팡 잠실 사옥에서 통번역 전문인력 양성 및 확보를 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.이날 협약식에는 한국외대 이윤석 산학연계부총장, 곽순례 통번역대학원장, 임향옥 한영과 주임교수, 해롤드 로저스 쿠팡 법률고문 및 최고 행정 책임자, 조 토마스 쿠팡 글로벌 채용 총괄 등..
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- HD현대, 글로벌 결속력 강화 위해 해외법인 현지직원 초청행사 열어
- HD현대가 전세계 사업장의 우수한 현지 인재들을 한국으로 초청해 그룹의 과거와 현재, 미래 비전을 공유하며 글로벌 결속력을 강화했다.HD현대는 지난 5월 27일부터 오는 6월 1일까지 해외법인 소속의 현지 직원들과 함께 판교 글로벌R&D센터와 울산 조선소 등 그룹의 주요 생산공장 및 연구시설을 탐방하고, 본사와의 업무 유대감을 높이는 ..